10 Tipps für die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs

Wenn Sie arbeiten während der Schwangerschaft und habe vor wiederzukommen zu arbeiten, nachdem Sie Ihr Baby haben, sind Wahrscheinlichkeiten Sie zur Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs benötigen.

Jedes Unternehmen hat andere Richtlinien und Vergünstigungen für Mütter nach der Geburt eines Kindes beurlaubt. Wissen Sie, was Ihre Rechte sind, erfahren Sie, welche Vorteile zur Verfügung stehen und geduldig sein. So frustrierend wie einen Plan zusammenstellen, das beinhaltet, was geschieht mit Ihrem Job, während Sie unterwegs sind – denken Sie daran, dass dies helfen wird, Ihre Rückkehr zur Arbeit und halten alle Systeme laufen während Ihres Urlaubs zu erleichtern.

Hier sind 10 Tipps zur Planung Ihrer Mutterschutz und Elternzeit

1. kennen Sie Ihre Rechte und Unternehmensrichtlinien

Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung und herauszufinden Sie, was genau die Richtlinien Ihres Unternehmens sind. Wie viel bezahlte Zeit werden Sie erhalten Rabatt? Haben Sie Anspruch auf FMLA (Familie Medical Leave Act)? Einige Staaten haben zusätzliche Gesetze außerhalb der nationalen FMLA Regelungen, die Sie noch mehr zusätzliche Vorteile bieten können.

2. denken Sie an Ihre Kollegen und Mitarbeiter

Ich versuche nicht, ein Volk Pleaser in diesem Punkt zu sein, aber ich glaube wirklich, dass ein Markenzeichen eines guten Führers sucht für ihre Mitmenschen. Planen Sie nicht alles, was würde behindern Sie oder Ihr Kind, aber wie Sie in Bezug Empfehlungen sind auf was, während Ihrer Freizeit passiert –, die um Sie herum prüfen.

3. Stellen Sie fest, was Ihr Rückflugdatum ist vor dem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten

Stellen Sie vor dem Sprung in die "Ich werde wieder arbeitsfähig ___" Gespräch sicher Sie entsprechend planen und sicherstellen, dass Sie gesprochen haben, HR darüber nachdenken, was das beste für Sie und Ihre Familie finanziell, mental und physisch ist. Aus meiner Erfahrung frei nicht die meisten Ärzte Sie, wieder um zu arbeiten, bis Ihr 6 Wochen Follow-up Termin.

4. Bleib treu deinem Wort

Wenn Sie sagen, dass Sie etwas tun, tun Sie es. Ja, mit einem Baby wird es eine Herausforderung sein. Aber getreu Ihrer Welt. Es wird Sie auf lange Sicht profitieren, egal wie hart bleiben wahr ist.

5. denken Sie außerhalb des Kastens

Scheuen Sie sich nicht zu denken außerhalb des Kastens in Bezug auf was Sie fordern, bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Mit meinem letzten Baby, konnte ich ein Szenario arbeiten heraus, wo ich wieder für ein paar Wochen, dann nahm eine weitere Woche. Es war eine wackelig bitte, aber wir waren jonglieren Kinder aus für den Sommer und ein neues Baby. Am Ende ging alles gut.

(6) über Ihre Bedürfnisse im klaren sein

Musst du kommen zu spät zur Arbeit nach das Baby kommt? Benötigen Sie ein Zimmer zur Pumpe? Was Ihre Bedürfnisse sind, wenn Sie zurückkehren? Richten Sie diese mit Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung.

7. Decken Sie Ihre Basen, dann decken Sie sie wieder

Etwas wird passieren, während Sie Weg sind. Es ist immer wieder. Sie haben einen Mitarbeiter beenden oder eine Katastrophe ausbricht. Spielen Sie verschiedene Szenarien im Kopf und haben Sie Ihr Team bereit, entsprechend zu reagieren.

8. bleiben Sie professionell

Wenn bestimmte Szenarien in Bezug auf Ihre fragt oder will, dass Ihr Unternehmen nicht gesetzlich dazu verpflichtet, nicht erfüllt sind – mit ihm Rollen. Bleiben Sie professionelle und brennen Sie nicht Brücken.

9. halten Sie Ihren Vorgesetzten auf dem laufenden

Eine offene Linie der Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten ist unerlässlich. Halten Sie Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden über Änderungen in alle wichtigen Details in Bezug auf Ihre Schwangerschaft oder zur Arbeit zurückkehren.

10. setzen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub Plan schriftlich

Notieren Sie Ihren Mutterschaftsurlaub-Plan. Stellen Sie sicher, es enthält Erwartungen in Bezug auf Ihr Rückflugdatum, was notwendig ist, der Ihr Team oder Ihre Mitarbeiter, während Sie unterwegs sind und was Ihre Bedürfnisse sind, wenn Sie zurückkehren.

Welche Tipps haben Sie für einen Mutterschaftsurlaub Plan zu schreiben?