5 veraltet erschreckend Probleme der modernen Frauen bei der Arbeit

Berufstätige Frauen haben einen langen Weg von den Tagen kommen beim Abrufen des Chefs eines Scotch und bekommen einen Klaps auf den Hintern Teambuilding galt. Natürlich gibt es noch die ungeraden schreckliche Vorfall, wie im Fall einer Frau, die aus ihrem Job als auch attraktiv, gefeuert wurde, aber in der Regel Frauen können betrachten sich gleich ihren männlichen Kollegen in jeder Hinsicht. Abgesehen von all den Möglichkeiten sind sie immer noch nicht.

Nun, es neigt dazu, eine reflexartige Reaktion auf Listen wie diese von vielen Lesern oft weil Jungs diese als persönliche Anschuldigungen lesen können. ("Ich habe noch nie eine Frau in meinem Leben sabotiert! Hör auf mich anzuschreien!") Aber wir sind nicht hier niemanden beschuldigen. Die meisten der Gegenwind Frauen Gesicht, wenn Sie versuchen, den Arbeitsplatz zu gelangen gibt es aufgrund der kulturellen Trägheit. Dies ist, wie wir es immer getan haben, und grundlegende Gewohnheiten sind schwer wie Scheiße (für Beweise, lesen Sie die Kommentare auf ähnlichen Artikel) zu ändern.

Aber unabhängig davon, wer ist oder ist nicht Schuld, sagt die Daten...

#5. Frauen mit "Office Hausarbeit", das er nicht ablehnen kann ohne Beschädigung ihrer Karriere stecken

Jeder in Ihrer Abteilung gesammelt für ein Treffen, wenn jemand darauf hin, dass weist es ist kein Kaffee. Eine Besprechung ohne Kaffee ist wie eine Hochzeit ohne eine offene Bar, aber der Sekretärs am Telefon mit einem Client und unbezahlte Praktikant ist in den Wäldern, die irgendwo auf der Suche nach Kobold Gold für die Unterhaltung der Rest des Amtes. Also die Aufgabe unweigerlich fällt, unabhängig davon, welche Frau geschieht, am nächsten an der Kaffeemaschine, unabhängig davon, ob sie dem Neuling oder die ranghöchste Person im Zimmer zu sein.

Es heißt Büro Hausarbeit, und es enthält auch Vorbereitung und Notizen, Party Planung, überzeugende Menschen, dass die Partei eine mühsame Verschwendung von Zeit, etc. nicht. Grundsätzlich ist es all den Mist, dass niemand will aber unbedingt dafür ein Büro reibungslos mitsummen. Das Problem ist, dass Frauen damit unverhältnismäßig, stecken auch wenn ihre Gehaltsgruppe weit über niedere Aufgaben bringen sollte. Ja, dieser Mordfall Morgen ist wichtig und Sie sollten es heute Abend vorbereiten, aber Steves Geburtstag Cupcakes sind nicht zu sich selbst zu backen!

Es ist ein Thema, das niemand will irgendeinen Gedanken oder Mühe, so dass Frauen mit es standardmäßig fest erhalten, weil wir noch Hausarbeit als eine Frau mühsam... sehen, auch wenn Frau ein paar hundert Dollar verbringen eine Stunde mit einem Kunden statt, ihre Untergebenen zu erklären, dass acht Käse-Dips und 12 Wüsten eine entsprechende Potluck darstellen nicht verdienen kann.

Diese sind äußerst undankbare Aufgaben, die Frauen in eine ausweglose Situation festhalten. Steve wird sicher, nette Dinge über Ihre Cupcakes zu sagen haben, aber wenn er auf das Compensation Committee verwendet wird, wird, dass kein spürbar gutes zu tun. Frauen keine Pluspunkte für Hausarbeit Büro bekommen, aber sie bekommen heraus, ob die Qualität von ihrer eigentlichen Arbeit rutscht genannt, weil sie ein paar Stunden verloren haben, Aufstellen von Büro-Weihnachtsschmuck. Aber wenn sie diese zusätzliche Verantwortung ablehnen, sie sind durch ihre Kolleginnen und Kollegen, wie egoistisch angesehen, während Männer Nein sagen können und Null folgen zu leiden.

Wie viel von dieser Liste, es keine Verschwörung oder sogar böswillige Absicht hier gibt--Figur Männer einfach, dass wenn Frauen diese zusätzlichen Aufgaben nicht gefallen hat, dann sie nur Nein sagen würde. Es sei denn, sie das Problem um ihre Mitarbeiter unverblümt buchstabieren wollen, haben Frauen im Wesentlichen zu greifen, um Tricks, wie machen sich rar, wenn eine Zuordnung auftaucht oder freiwilliges Engagement für eine neue Aufgabe und dann eine Drehung einführen als Teil ihres Ansatzes. Alternativ könnten sie beginnen, sanft Vergiftung die Cupcakes.

#4. Frauen verlieren ihren Arbeitsplatz Ehrgeiz viel schneller als Männer (weil sie ständig entmutigt)

Sehen, wie es eine gute Chance, die ihr das lest am Arbeitsplatz gibt, sind Sie sich bewusst, dass eine Person, die Leidenschaft für einen Job tendenziell mit der Zeit verblassen. Ob es Menschen immer vor Ihnen gefördert wird, niemand Ihre Beiträge im letzten Jahr Laser Tag Challenge oder einfache Burnout zu schätzen, ein Arbeiter Ambitionen sind in der Regel langsam welken wie in den Monaten und Jahre vergehen. Und vorausgesetzt, dass Sie aufgepasst haben, können Sie wahrscheinlich vorstellen, wie dies nach Geschlecht variiert.

Frauen mit unter zwei Jahre Arbeitserfahrung beginnen etwas anspruchsvoller als Männer, aber diese Hoffnung schnell aus, als ob durch ein trauriger Vampir entwässert wird. Nach zwei Jahren stürzen die durchschnittliche Frauen Bestrebungen und Vertrauen um 60 Prozent und 50 Prozent, beziehungsweise. Männer, erleben Sie unterdessen nur 10 Prozent sinken, vielleicht weil sie alle ihre weiblichen Kollegen verlieren Interesse an immer gefördert zu sehen und herauszufinden, dass es ihre Chancen verbessert. Senior Manager beider Geschlechter besser abschneiden, aber in puncto Aufwärtsmobilität Männer sind fast doppelt so zuversichtlich.

Warum der Unterschied? Es liegt nicht an Frauen zu heiraten und Kinder haben. Es scheint, Arbeitsplatzkultur herunter zu kommen. Die meisten Unternehmen sind von weißen Männern geführt, die dazu neigen, die harte Arbeit und Leistungen der ihre Bros feiern Neue Mitarbeiter beider Geschlechter sagen, dass sie das Erfolgsmodell für ihren Arbeitgeber und Vorgesetzte ihre Karriereziele unterstützen, aber nach ein paar Jahren, Frauen ihre Gefühle der Unterstützung Berichten als haben sank deutlich, während die Männer fast nichts zu verlieren. Manche Frauen sind sie nicht für die allgemeine Arbeit ausgeschnitten sind, oder dass sie "wirklich, will es nicht" gesagt, weil es nicht schon genügend Beispiele von Frauen wird gesagt, was sie wirklich wollen. Zwei Drittel der männlichen Führungskräfte weiß gar nicht wie geben, Berufsberatung, jüngere Frauen, weil sie herausfinden, dass es eine Verschwendung von Zeit ist.

Es ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung. Unternehmen werden von Männern ausgeführt, die die stereotype männliche Züge, die bekam sie ihren Arbeitsplatz gleichsetzen mit was es braucht, um erfolgreich zu sein. So konzentrieren sie sich auf Förderung der Männer, die diese Eigenschaften, teilen die rät Frauen, wodurch sie weniger ambitioniert und mit größerer Wahrscheinlichkeit verliert ihre Loyalität zu einem Unternehmen, die den Glauben stärkt, den nur Männer für den Job ausgeschnitten sind. Dann gibt es die immer noch vorherrschende Haltung, dass Frauen zu Karriere Opfern für ihre Familien, während Männer nicht. Dies endet oft nicht der Fall--aufgrund der vorgenannten, dass Frauen in ihrer Karriere, die ihre Ehemänner erleben nicht getroffen, sie landen immer in der Hauswirtschaft Rolle standardmäßig gesetzt. Ursache und Wirkung sind wieder nach hinten.

Um es zu wiederholen, gibt es keine Kabale der Männer treffen in Hinterzimmern, die Suche nach Möglichkeiten, Frauen aus der Ecke Büro zu halten (oder wenn vorhanden ist, sind sie nicht den Großteil des Problems). Es ist einfach für Männer zu sagen: "Nun, ich gut in meinem Job bin also meine Ersatz sollte jemand genau wie ich." Und diese ununterbrochene Kette von Männern setzen ihre Karriere bevor ihre Familien wird Beweis dafür, dass nur Männer, die ihre Karriere zu setzen, bevor ihre Familien für Führungspositionen fit sind. Frauen schauen Sie sich diese Kette und können nicht umhin verlieren Vertrauen und Strebsamkeit, während die Männer in der Kette ihren Glauben bestätigt haben, und der Zyklus geht weiter, bis wir bekommen entweder ernsthaft anzugehen, es oder alle durch Roboter ersetzt zu bekommen.

#3. Frauen werden negativ beurteilt, bei der Einnahme von Kredit für ihre Arbeit

Fragen der Arbeiter in der Gruppenprojekte, die den größten Beitrag geleistet startet mehr Kontroverse als Fragen, ob Sie alle ihre Gedanken über die Abtreibung zu teilen. Leute sind toll zu überschätzen ihre Beiträge, als wer ging aufs College und blieb bis alle Nacht ein ganzes Projekt während ihrer "Freunde" zu tun habe getrunken und dann prahlte mit dem "A" kennt. Wenn es darum geht, herauszufinden, welche Mitarbeiter das wertvollste sind, sind also Dinge unordentlich aus der Get-Go wegen unserer eigenen Vorurteile. Wenden wir uns an neutralen Zuschauer zur Überwachung von Projekten und widerstehen den Reiz von Bestechungsgeldern, Automaten, aber Frauen Gesicht zusätzliche Hindernisse, wenn es darum geht, ihre harte Arbeit zu fördern und unter für einen Job Kredit gut gemacht (oder zumindest weniger träge gemacht als alle anderen).

Wenn ein Kerl und eine Dame an einem Projekt, die typisch männliche Eigenschaften--wie Führung, Entscheidungsfindung oder furzen zusammenarbeiten--erfordert tendenziell Beobachter beider Geschlechter die Frau weniger Kredite geben. Um Beleidigung auf Beleidigung hinzuzufügen, bewerten Beobachter auch Frauen als weniger kompetent als ihre männlichen Partner. Erfolge der Vergangenheit dazu beitragen, diese Verzerrung auszugleichen (das heißt, Frauen sind angenommen inkompetent bis Gegenteils, während ein Mann mit ein unbeschriebenes Blatt den Vorteil des Zweifels gegeben ist), aber nicht einmal denken Prahlerei über die Erfolge der Vergangenheit, wenn Sie weiblich sind.

Unanständige Frauen (die in diesem Kontext bezieht sich auf Frauen, die offen über ihre Beiträge, sind nicht die Frauen, die Roller skate ins Büro tragen Nipple Pasties und Daisy Dukes) sind am Arbeitsplatz bestraft. Dies ist doppelt lähmend, wenn man bedenkt wie Eigenwerbung ist ein wichtiger Weg zu bewegen. Nachdem alle wird fünf Minuten, nachdem Sie Ihren geschäftigen Manager Büro verlassen er vergessen, dass Sie, Zeitdruck schlagen oder nahm diese Kugel für ihn, wenn Sie ihn ständig daran erinnern. Aber Frauen, die bescheiden über ihre Beiträge bezahlt mehr als Frauen, die selbst eintreten, obwohl das Gegenteil für Männer gilt. Frauen, die als ihre eigenen Hype Mann als kompetenter, sondern sie sind auch weniger günstig in "Hireability" und "soziale Attraktion," bewertet, weil letztlich wir nicht wollen, um Menschen zu umgehen, die uns unbequem machen. Und in dieser Welt, ehrgeizige Männer gelten als Badasses, während ambitionierte Frauen frigide Spitzmäuse sind.

Niemand gewinnt hier. Frauen müssen über Arbeit ruhig bleiben, sie sind stolz und hoffe, dass jemand wichtig Notiz nimmt, und jeder hat zu setzen mit der laute Aufschneider des Amtes immer für Sachen, die er wirklich erreichen nicht belohnt. Doch während Frauen weniger Kredit nehmen, wenn sie mit Menschen arbeiten, diese Lücke verschwindet, wenn es nur Frauen zusammen sind. Also wir nicht gute geht Arbeit unerkannt an die großen Konzerne, die von Frauen dominiert.

#2. Erfolgreiche Frauen erschweren Beziehungen

Männer in Beziehungen noch assoziierte Männlichkeit, die wichtigsten Ernährer, möglicherweise, weil bei einigen Ebene Tabellen organisieren ist die nächste Sache zu stechenden Säbelzahntiger zu Tode, die heutigen Anbieter erleben. Obwohl 37 Prozent der Frauen jetzt mehr als ihre Männer machen, Männer immer noch das Gefühl wie sie brauchen, um die primären Versorger sein. Das ist nicht grundsätzlich falsch, aber Männer sind viel eher schlecht über sich selbst fühlen, wenn ihre Partnerin sie an einer Aufgabe übertrifft, und sie auch wahrscheinlicher sind, eine Partnerin zu betrügen, der mehr Geld als sie macht (der Effekt wird noch schlimmer, je mehr macht die Frau). Denn wenn Sie für Ihre Familie bereitstellen können, dann Sie auch so viel Sex wie nur irgend möglich haben könnte.

Der Sweet Spot für Männer bringt 70 Prozent des Haushaltseinkommens. Mehr als das, und sie beginnen zu fühlen, wie sie die Macht zu betrügen haben (ihre Frau wird nicht auf einen Mann spazieren, sie können nicht die Rechnungen ohne zu bezahlen, und Angelegenheiten von starken Männern begangen sind so häufig in den Medien, dass es fast normal erscheint). Frauen, fühlen nicht jedoch irgendwie schlechter, wenn ihr Partner sie übertrifft. Darüber hinaus sind Frauen zu betrügen, sowohl beim weit weniger als ihr Mann machen und bei weitaus weniger wahrscheinlich.

Frauen, die die primäre Ernährer sind sich bewusst, dass die Gesellschaft weiterhin der Auffassung, ihnen ungewöhnliche und eine Bedrohung für ihren Mann Gefühle Selbstwertgefühl, führt mit ihnen leiden, Angst und Schlaflosigkeit. Wie produziert mehr als nach einem stressigen, hoch bezahlten Job in der Regel. Sie neigen auch zu überkompensieren durch Verharmlosung ihre Leistungen für ihren Erfolg zu ihren Ehemännern im nichtprofessionellen Bereich hinauszuschieben und weit mehr Hausarbeit. (Sehen wie alles auf dieser Liste beginnt zusammen zu binden?) Sie versuchen zum Ausgleich ihres Mannes Männlichkeit bedroht, anstatt sie zu ermutigen ihre Ehemänner, dass Männlichkeit neu zu definieren. Das ist verständlich, bedenkt, dass "neu definieren" Anscheinend bedeutet "gehen Sie Sex mit anderen Frauen zu haben".

So fühlen sich Männer, die das große Geld machen mächtig und virile, während Frauen landen, Angstgefühle und müssend überkompensieren, damit entmannt Ehemänner, ein weiteres Bett verirren. Auf der hellen Seite ist es unglaublich schwierig für Frauen, den Punkt der "primären Ernährer" in erster Linie zu erreichen. So sollte eine Ladung aus aller Munde.

#1. Ja, die "Lohn-Lücke" existiert (aber es ist kompliziert)

Das Lohngefälle--eine Phrase zu beleben Sie Ihre Facebook-Pinnwand--garantiert absolut vorhanden ist, und wirkt absolut schwarze, Hispanic und einheimischen Frauen auf einem unverhältnismäßig hohen Niveau. Und trotz was einige aktuellen Präsidentschaftsanwärter glauben machen wollen, es hat nichts mit Frauen, die eine weniger ehrgeizige Karriere zu tun. Eine Studie von fast 10.000 MBA-Absolventen, von denen meisten jung und kinderlos waren, festgestellt, dass Frauen bekamen Einstiegsgehälter 15k unten was Männer angeboten wurden. Dieser Trend gilt für so ziemlich alle Berufe, auch in traditionell weiblich dominierten Bereichen wie Pflege. Männer bekommen mehr, obwohl er die gleichen Jobs, Ausbildung und Erfahrung.

Was ist mit Frauen, die Teilzeit (wenn überhaupt) arbeiten, um Kinder zu erhöhen? Ist, dass ihre Zahlen nach unten neigen? Nö. Einmal abgesehen von die Frage der Fragen, Frauen, Lohnkürzungen zu nehmen, so können sie die Generation zu erhöhen, die nach uns in Pflegeheimen eines Tages suchen werden, beginnt die Lücke rechts kinderlose junge Frauen aus der Schule kommen. Sie beginnen, indem weniger, dann eine "Mutterschaft Strafe" zu leiden, wenn sie Kinder haben und weiterhin Vollzeit arbeiten. Arbeitgeber erhalten Sie Ursache und Wirkung nach hinten--sie gehen davon aus, dass eine Frau, die Erziehung eines Kindes nicht wie auf den Job konzentrieren und wird nicht so hart arbeiten, so dass sie sie weniger bezahlen, anstatt abzuwarten, ob sie weniger Stunden arbeiten und Anpassung ihres Gehalts.

Dies ist natürlich davon aus, dass Frauen die Arbeit in erster Linie auch--männliche Bewerber sind konsequent als mehr als Frauen Turnierbereich bewertet. Welche geheime magische Kräfte, die ein Penis Ihnen gibt beeindruckend, sein müssen, weil Männer im Durchschnitt auch verdienen wirft zweieinhalb Mal größer als das, was Frauen bekommen. Und das hat nichts zu tun mit dem Mythos, dass Männer besser Verhandlungsführer. Am besten es ist schlichtweg nicht wahr, und im schlimmsten Fall die durchschnittliche Fähigkeit Unterschied nicht annähernd genug, um das durchschnittliche Lohngefälle zu erklären, wenn Frauen verbringen jede Bewertungstreffen ihre Chefs Handvoll Scheiße bewerfen.

So sollten Frauen darüber zu sprechen? Sicher, solange sie nicht "durchsetzungsfähig"--sind hier heißt ", solange sie nicht in einer Weise sprechen, die Aufmerksamkeit bekommen könnte." Wie wir bereits erwähnt, ist Durchsetzungsvermögen als eine Negative bei Frauen und ihren Wert für ihren Arbeitgeber stürzt entsprechend gesehen, wenn sie es zeigen. Selbstbewussten Männer können auf auch, aber nicht annähernd so viel verpönt sein. Der Mann ist nur ein wenig zu laut, aber die Frau ist ihre gesamte Geschlecht Stich.

Frauen sind auch gesagt Rohr nach unten und aufhören, so kritisch bei Leistungsbeurteilungen. Während Männer neigen dazu, gelobt oder berechtigten Kritik gegeben, heißen Frauen Dinge wie "Schleifmittel", "herrisch" und "urteilen." Und natürlich, wenn sie gegen diese Kritik Einwände, sie sind beschriftet "irrational" dient ehrlich sie für immer ihre dumme Vagina Emotionen alles in eine Leistungsbeurteilung, die ihre finanzielle Zukunft bestimmen wird. Erwähnt Hey, haben wir schon, dass Frauen tendenziell mehr im Ruhestand mit Armut zu kämpfen?

Auf der positiven Seite das Lohngefälle ist nicht annähernd so schlimm wie die häufig zitierte Statistik der 77 Dame Cent gegenüber dem Dollar Dude und es gibt einige Faktoren, die nicht reine Arbeitgeber. Auch erreichen der Abstand schrumpft, das heißt, wenn die weltweiten Trends halten, Männer und Frauen insgesamt Lohngleichheit von 2133. Markieren Sie Ihren Kalender!