6 bizarre Formen der Diskriminierung, die Ihnen einen Job zu verlieren

Haben Sie sich je gefragt, warum Sie nie für einen guten Job abgeholt? Hölle, du hast alle Anforderungen, die sie brauchen und du hast Sexappeal. Was läuft falsch?

Das sind alles Fragen, die wir uns in letzter Zeit gefragt habe und es stellt sich heraus, dass müde von den gleichen alten Vorurteile von früheren Generationen, Unternehmen sind kreativ in ihre Diskriminierung.

#6. Durch Ihre Handschrift


In dieser modernen und Alter könnte man meinen, dass Handschrift am Arbeitsplatz irrelevant geworden ist. Who cares, wenn Sie Punkt den ich's mit Liebe Herzen? Who cares, wenn Sie alle "A" in eine Miniatur-Penis verwandeln? Hast du einen Computer, und solange Sie Ihre Geschäftsberichte in Wingdings-Datei nicht, dann sein Sie sollten in Ordnung, richtig?

Falsch. Sie können haben eine lange Liste von Grad, Erfahrung in der Branche und einen Verweis aus der Präsident selbst, aber das könnte alle Graf für hocken, wenn Sie für eines der vielen Unternehmen auf der ganzen Welt (einschließlich 3.000 allein im Vereinigten Königreich) arbeiten, die Graphologen zu mieten.

Nach diesen Unterricht, die Graphologie, die Art, wie, die Sie nichts von Ihrer Fähigkeit zur Problemlösung in einer Gruppe, um Ihre Wahrscheinlichkeit Schreiben des Mordes an Ihr Nachbar könnte darauf hindeuten. Laut Wissenschaft ist dies nicht auch nur annähernd wahr.

Nichts davon hat aufgehört zu Gläubigen machen unglaublich wichtige Entscheidungen auf Handschriftenanalyse basieren. Wenn Sie, dass die Firma arbeiten Sie denken für so etwas nie tun würde, denken Sie daran, die sie nicht sogar brauchen, damit Sie wissen, sie tun es, und weil sie wahrscheinlich wissen, wie verrückt es klingt, sie oft nicht.

Die Menge an Informationen, die sie denken, dass sie Sie aus Ihrer Handschrift erhalten ist erstaunlich. Hölle, werben einige Graphologen sogar die Fähigkeit, fangen cheating Ehepartner. Das ist richtig, Sie können jemanden bezahlen, eine lächerliche Menge von Geld, dass sexuell expliziten Hinweis schrieb deine Freundin an die Gärtner zu analysieren und sie werden Ihnen sagen, ob die Art und Weise sie ihre T überschreitet Untreue Tendenzen anzeigt.

Graphologen behaupten, in der Nähe von narrensicher Methoden, um festzustellen, die ein Alkoholiker ist, wer wird gewalttätig sein, wer stiehlt, und in einem besonders bizarren Fall ein Graphologe tatsächlich angeboten, um potenzielle Kinderschänder arbeiten innerhalb der Schule einfach durch das Studium schreiben Muster zu identifizieren.

Hinzufügen, dass auf Ihrem Spickzettel für einen erfolgreichen Job interview: ordentlich kleiden, tun Sie Ihre Forschung und für Christus Willen sicherzustellen, Ihre Handschrift nicht zu rapey.

#5. Durch Persönlichkeitstyp (wie von Myers-Briggs festgelegt)

Es macht durchaus Sinn, die Persönlichkeit der Kerl wissen zu wollen, dass Sie mieten möchten. Sie möchten wissen, ob ein potenzieller Mitarbeiter völlig egozentrisch ist, kein Konzept der Verantwortung hat und glaubt das Wort "sexistisch" nur eine bizarre Art und Weise Frauen falsch aussprechen "rechts". Jedoch sind einige Arbeitgeber entscheiden, wer zu mieten und treten an den Straßenrand, basierend auf einem Persönlichkeitstest. Yep, genau wie die, die Sie auf den Seiten von "Cosmo." gesehen

Der Myers-Briggs-Typindikator ist einer der häufiger Persönlichkeitstests im Feld. Es ist ein Multiple-Choice-Test, gefüllt mit einer Reihe von persönlichen Fragen ("Wenn Sie eine Entscheidung treffen, ist es umso wichtiger, Sie wiegen die Fakten oder Personen die Gefühle und Meinungen in Betracht zu ziehen?"), dass mehr als 30 Prozent der amerikanischen Unternehmen Bildschirm Mitarbeitern verwendet werden.

Ach ja, und es funktioniert überhaupt nicht. In einer bestimmten Studie ergab, dass rund 50 Prozent derjenigen, die den Test nur einmal machen eine andere Persönlichkeit geben jedes Mal zugewiesen bekommen. Während es möglich ist, das heißt, es gibt so viele Multiple Persönlichkeit betroffene draußen wie Hollywood Sie glauben möchten, ist es viel wahrscheinlicher, dass diese Tests etwa so zuverlässig wie Teeblätter sind.

Und es ist nicht abzusehen, was für ausgefallene Fragen Assessoren auf Ihren Test setzen kann. Die angesehene Persönlichkeit Test Firmen behaupten, setzen auf bewährte wissenschaftliche Methoden (Sie wissen, die Wissenschaft der komplexe menschliche Wesen in Graphen und Venn-Diagramme umzuwandeln). Und auch sie zugeben, dass das Unternehmen meist nicht reguliert ist.

Das bedeutet, dass eine Sekunde Sie eine vage Frage in Bezug auf Ihre Ansichten und Meinungen auf Kätzchen tragen Hüte und die nächste BAM gestellt werden könnte! Du markiert bist, als ein potenzieller Vergewaltiger und endest Komödie stattdessen im Internet schreiben.

#4. Durch Ihren Akzent

Dies ist eine findet man nicht in eine offizielle Politik niedergeschrieben, und es möglicherweise nicht absichtliche Diskriminierung. Aber quer durch Amerika, Menschen sind ständig von Arbeitgebern, die basierend auf ihren regionalen Akzenten Übernahmechancen. Nicht sicher, was wir meinen? Fragen Sie nun, sich, ob Sie nur ein wenig weniger zuversichtlich fühlen würden, wenn Sie Gehirnchirurgie haben wollten, und hörte Ihr Chirurg reden wie die Besetzung von Jersey Shore, oder vielleicht wie jemand aus den Bergen von Kentucky. Ja, auf einer intellektuellen Ebene, die Sie wissen, dass Talent und Intelligenz nichts mit Geographie zu tun haben. Aber Klischees sterben langsam.

Deshalb in einer Studie von der University of North Texas, Menschen mit kalifornischen und nordamerikanische Akzente galten bei weitem die intelligentesten Lautsprecher, während Menschen aus Georgia und New Jersey galten die wenigsten intelligenten, trotz der Tatsache, dass alle Lautsprecher erforderlich waren, um die gleiche Richtung zu sprechen.

Gott helfe dir, wenn Sie aus New Jersey - sie in allen Kategorien außer den niedrigsten Rang: sie sind als außergewöhnlich entspannten wahrgenommen. Es gibt so gut wie keine Beschäftigung im Universum für die, die als ein Plus zählt. Im Geschäft "Lingo", "Laid Back" ist einem ungepflegten Bart Weg von "Entlassen."

Die Universität nahm diese Studie so ernst, dass es tatsächlich ein nicht-Texaner auf ihre Mailbox aufgezeichnet, so dass sie klüger, klingen könnte, denn wenn ein Texaner Sie fordert auf, lassen Sie Ihren Namen und Nummer, alles, was ein Außenstehender hört ein Rant über Waffen und Homo-Ehe ist eingestellt.

Ebenso die oben genannten Studie erwähnt ein Fall, wo eine Frau von Mitarbeitern für klingende intelligenter während einer Präsentation gratuliert wurde nachdem sie ihren Akzent verändert als ob normalerweise könnte sie nur Bilder ihr in ein Cowgirl Kostüm Geschäft reden, von oben auf einem mechanischen Bullen trends.

#3. Durch die Blutgruppe (aka Bura-Hara)

Typ "Japan" in die Suchleiste rissige Artikel und hit "enter", und Sie werden feststellen, dass wir wahrscheinlich mehr darüber als Batman und Tesla zusammen geschrieben haben. Ihre seltsame Herangehensweise an so ziemlich jeden Aspekt des täglichen Lebens hilft uns Brot auf den Tisch legen. Das letzte, was, das wir wollen ist, kommen aus als Rassist in einem Artikel über die Diskriminierung, also lasst uns erkennen, dass es wahrscheinlich nur unsere schmalen westlichen Gefühle, die uns die japanischen Kultur denken machen ist lächerlich. Das heißt, Sie können sich vorstellen, dass wenn die Japaner Diskriminierung am Arbeitsplatz zu tun werden, sie gehen ihren eigenen Weg zu tun.

Bura-Hara ist die japanische Praxis der Diskriminierung durch Blut-Typ. Es basiert auf dem Mythos, dass Ihre Blutgruppe bestimmt, Ihre Persönlichkeit, was wieder beweist, dass Menschen keine Kosten denken neue Wege grundlos große Teile der Gesellschaft in einen kleinen Kasten Keil ersparen werden. Leute mit Typ-O, sie sagen, sind eher zu energetischen und sozialen, während Typ B sind nur egoistisch, weinerlich Idioten. Wie die meisten der new Age-Kauderwelsch, das Buch-Verein Oprahs durchläuft, ist der Reiz, wie wissenschaftlich es klingt für den Laien.

Während die meisten Menschen nur Blutgruppe Profilierung nur Horoskop neu zu betrachten, wird es ein beliebter Weg, um andere diskriminieren. Sogar Politiker, darunter der ehemalige Premierminister, das Bedürfnis verspüren, ihre Art zu erklären. Darüber hinaus sind Kindergärten je nach Blutgruppe, wie Dienstleistungen datieren aufgeteilt wird. Vielleicht sind noch schlimmer, Arbeitssuchende jetzt ihre Blutgruppe während ihres Interviews gestellt. Wenn Sie einen Job in Japan erhalten möchten, wollen Sie wirklich haben Typ-B-Blut.

Natürlich ist die ganze Sache in der NS-Ideologie tief verwurzelt. Wenn Hitler versuchte, eine Herrenrasse zu züchten, absorbiert seine Verbündeten einige von den Nazis extrem schwachen Verständnis von Wissenschaft. Die Vorstellung, dass Blutgruppen Persönlichkeiten bestimmt nach dem Krieg... bis in die 1970er, als es in Mode durch einige absolut niemanden, der jeder beschlossen zurückgebracht wurde, aus irgendeinem Grund hören ausstarb. Wir raten war er Typ-B.

#2. Durch die Höhe

Schnell, denken Sie an jede Rolle Danny DeVito hat jemals gespielt. Gierig, unangenehmen Gebrauchtwagenhändler; gierig, unangenehmen Betrüger; gierig, unangenehmen Penguin Mutanten. Es ist nicht nur, weil DeVito wirklich ein gruseligen kleinen Zwergen Schwein ist--obwohl das auch wahr sein kann. Denken Sie an all die Male spielte er die Folie zu groß, gut aussehend, nette Kerl Schwarzeneggers? Und zwar deshalb, weil wir unbewusst kurze Leute hassen. Nein, wirklich.

Es ist so schlimm, dass aus irgendeinem Grund wir böse Menschen wie Napoleon vorstellen um wirklich knapp gewesen zu sein, obwohl das absolut nicht stimmt. Und wie einige Studien bereits gefunden haben, größere Personen sind etwa 73 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, einen Job zu landen, wenn sie gegen einen kürzeren, aber ähnlich qualifizierte Bewerber sind. Dies mag auch erklären, warum kleinere Menschen tendenziell weniger verdienen als größere Personen. Es ist geschätzt, dass kleinere Menschen rund 800 Dollar weniger pro Zoll pro Jahr verdienen.

Als Volvo gefunden können Heightism und Sexismus in einem großen Diskriminierung Extravaganz gerollt werden. Ein Volvo-Werk angewendet eine Mindesthöhe Voraussetzung von 163 Zentimeter für ihre Arbeiter. Nicht nur hat dies den lästigen kurze Menschen loszuwerden, aber da dies nur ein Prozent der männlichen Bevölkerung aber eine satte 25 Prozent der weiblichen Bevölkerung klopft, es entledigt sich dieser lästigen Frauen zu.

Auch in China ist es ziemlich häufig Verfahren Höhenanforderungen für normale Jobs festlegen. Außerdem haben sie dort einen Zwerg Themenpark. Also, das es ist.

#1. Durch Ihr Sternzeichen

Für eine Pseudo-Wissenschaft, die nur überlebt, weil Redakteure ein Bedürfnis, die letzte Seite der Zeitung mit mehr als nur Comics zu füllen, sollte es selbstverständlich, dass Astrologie eine völlig nutzlos Möglichkeit der Einstellung von Mitarbeitern ist. Aber das ist natürlich so Fische etwas zu sagen.

Indien ist zum Beispiel verrückt danach. Indischer Rat der astrologischen berichtet "Wissenschaften" ein wachsender Trend in Arbeitgeber mieten Astrologie Berater zu helfen, entscheiden, wer zu beschäftigen und wer zu feuern. Das beste an diesem Beruf ist, dass man ernten einen fabelhaften Gehaltsscheck für das Schreiben eine Reihe von Kauderwelsch wie "Wenn Mars im dritten Haus von Mond und Merkur verdächtigt ist, hat man tendenziell diejenigen verraten, die an ihn glauben." Wer soll dies bestreiten? Willst du mit der Wissenschaftzu argumentieren?

Österreich geht einen Schritt weiter. Erst im vergangenen Jahr beschlossen, dass ein österreichisches Unternehmen und Menschen unter nur fünf bestimmte Astrologie Zeichen geboren zu mieten. Laut einem Sprecher ist es nicht so, dass sie eine Reihe von abergläubischen Muttern sind; Verwenden sie nur "die gleiche wissenschaftliche Methodik für ihre Entscheidungen zu treffen, dass Mediziner und Soziologen, die routinemäßig die ganze Zeit ohne Streit oder Kontroverse überhaupt verwenden." Gibt es wieder das Zauberwort: Wissenschaft. Es macht die ausgefallensten Ansprüche plötzlich vernünftig erscheinen.

Und wie reagierte die Regierung? Sie zuckte mit den Schultern und beschloss es ist alles über Bord. Es gibt nur ein wenig der Diskriminierung, nachdem alle, und außerdem, es ist nicht so, dass sie jemals jemand verrückt besitzen lassen Sie haben Vorurteile außer Kontrolle geraten vor. Warten Sie, war es Hitler oder Charlie Chaplin, die in Österreich geboren wurde?

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