10 Experten-Tipps für die Auswahl der perfekten Nanny
Wussten Sie, dass es National Nanny Anerkennung Woche ist? Ich kenne eine Sache, ich weiß nicht, was ich machen würde ohne mein Kindermädchen, der zufällig meine jüngere Schwester. Erfahren Sie alles über sie hier. Glück für mich, ich konnte es in der Familie zu halten, aber wenn meine Schwester immer, dass sie braucht entscheidet, um beruflich voranzukommen, würde ich sofort auf Online-Dienste zurückgreifen.
Ich holte mit Katie Herrick Bugbee, senior Managing Editor der oneforty.com, um ihre Tipps für die Auswahl der perfekten Nanny zu diskutieren. In ihrer Rolle Bugbee konzentriert sich auf globale Inhalte für Eltern, Betreuer, Tierbesitzer und Familien senior pflegebedürftig. Als Mutter von zwei kleinen Kindern verbindet die Enkel von einem kranken Großvater und ein Allround-Tierfreund, Katie zu diesen Themen und arbeiten fleißig an die beste Beratung und Ressourcen für oneforty.com Leser anbieten.
Nicht von oneforty.com gehört? Nun, ich gebe Ihnen ein wenig Hintergrundwissen. Es ist der weltweit größte Online-Pflege-Ziel ist der perfekte Ort für die Suche nach der perfekten Pflege-Geber für Ihre kleinen. Sie können Ihre eigenen Suchkriterien eingeben, so dass Sie sehen Ergebnisse in Ihrer Nähe, was Sie brauchen. Es ist ein großer Sprung-t0-Ort für die Suche nach einem Kindermädchen. Aber — es ist ein harter Job, Ihre Rolle zu spielen, wenn es nicht möglich jemanden zu finden. Finden die perfekte Nanny kann eine gewaltige Aufgabe, die niemand zu übernehmen will, aber mit ein paar Tipps, können Sie die Arbeit ein wenig leichter für sich selbst.
Durchklick-10 Tipps für die Auswahl der perfekten Nanny für Ihre Familie!
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Wählen die perfekte Nanny für Ihre Familie 1 von 11
Einstellung helfen um Ihre Kinder kümmern, kann eine schwierige Aufgabe sein. Klicken-durch diese Tipps für die Auswahl der perfekten Nanny für Ihre Arbeit ein wenig leichter machen.
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Machen Sie eine Liste 2 von 11
Du hast die to-do-Listen, Wunschzetteln und Einkaufslisten. Aber diese Liste ist nicht eine, die in den Papierkorb verloren gehen können. Kompilieren Sie die Qualitäten, die Sie wollen in einen Babysitter oder Kindermädchen. Zum Beispiel wollen Sie Ihre Nanny College erzogen, CPR-zertifiziert, sein oder vielleicht ein Tinkerbell-Enthusiasten oder ein T-Ball pro? Behalten Sie alle diese Dinge im Hinterkopf! Bitten Sie Ihre Freunde mit Kindermädchen um Hilfe. Was lieben sie über ihre Miete und was würden sie ändern? Dies hilft Ihnen eine Stellenanzeige zu erstellen, die gut passt von der nicht-so-gut-passt eingrenzen sollte.
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Berechnen Sie Ihr Budget 3 von 11
Verwenden Sie oneforty.com Babysitter-Rechner oder Kindermädchen-Steuer-Rechner um herauszufinden, was Ihre Nanny Nettogehalt sein wird. Dieses Tool wird sagen, dass Sie in Ihrer Nachbarschaft, welche die gehende Rate ist basierend auf der Anzahl der Kinder, Sie haben und die Erfahrung, die Sie suchen. Vergleichen sie, was Sie auf einer wöchentlichen Basis leisten können. Sollten Sie müssen verhandeln, mehr bezahlten Urlaub und Urlaub.
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Nutzen Sie das Wort aus 4 von 11
Ob Sie eine Website verwenden, wie oneforty.com, e-Mail-Freunde, auf einem Message Board Posten oder arbeiten eine Combo, Sie wollen Ihre Liste Info verwenden, um Ihre Familie zu beschreiben – und was Sie suchen. Ich schlage vor, setzen diese in Ihrer "freundlich aber ernsthafte" Stimme. (Nicht Ihren "Chef" Stimme.) Sie möchten einen Ton für Ihr Dokument erstellen, ist ähnlich wie Sie mit Ihrem Kindermädchen arbeiten – und es wird so viel mehr von einer Partnerschaft als eine Business-Erfahrung.
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Eingrenzen der Liste 5 von 11
Wie sortiere Sie durch sie alle schnell? Nun, einige Leute senden Sie e-Mails mit "call me", und ich bin wie, "Warum sollte ich? Gelöscht werden." Es ist so einfach zu jäten Menschen beginnen. Senden sie eine "Nein Danke" e-Mail und konzentrieren Sie Ihre Zeit auf die Kandidaten, die echte von ihren ersten Satz klingen. Wie in schicken nicht sie dir einen Vorrat Brief, den Sie habe einfach kopiert und eingefügt in den Textkörper einer e-Mail, den und um an mehrere Arbeitgeber. Rufen Sie die Leute, die haben deutlich Sie und Ihre Familie aus der Stellenanzeige, die Sie erstellt. Rufen Sie die Leute, die Sie von "Hallo." Und es wird die Menschen. Und wenn Sie diesen Verweis nicht wissen, du bist zu jung, um Kinder zu haben!
Ihr Anruf ist das erste Interview. Antwortete sie während der Fahrt? Nein, danke. Antwortete sie, während andere Kinder Babysitter? Ich werde gehen. Aber wenn sie engagiert scheinen und denken Sie, Ihren Job sofort daran, ihnen ein paar Fragen über ihre Erfahrungen, ihre Liebe für Bevormundung, die Aktivitäten, die sie mit den Kindern spielen. Fühlt sich diese Person, wie sie mit Ihrer Familie passen würde? Denken Sie daran, sie schließlich Bestandteil Ihrer täglichen Routine und wissen Ihre schmutzige Wäsche. So stellen Sie sicher, dass sie wie jemand, der scheint, dass Sie genießen würde, mit zu arbeiten sowie die Überwachung.
Stellen Sie außerdem sicher von diesem Aufruf, den Sie auf der gleichen Seite über Kindermädchen Steuern sind. Ob Sie es glauben oder nicht, Kindermädchen sind nicht eigentlich als unabhängiger Dienstleister von der IRS, sie sind Mitarbeiter (erfahren Sie, warum). Betrachten Sie diese als Teil Ihres Budgets und bieten. Und stellen Sie sicher, dass sie an Bord ist, bevor Sie persönlich kennen zu lernen.
Ihre Bewerber für etwa drei Personen eingrenzen möchten Sie treffen von Angesicht zu Angesicht. Dann wählen Sie ein Datum, Uhrzeit und Ort Kinder. Sie wollen auf alle Fragen rund um ihre Erfahrungen und ihre Verfügbarkeit zu konzentrieren. Einer der großen Vorteile der Einstellung ein Kindermädchen ist Flexibilität. Wenn Ihr 04:00 treffen spät, läuft sie bleiben kann (Du musst zahlen, natürlich). So stellen Sie sicher, dass sie weiß, dass dies Teil des Lieferumfangs ist. Ich gerne Verantwortung und Klugheit mit situativen Fragen zu messen. Fragen Sie, wie sie einen wählerischer Esser, sein Gemüse zu essen bekommen würde. Fragen Sie, wie sie ein Kind schweren Sturz mit einem stieß Kopf umgehen würden. Fragen Sie, wie sie reagieren würden wenn sie aus dem Haus mit dem Baby und Handy im Inneren eingeschlossen wird.
Wenn Sie nicht wie die in-the-Moment-Antworten, nicht Sie ihre Echtzeit-Reaktionen entweder gefallen.
Einmal haben Sie der harten Sachen gefragt, Sie können die Kinder das nächste Interview um zu testen, ihre Chemie zu tun haben.
Immer eine gründliche Zuverlässigkeitsüberprüfung auf Ihre Top-Kandidat möglicherweise das beste Geld, das Sie ausgeben können. Rufen Sie dazu ihre Referenzen. Aber nicht auf die 3, die sie zur Verfügung stellt. Fragen Sie nach den letzten Professor, Trainer oder Nachbar, der als eine verantwortliche Person nicht nur ein Kindermädchen für sie einstehen kann. Führen Sie eine Google und Facebook auf ihr Suche. Wenn Ihnen gefällt was Sie sehen und hören, planen Sie Ihr Angebot.
Ja, klingt das formale. Aber es hilft wirklich klar, jede mögliche Missverständnisse vor allem über Urlaub, Überstunden und Urlaub bezahlen. Schauen Sie sich diesen Mustervertrag Kindermädchen.
Wenn Sie Ihr Angebot machen, das Layout nach Steuern Gehalt, Urlaubszeit, Vorteile und Stunden. Dann senden Sie Ihr Kindermädchen-Vertrag für sie zu überprüfen und Zeichen.
Es ist keine schlechte Sache zu Fragen Mutter Freunde und andere Kindermädchen kennen Sie schon Ausschau nach Ihren neuen Mitarbeiter. In der Tat ist es klug. Darüber hinaus kommen Sie nach Hause früh oder Arbeiten von zu Hause aus ein paar Mal zu sehen und zu hören, wie sie mit Ihren Kindern zu interagieren. Es ist immer ein schönes, beruhigendes Gefühl, sie lachen, spielen und eine gute Zeit ohne Sie zu sehen.
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