5 harte Wahrheiten über unsere häufigsten Job-Beschwerden

Ich habe so viele Jobs in meinem Leben gearbeitet, dass wenn ich sie alle auf einen Lebenslauf setzen, würden sie denken, ich sei ein Nomade. Ich habe alles von Rasenmähen, Dach gearbeitet. Waschen-Halbfinale zu "the Computer Guy." Hotel Nachtportier zu stapeln Kisten in einem Walmart Distribution Center. Und das seltsame ist, egal welche Art von Job war es, alle Mitarbeiter hatten die gleichen Beschwerden. Es spielt keine Rolle, wenn Sie einen Haufen Kuh Scheiße ziehen oder Website-Code auf eine Login-Seite--schimpfen über Ihren Job unfuck Sichten universell ist.

Aber nach 25 Jahren, alle diese Beschwerden beginnen zu klingen wie sie ein yipping Chihuahua kommen. Sie weiß nicht, warum er so wütend und verärgert... Sie weiß nur, dass es ist. So kann ob Sie erst, in die Welt der Erwachsenen anfangen gerade oder Sie Jahren ein Teil des Systems seit sind, vielleicht ich Ihnen einige Vorbereitung oder Perspektive auf warum jeder schließlich ihre Chihuahua-Momente hat. Sie gehen nicht gerne einige davon gehört, aber Vertrauen Sie mir, nur zu wissen, dass sie Ihren Job viel weniger Stress zu machen.

#5. "Dieser Ort würde heruntergefahren wenn ich links!"

Das Szenario:

Nehmen wir an, dass Sie einen ziemlich verbreitetes Job arbeiten. Vielleicht einen Bürojob in einem Schlachthof, grundlegende Daten und Organisation. Sie sind der zentrale Punkt zwischen den anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Menschen, die das Schwein zum Tode schlagen ihr Timing nach unten haben, kommt es bei der Kettensäge-Abteilung an, noch am Leben nicht ist. Es erfordert ein gewisses Maß an Flüssigkeit und Konzentration, also nicht nur jemand in Ihrer Position zu treten.

Während der geschäftigsten Teil des Tages einer der Puncher Schwein bricht seine Hand und muss ins Krankenhaus zu gehen. Recht, wie Sie versuchen, einen Ersatz für ihn zu finden, der Kerl, der ist verantwortlich für das leicht schlagen vor die Schweine, wie sie aus den Vieh LKW zu euch kommt und sagt: "Ich denke, ein paar Schweine vergingen ohne mir den Stinkefinger." Unterdessen ist ein Chainsawer über Sie zu sagen: "Wir haben irgendwie eine extra Bein hier und wir haben keine Ahnung, wo es herkommt, Funk." Wir sind nicht ganz sicher, es kam von einem Schwein--anscheinend Hosen zu tragen. Sollten wir gerade sie im Bein Haufen mit dem Rest werfen?" Die Gesamtstrecke ist jetzt statt, und der Chef stürmt, wütend, dass Sie nicht Ihren Job zu tun.

Irgendwie bekommt man alles zurück in die gut geölte, Schwein fucking Maschine, die es war, und alle anderen verschwindet wieder an ihren Arbeitsplatz. Niemand dankt Ihnen. Niemand erkennt, wie gut du warst, dass Problem zu lösen. In der Tat scheint der Chef noch sauer. Was zur Hölle? Wissen sie nicht, was Sie gerade gezogen, aus? Mal sehen, diese Assholes Schritt in Ihren Job noch eine Stunde lang. Sie konnte nicht damit umgehen. Sie würde schreiend aus der die erste Computerzeit eine Schwein-Aufstand-Warnung auf dem Bildschirm auftauchte. Wenn Sie jetzt ging, würde diesen Ort zum Stillstand kommen. Das ganze Geschäft würde zusammenbrechen. In der Tat, sollten Sie das tun. Sie zeigen, dass werde.

Die bittere Wahrheit:

Sie sind Ihre Bedeutung erheblich überschätzt.

In meiner Jugend wo ich ungefähr 20 verschiedene Jobs hatte gab es ein 15-Jahres-Zeitraum. Ich prallte nur herum, versuchen, etwas zu finden, die nicht saugen enorme Mengen von Kugeln. Ich habe Arbeitsniederlegungen in fast allen von ihnen gesehen. Ich habe aus einer Handvoll von ihnen selbst, einschließlich eine Nachtschicht, wo ich die einzige Arbeitskraft war, ging. Einmal sah ich eine gesamte Mannschaft von 14 Personen arbeitslos Unisono zu Fuß. Ich sah einen Manager geraten in einen Streit mit dem Besitzer, seine Scheiße an Ort und Stelle zu packen und sagen Sie ihm, "dieser Ort auf eigene Faust geführt. Mal sehen wie weit Sie ohne Manager bekommen."

In allen diesen Fällen habe ich nie eine Geschäft als Folge jemand beenden Herunterfahren gesehen. Es spielt keine Rolle, welche Fertigkeiten die Person--wenn sie ging, die Zerstörung, die sie verursacht hatte einige leichte Ärgernis für die anderen Mitarbeiter mussten ihre Verschiebungen zu umfassen. Auch im Falle der Manager rutschte sie nur Co-Trainer in seinen Platz, und der Tag weiter, als ob er nie ins Dasein ejakuliert worden war. Sie hatte einen neuen Manager im Ort vor dem Wochenende.

Abgesehen von Ihrer dramatischen Abreise nicht mit den gewünschten Effekt Geschäft explodieren haben Sie jetzt Ihren beruflichen Werdegang und Referenzen beschädigt. Wenn Sie keine Freunde an Ihrem Job gemacht haben, sind sie definitiv auf dich sauer, dafür, dass ihnen Ihre Arbeit zu decken. Und das ist nicht einmal das Schlimmste Ihrer Probleme, denn jetzt haben Sie kein Geld kommt. Zählen Sie nicht auf die Arbeitslosigkeit, weil es sehr wahrscheinlich ist, dass Sie nicht in Betracht.

Ich verstehe vollkommen, warum Menschen diesen Satz allerdings sagen. Wir brauchen, um sich wichtig fühlen. Wir müssen wissen, dass unser Arbeitgeber kümmert sich um uns und Vertrauen und Respekt in unserer Position bringt. Niemand will das Gefühl, ein gesichtsloser Rädchen, die in einem Augenblick ersetzt werden kann. Wir wollen das Gefühl, wir sind so gut an, was wir tun, wenn Sie entfernt würde uns aus dem System, den gesamten Reaktor in katastrophale Kernschmelze gehen.

Aber es funktioniert nicht. Du musst die Demut zu umarmen, weil es eine der größten Quellen der Motivation haben Sie jemals für Wachstum. Es ist, was macht Sie besser und besser, was Sie tun werden. Und es ist, was verhindert, dass Sie immer zu bequem, immer eine großspurig Arschfotze und wird völlig baff, wenn die Bosse genug von Ihrer Scheiße haben und Sie sagen zu ficken ganz aus. Ich sage nicht, dass Sie in einem ständigen Zustand der zitternden Angst--arbeiten, die nicht gut für jedermann, sogar Ihr Arbeitgeber. Aber Sie müssen im Hinterkopf behalten, die dieses Geschäft funktioniert, lange bevor Sie eingestellt wurden, und es funktionieren weiterhin wird, lange nachdem du gegangen bist. Du bist nicht die erste Person, die sie gesehen haben auf einen Cent zu beenden, und Sie wird nicht die letzte sein.

Wo Mitarbeiter betroffen sind, gibt es ein großer Unterschied zwischen wichtig und notwendig. In jedem starken, erfolgreichen Unternehmen existiert letztere nicht.

#4. "Mein Chef ist ein Total Dick!"

Das Szenario:

Zurück in der High School arbeitete David Wong und ich in einem Fast-Food-Restaurant unter einem Manager namens Bill. Bill war der douchiest aller Taschen und der running gag unter den Großteil der Mitarbeiter war, dass er ein teils Mensch, ein Teil Roboter und zwei Teile The Devil. Er versucht, in Verbindung mit den Arbeitern, aber sie waren die heikelsten Börsen, die ich je gesehen habe.

Wenn Sie bei der Arbeit angekommen, Sie würde Ihre Pre-Umschalt-Aufgaben starten und ohne scheitern, Bill würde gehen Sie hinter dir und Fragen, wie war dein Tag. Sie würden anfangen, zu beantworten, aber als Sie sich umdrehte, war er verschwunden. Er hatte ging mitten im Satz, so dass nur die schwache Geruch von alten Spice und Verachtung in seinem Kielwasser.

Das wurde ein Thema laufen in so ziemlich jeden Job, den ich jemals gearbeitet habe. Der Manager sagt gerade genug Worte zur Befriedigung seiner corporate Anforderung "sprechen mit den Arbeitern, so dass sie denken, dass du ein Mensch bist." Ansonsten kam die gesamte Kommunikation in Form von pingelig Kritik über die dümmste Scheiße, die man sich vorstellen kann. Mit Rechnung wenn Sie das Wort "Fett," verwendet würde er Ihren Hintern vor allen Leuten, Ries für nicht nannte es "natürliche Säfte." Einmal sah ich einen anderen Manager geben einen 10-minütigen Vortrag zu schreien, weil ein Arbeitnehmer den Mopp von Seite zu Seite anstelle von vorne nach hinten verschoben. Ein weiteres gefeuert fast einen Kerl, weil er einen Viertel Größe Tropfen Öl am Hut... in ein Ölwechsel Garage hatte.

Zugegeben, nicht nette Chefs nicht existent. Sie finden sie meist in kleinen Unternehmen, die keinem Firmenrechner, Bericht zu erstatten. Aber nach meiner Erfahrung sind sie das Higgs-Boson des Universums Beschäftigung.

Die bittere Wahrheit:

In den meisten Fällen es ist beabsichtigt,--sie sind ausgebildet, um auf diese Weise werden.

Eine der wichtigsten Regeln Sie lernen wie ein Manager, nicht ist anfreunden mit den Mitarbeitern. Freundlich sein ist in Ordnung, aber immer aktuelle Freunde ist schlecht. Es ist sinnvoll auch auf einer Wasseroberfläche. Es ist extrem einfach zu zeigen, Günstlingswirtschaft zu einem Freund--lassen Sie Bullshit Folie mit ihnen, wo andere Mitarbeiter würde nie diesen Luxus bekommen. Schon einen Freund Feuer? Ein guter Manager wird nicht muss, weil sie nie selbst in dieser Situation von Anfang an gestellt werden.

Es ist eine seltsame und äußerst effektive Psychologie im Spiel hinter jeder guten Manager, und es gibt Unmengen an Seminaren gibt, die ihnen beibringen, wie man es abziehen. Es ist diese Gratwanderung zwischen erscheinen besorgt und verbunden, während gleichzeitig in der Lage, diese Verbindung abgeschnitten so dass sie bleiben kalt und distanziert. Bleib auf dem Laufenden zu lang, und Sie werden "einer der Jungs." Zu schnell herausziehen, und du bist eine emotionslose Psychopathen, der unmöglich ist, mit zu arbeiten.

So hart es auch sein mag, ist es notwendig. Wenn Sie ein Manager sind, möchten Sie nicht immer ein Szenario wo Ihre Aktionen am Arbeitsplatz eine Freundschaft nach Stunden zerstören können. "Ich kann nicht glauben, dass Sie schrie mich an wie das heute. "Ich dachte, wir waren Freunde!" Oder nur so schlimm, deine Freundschaft außerhalb der Arbeit, Ihre Karriere zu zerstören. "Warum Feuer nicht ich ihn für das? Ähm... naja... es ist eine komplexe Situation. "

Ich sage nicht, dass ein guter Manager sein, musst du eine totale Cockhole werden. Ich sage, dass wenn man alles richtig macht, es dieses seltsam symbiotische Gleichgewicht, schafft wo die Mitarbeiter sind komfortabel, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, aber es gibt immer eine leichte Angst, dass Sie in der Lage, den Auslöser ohne mit der Wimper ein Auge auf ihren Job sind. An den seltenen Tagen, wenn Sie einen Mitarbeiter für ein freundliches Gespräch beiseite ziehen, fühlt es sich wie eine Belohnung. Sie besondere Gefühl zu Fuß und geschätzt.

Aber da Sie nicht 100 Prozent verpflichtet, ein Freund sind, fast jeder, der mit ihnen zusammenarbeitet prüft Sie ein Dickhead. Ein kalter, Roboter, leicht Satany Bill. Was ich gelernt habe über die vielen Rechnungen begegnete ich im Laufe der Jahre ist, dass wenn Sie auf ihre gute Seite sein wollen mitspielen. Versuchen Sie nicht, eine Beziehung zu zwingen, die gibt es nicht. Versuchen Sie nicht, die Gespräche zu ziehen, die er klar versucht zu beenden. Mach deinen Job und rufen das Fett "natürliche Säfte." Aller Wahrscheinlichkeit nach ist er nicht anspruchsvoll, die monumental dumme Phrase verwenden, da es seine Hauptärgernis ist. Er tut es, weil sein Chef ihm bildet.

#3. "Mein Kollege saugt an seinem Job!"

Das Szenario:

Sie arbeiten als Kassiererin in einem medizinischen Abfall Weiterverkauf-Anlage, die Buttholes durch das Pfund verkauft. Zum dritten Mal in einer Stunde die Kassiererin neben dir wird auf den Lautsprecher und sagt, "Linda, bitte komm nach vorne. Ich benötige den Schlüssel." Sie wissen, dass der Schlüssel benötigt wird, um einen Fehler und Schlüsselhalter, egal was Sie gehen, immer Linda heißt Store zu überschreiben. Etwas in Ihrem Gehirn erscheint, und es dauert jedes Quäntchen Willenskraft, Entfesselung einen verbalen Beatdown auf dieser Idiot, direkt vor den Kunden davon abzuhalten. Wenn du nach Hause kommst, entladen Sie sie alle auf deine Frau.

"Im Ernst, ist wie ficken hart es zu merken? Buttholes sind $1,87 pro Pfund. Ganze Ärsche sind $18,70. Die Dipshit Schrauben, jeden Tag, und es nur macht mich verrückt. Wie hat sie sogar noch einen Job? Sie ist 30 Minuten zu spät, jeden Tag der Woche zu arbeiten. Sie ist immer 15 Minuten zu spät, von der Pause zurückkommen. Sie weiß nicht, wie die Kreditkarte Maschinen funktionieren. Sie können kaum bis 10 zählen, geschweige denn richtige Änderung an einen Kunden zu geben. Hölle, Schraube gefragt, wie sie immer noch einen Job hat--wie ist She sogar noch am Leben? Ich werde mit Linda reden. Sie muss entlassen werden."

Unterdessen bemerkte Sie nicht, dass deine Frau langsam aus dem Zimmer nach Ihrem zweiten Satz gesichert hatte.

Die bittere Wahrheit:

Du wirst wahrscheinlich kommen aus dieser sah aus wie eine Möse.

Dies ist ein wirklich komplexes Thema, denn es eine ganze Reihe von Faktoren, die Sie haben gibt, in Kraft zu nehmen. Die wichtigste Frage, die Sie stellen müssen, ist dies: "Ist diese Person negativ auf meinen Job?" In einer Teamumgebung ist die Antwort wahrscheinlich ja zu sein. Aber in Berufen wie das Arschloch Kasse Beispiel, wird es ziemlich matschig. Müssen Sie aufhören, was du tust, um ihr zu helfen? Haben Sie für ihre Fehler zu decken? Wenn sie spät eingeht, sind Sie nicht in der Lage, Ihren Job zu tun?

Wenn die Antwort lautet "Nein, es ist nicht wirklich Einfluss auf mich", dann warum geben Sie sogar Flyingest von Scheiße? Ließ sie den ganzen Tag lang ausfallen, weil Sie ein Arschloch-selling Wunderkind im Vergleich aussehen werden. Wenn Sie neben jemand arbeiten, die so inkompetent ist, wenn Bewertungen vorbeikommen, erraten, wer der größere Gehaltserhöhung erhält? Oder sind Sie sich beschweren, weil sie das Geschäft schlecht aussehen macht? Das ist geil. Es ist eines der größeren Qualitäten, die ein Manager sucht, wenn jemand Förderung. Aber es gibt einen Haken.

Beschweren sich ein Manager oder ein Vorgesetzter über jemandes Leistung, vor allem, wenn es nicht direkt betrifft, machen Sie ein Drama ab, weinerlich, Tattletale Stück Scheiße aussehen. Vertrauen Sie mir, ich habe gesehen, dass es mein ganzes Leben lang immer wieder passieren. Zunächst wird der Arbeitnehmer gedankt, weil sie ein Problem, die Aufmerksamkeit des Managements bringen. Aber schließlich, die mehr Beschwerden macht diese Person, Management beginnt, nur die Augen verdrehen. "Fuck." Was nun? " Wenn es hält, Sie werden absolut mitgeteilt, "Warum nicht Sie weniger über ihren Job sorgen und konzentrieren sich auf immer besser auf Ihre eigenen." Zu diesem Zeitpunkt die beschissene Arbeitskraft ist nicht das Problem in ihren Augen... du bist.

Also lasst uns sagen, dass dieses geistige Abtreibung eigentlich Ihre Arbeit auswirkt. Haben Sie mit ihnen darüber gesprochen? Denken Sie daran, das ist nicht immer eine Option. Einige Unternehmen verbieten ausschließlich Mitarbeiter der Augenhöhe vom jeweils anderen Problemen konfrontieren. Oder Sie möglicherweise nicht nur bequem an einen Kollegen über das Zeug reden. Das ist völlig in Ordnung. Es ist nichts falsch mit bis zu einem Vorgesetzten zu bringen. Man kann nicht eine andere Person, die Sie schlecht aussehen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Promotion verpassen, sollte, die durch Ihre Arbeit und nicht die Buttfuckery des einen unfähigen Mitarbeiter vorgeschrieben werden.

"Aber ich habe an den Vorgesetzten mehrmals darüber gesprochen, und das Problem ist immer noch da." Dann ist es Zeit zu gehen über die Vorgesetzten Kopf. Wenn Sie mit dem Manager sprechen und noch ist nichts dagegen unternommen, Sie sollten die folgenden Dinge zu beachten: 1) diese Person möglicherweise nicht so schlecht wie du denkst saugen. (2) diese Person Suckage ist ärgerlich, aber es ist nicht das eigentliche Geschäft negativ auswirken. Und das wichtigste... (3) alle übergeordneten Menschen bereits wissen, wie schlimm diese Person saugt, und sie warten nur auf eine Gelegenheit, Shitcan sie.

Das letzte Teil ist wichtig. Sie müssen bedenken, dass wenn Sie ein Manager oder Inhaber eines Unternehmens sind, das einen schlechten Mitarbeiter loswerden so einfach wie zu Fuß in und zeigen ihnen das "Du bist GEFEUERT" Tattoo auf deinen Schwanz ist nicht. Es falsch und Sie leicht mit einer ungerechtfertigter Kündigung Klage landen konnte. Oder in einigen Fällen eine Abfindung zahlen müssen. Und es kann eine subtilere Wirkung erlangen einen schlechten Ruf als ein Unternehmen, das Menschen ohne Grund feuert herbeiführen.

Aber das ist wirklich das Problem hier, richtig? Alles, was Sie tun können, ist Datei Ihre Beschwerde und dann lehnen Sie sich zurück und hoffe, dass etwas passiert. Sie müssen nur sehr vorsichtig sein, wie hart Sie das Thema Presse. Sobald Sie mit dem Label "Dramaqueen" stecken, sind Sie für den Rest Ihrer Zeit in diesem Job gefickt.

#2. "sie halten komplette Idioten über mich für Werbeaktionen Kommissionierung!"

Das Szenario:

Mann, sind Sie nur Dick-die Scheiße aus allen in Ihrem Büro mit einem Umsatz slapping. Sie legen Aufzeichnungen fest. Niemand kann mit Ihnen mithalten. Du hast so viele Mitarbeiter des Monats-Auszeichnungen gewonnen, mussten sie die Ankündigung eine Tastenkombination zuordnen. Neue Client-Platzierung ist nicht einmal eine Frage nicht mehr. Sie bekommen in Ihrem Schoß auf einem silbernen Tablett geworfen. Sie besitzen hier ficken.

Es ist besonders schön, wenn es schließlich in Chads Gesicht zu schieben. Das inkompetente Dickhole bekommt als der Goldjunge gelobt, aber nach einem Jahr von seinem Esel in jeder erdenklichen Statistik treten, es unmöglich für sie ist, Sie jetzt zu übersehen. Sie hat euch gebeten, Geld Scheiße, und Sie ihre Toiletten mit Ben Franklins verstopft.

"Haben meine Damen und Herren, darf ich Ihre Aufmerksamkeit bitte? Ich wollte nur eine Minute zu Chad McFuckface seiner neuen Beförderung zum Co-Trainer gratulieren. Herzlichen Glückwunsch, Tschad; Es gibt niemanden mehr verdient die Förderung, und wir sind alle sehr stolz auf dich!"

... ... ... ... WAS ZUM TEUFEL?!

Die bittere Wahrheit:

Bis Sie verstehen, dass Ihr Arbeitgeber Definition von "Führung Material", das wird nie aufhören, mit Ihnen geschieht, und gibt es keine gottverdammte Ding, was Sie dagegen tun können.

Warten Sie, lassen Sie uns wieder für eine Minute. Machen Sie es bekannt, dass Sie diese Position in erster Linie wollte? Wenn Sie es nicht, oder wenn Sie nicht zu betonen, es genug zu machen, in Ihrem Chef Gehirn stecken, müssen Sie nur sich selbst die Schuld. Wenn die übergeordneten Menschen eine Liste der leitenden Kandidaten machen, sie nicht nur bleiben eine Reihe von Namen auf ihre Esel und wählen Sie diejenige, die sie am weitesten gefurzt. Und sie definitiv nicht bewerten jede Person im Büro. Sie betrachten wir zunächst die Menschen, die ein Interesse an der Position gezeigt haben. Ja, es wird wahrscheinlich noch ein paar Namen drin, die im Management sein Wunsch nicht, aber zum größten Teil haben sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, wer hat und will nicht den Job.

Zweitens haben Sie sich in ihre Lage zu versetzen. Einen wirklich guten Verkäufer aus Verkauf ist eine schlechte Idee. Das gilt für jeden Job. Wenn Ihre besten Dachdecker ein Haus in der halben Zeit Schindel kann, wie alle anderen nimmt, was profitieren Sie durch ziehen ihm diesen Job? Kann er alle anderen Lehren wie er es tut? Wenn ja, warum gelehrt hat nicht er sie bereits? Haben Sie die anderen Verkäufer beigebracht, wie Sie tun, oder sind Sie gerade in dieser für sich selbst zu schließen? Die Arbeit und Verwaltung der Arbeit sind zwei völlig verschiedene Skillsets, und es sei denn, sie zeigen ihre Definition von "Führung Material" über weite Strecken hinweg, fördern Ihr seht Sie zu dieser Position ist eine riesige, riesige Gefahr.

Management ist kein Soloalbum. Es ist ein Teamsport. Ihr Job als Führer soll sicherstellen, dass jeder wächst. Wenn Sie diese Fähigkeit, den Reichtum zu verbreiten ständig demonstriert bist, wirst du ihre neue Golden Boy geworden. Es sei denn, einer der Manager einen Freund, wer er stattdessen fördern gemacht hat will.

Oh, ich habe nicht erwähnt, dass ein Teil? Ja, das ist völlig eine Sache, die ganze Zeit passiert. Früher sprach ich darüber, wie neue Freunde, ist eine schlechte Idee für einen Manager, aber das bedeutet nicht, es passiert nie. Und das ist wahrscheinlich die härtesten Wahrheit aller: manchmal, egal wie hart Sie arbeiten, und egal wie gut du bist, einige Jack-off wird die Förderung zu erhalten, weil er gerade genug Ass saugte um sie geschehen.

#1. "sie handeln, wie ich kein Leben außerhalb der Arbeit haben!"

Das Szenario:

Nachdem in den letzten zwei Wochen für drei Call-ins abdeckt, wickelte Sie 15 Tage Arbeit ohne einen Tag aus. Sie Ausstempeln und Leiter direkt nach Hause, wo Sie eine besondere Flasche komisch Schnaps hergestellt aus Zwiebeln und Yak-Milch, das ein Freund Sie illegal aus der Mongolei verschickt rausfliegen; 700 Aufnahmen später Sie Blackout, zu wissen, dass Sie nur immer dann, wenn die Hölle Sie aufwachen wollen.

Drei Stunden später, erhalten Sie einen Anruf von der Arbeit. Vier Personen haben in Kranken, genannt das ist seltsam, weil sie alle auf der gleichen Party, zu der Sie eingeladen waren nicht sein sollten. Der Manager ist im Store, allein, und niemand antwortet auf ihren Handys. Sie sind so traurig, Sie zu stören, aber sie brauchen dich zu kommen und zu helfen, "nur dieses eine Mal." Sie wollten nicht, Sie anzurufen, aber sie haben keine Wahl.

Zornig, werfen Sie auf Ihre Kleidung so hart, dass Sie Ihren Arm verletzen. Sie rufen ein Taxi, weil Sie in kein Zustand zu fahren sind. Kurz bevor Sie zu schreiben, Sie über einen Blick auf die süßen Katana, die Sie bei einem Anime-Convention gekauft, aber der Gedanke Ihres Verstandes ausschütteln. Es lohnt sich nicht, ins Gefängnis über.

Wie Sie den Drang, auf der Rückseite der Kabine Erbrechen kämpfen, steht Ihr Gehirn in Flammen. "Diese ficken Menschen, Mann. Sie denken, dass mein ganze Leben lang in diesem Job eingewickelt ist. Ich habe keinen Tag ab in mehr als zwei Wochen, und niemand gibt eine Scheiße. Ich kann nicht einmal eine gottverdammte fucking Tag ohne diese Cockhole-Dickbag-Fotzen ruft mich habe. Ich schwöre bei Gott, ich werde diesen ganzen verfickten Speicher auf den Boden zu verbrennen!"

Sie nachschlagen in der Taxifahrer Spiegel ihn starrte Sie mit weit aufgerissenen Augen entsetzt zu finden. Sie erkennen, dass Sie all das laut gesagt haben. Verlegen Sie Ihre Aufmerksamkeit aus dem Fenster und mental vorzubereiten für die Arbeit.

Die bittere Wahrheit:

Was möchten Sie aus diesem Job ist der bestimmende Faktor darüber, ob dies eine gute oder eine schlechte Sache ist. Unabhängig davon, was Sie wollen gibt es keinen Weg, um es nicht saugen.

Hier ist die gute Nachricht: Wenn Sie wollen, um mit dem Unternehmen wachsen und die Leiter nach oben, du machst das richtige Schichten abgedeckt. Auch wenn Sie nicht es in Bezug auf die Langstrecke suchen, haben Sie eine sofortige Belohnung in Form von einem größeren Gehaltsscheck. Vor allem, wenn Sie in der Overtime setzen. Sehen, gibt es ein kleines Geheimnis, dass sie Sie nicht lehren, wenn Sie zuerst den Arbeitsmarkt: Wenn Sie genug Überstunden arbeiten, Ihr Arbeitgeber hat viel mehr Anreiz, Sie setzen auf Gehalt (die oft mit Vorteilen kommt). Und bezahlte Positionen sind häufig verbunden mit wichtiger Titel, wie Manager, Administrator, senior Schwein Puncher. Also, warum tun sie das?

Überstunden zahlen Gesetze waren nicht nur umgesetzt, um Sie zu entschädigen für die Arbeit über den standard 40-Stunden-Woche. Sie wurden auch Arbeitgeber zu bestrafen für Überlastung ihrer Mitarbeiter. Wenn sie Überstunden bezahlen für lange genug, es gerade anfängt zu finanziellen sinnvoller dafür zu werfen Sie in eine salaried Position, die Sie pauschal, egal wie viele Stunden arbeiten Sie zahlt. Und eine Position wie das bedeutet für Sie mehr Sicherheit. Es bedeutet, sie haben Sie in ihr Geschäft als wichtig, zuverlässige Mitarbeiter aufgenommen, und du bist auf dem Weg zum Aufstieg. Wenn Sie nicht Vollzeit vor waren, sind Sie jetzt.

In so ziemlich jeden Job, den ich je hatte, war die Bereitschaft zu arbeiten, wenn Sie nicht müssen Nummer eins entscheidend, wer wir gefördert.

Nun die schlechte Nachricht: Wenn Sie nicht diese Arbeit Ihre Karriere machen möchten, sind Sie irgendwie gefickt. Kommen, um diese Verschiebungen zu umfassen macht Sie ihre Abladeplatz. Wenn sie einen zusätzliche Körper auf dem Boden benötigen denken sie automatisch, "Call Worky Workerson. Er kommt immer." Es ist die Beschäftigung-Version ein Tyrann. "Nennen Sie die schwachen Kerl, weil er nicht nein sagen kann. Pussy."

Also, wollen Sie dieses Geschäft in 10 Jahren ausgeführt werden? Oder wollen Sie einfach nur einen einfachen 9 to 5 Job jetzt während Sie für eine solide Karriere aussehen? Es gibt nichts falsch mit dem überhaupt. Menschen tun es die ganze Zeit, und sie sind sehr zufrieden mit dieser Anordnung. Aber wenn das ist, was Sie suchen, haben Sie zu machen, ganz klar vorne. Und dann musst du es zu verstärken, jedes Mal, wenn jemand versucht Sie anzurufen weil ein weiteres Arschfick eine Krankheit arbeitslos zu fälschen ist. Und hier ist, wo das zweischneidige Schwert wirklich kicks in...

Egal wie hart Sie arbeiten, und ganz egal wie zuverlässig Sie sind wenn Sie sie umklappen starten, wenn sie versuchen, Sie anzurufen, geht einen anderen Stein auf der Seite der Skala markiert "Unzuverlässig." Ja, machen Sie aussehen wie ein schlechter Arbeiter ein fremdes Tag krank. Gefickt, nicht wahr?

Hey, ich habe nie gesagt, das angenehme Wahrheiten waren. Aber wiederum kennen sie rechtzeitig mindestens hilft Ihnen verstehen, wo die Negativität aus. Die Möglichkeit, zu sortieren, dass Scheiße, eine ganze Menge Stress wegnimmt. Es ist für mich. Am allerwenigsten, denken Sie daran: All die Dinge, die ich darüber, in diesem Artikel gesprochen habe nicht nur mit dir geschehen. Es geschieht, um jede einzelne Person, die Sie mit arbeiten. Ihr beschissenen Dickhead Manager. Der Idiot mit der unverdienten Förderung. Auch die Fake-Kranken Assholes, die Ihr Leben schwer zu machen. Der Unterschied zwischen euch und ihnen ist, dass zumindest vorbereitet in wirst du. Lassen Sie den Rest von ihnen abstürzen und brennen. Wenn sie von dem Druck und lassen Sie knacken, werden Sie einerseits läuft die Show.