15 % weniger als Männer verdienen Frauen mit Berufsabschluss
TUC findet junge Frauen verdienen im Durchschnitt nur £8,50 pro Stunde gegen £10 für Männer – einer breiteren Lohngefälle als Arbeitnehmer mit akademischen Qualifikationen
Junge Frauen mit Berufsabschluss verdienen 15 % weniger als ihre männlichen Altersgenossen ein deutlich größeres Lohngefälle als für diejenigen mit akademischen Qualifikationen, nach einer neuen Studie.
Männer im Alter zwischen 22 und 30 mit einem Berufsabschluss über GCSE Niveau verdienen im Durchschnitt £10 pro Stunde, die Trades Union Congress (TUC) fand in einer Analyse der offiziellen Zahlen. Frauen bei gleicher Qualifikation verdienen nur £8,50 pro Stunde.
Die Differenz von 15 % war höher als das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 10 % von jungen Männern und Frauen mit akademischer Qualifikation. Es war auch höher als eine allgemeine geschlechtsspezifische Lohngefälle von 9 %, für Arbeitnehmer im Alter zwischen 22 und 30 Zahlen für Brutto Stundenlohn berechnet.
TUC-Generalsekretär, Frances O'Grady, sagte, dass junge Frauen mit Berufsabschluss erleben Sie ein "riesiges Lohngefälle zwischen", zum Teil, weil sie überwiegend in Sektoren arbeiten wo Pay ärmer ist.
"In besser bezahlten Branchen wie Maschinenbau und Bauwesen [Frauen] eine Seltenheit bleiben" sagte sie. "Es sei denn, wir geschlechtsspezifische Rollenklischees und Diskriminierung von Anfang an Herausforderung, die Situation wird nicht zu verbessern. Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierung müssen zusammenarbeiten, um bessere Berufsberatung in den Schulen zur Verfügung zu stellen und unterstützen und Ausbildungsmöglichkeiten für alle jungen Menschen zu verbessern."
Die TUC-Analyse ergab, dass im Jahr 2015 nur eins in 40 berufliche Qualifikationen im Bauwesen wurden an Frauen vergeben und sie erhalten nur 11 % der beruflichen Qualifikationen in Konstruktion und Fertigung. Im Gegensatz dazu, in Gesundheit und Pflege dominieren Frauen mit 63,6 % der beruflichen Qualifikationen.
Die Regierung fördert berufliche Qualifikation gegen Fachkräftemangel und hat geschworen, 3 m Ausbildungsplätze bis Ende des Jahrzehnts. Aber ein kürzlich veröffentlichter Bericht behauptet, dass Frauen nicht so viel wie Männer von Lehrstellen profitieren konnten.
Der Bericht fand letzten Monat von den jungen Damen Vertrauen, dass obwohl mehr Frauen als Männer jetzt Lehrstellen betraten, sie weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt waren und weniger wahrscheinlich waren zu gehen, um Beschäftigung zu gewinnen. Die Nächstenliebe sagte, dass der Hauptgrund war, dass Frauen in männerdominierten Branchen, die dazu neigen, werden besser bezahlt und haben bessere Karrierechancen, nach wie vor unterrepräsentiert waren.