6 Dinge Filme gerne falsch über den Arbeitsplatz zu bekommen

Hollywood liebt Filme über Unternehmen, machen, weil das ist, wo die Bauern in ihrem Publikum arbeiten. Aber die Autoren und Regisseure nicht genau corporate Experten und oft nicht einmal wissen, was ein durchschnittliche Bürojob gleicht.

Thats, warum sie haben diese seltsame Missverständnisse über die Funktionsweise von Unternehmen gekommen.

#6. 51 Prozent der Aktien eines Unternehmens zu besitzen macht Sie Herrscher

Der Mythos:

Die "51-Prozent-Regel", haben unzählige Handlung Punkte eingeschaltet, wo besitzen Sie 51 Prozent des Unternehmens bestand, Sie sind der oberste Herrscher des Unternehmens und können tun was Sie wollen. Der Bösewicht in hatte die macht, die Firma zu verkaufen, weil er 51 Prozent der Aktien kontrolliert, obwohl die Besitzer der anderen 49 Prozent einstimmig dagegen waren.

Tonnen von anderen Filmen, von bis, basiert worden sind, aus 51 Prozent Schlüsselmomente, wo könnte der Bösewicht nur sprachlos starren wie der Held entdeckt wurde, zu 51 Prozent Eigentum haben. Trotz Zahlung von Millionen von Dollar für die anderen 49 Prozent der Anteile, die anderen Aktionäre anscheinend haben null Mitspracherecht in alle unternehmerischen Entscheidungen und hätte wahrscheinlich wie ein Hund zu bellen, wenn die 51 Prozent König befahl ihnen zu.

Das Problem:

Die Wahrheit ist, dass die meisten Unternehmen eine Zweidrittel-Mehrheit der Stimmen benötigen und sind eigentlich rechtlich verpflichtet durch einige Landesgesetze tun für große Entscheidungen (z. B. ob das Unternehmen zu verkaufen). Das macht Sinn. Ist es wirklich eine gute Idee, Ihr Unternehmen einen Selbstzerstörungsknopf geben, die aktiviert werden können, wenn fast die Hälfte der Aktionäre nicht, dass überhaupt wollen?

Auch wenn das Unternehmen eine Zweidrittelmehrheit für eine Entscheidung so groß erfordert wie im Grunde selbst zu töten, gibt es Gesetze zum Schutz der Minderheitsaktionäre von "Unterdrückung" (das ist der Rechtsbegriff) von der Mehrheit der kick, während eine Reihe von verschiedenen Umständen, wie wenn Mehrheitseigentümerin etwas tut, das ist sinnlos Geschäft für das Unternehmen und profitiert selbst nur. Wenn die Mehrheit dieser Rechte mit Füßen tritt, haben Minderheit Besitzer das Recht, ihre Hosen aus zu verklagen.

Ein legitime Fall kann sein gemacht, dass die Eigentümer von 51 Prozent in diesen Filmen, beide Schurken und Helden, machen einige Entscheidungen, die ein Außenstehender könnte erwägen, fraglich (Richie Rich ernennt spontan ein Team der Straßenkinder als sein R&D Team), die die Minderheit-Besitzer nutzen könnten, um zumindest eine Klage zu starten und einige schwere Kopfschmerzen für die "Herrscher".

Sicher, vielleicht die meisten dramatischen Wahl für Höhepunkt war für die Freundin aus dem nichts erscheinen und ein geheimes Erbe zu entdecken, aber es könnte ebenso haben endete mit der Bösewicht hinunter in einen Sturm von Klagen aus was zu ein paar hundert Menschen zu sein scheinen.

#5. Entlassungen sind oft spontan und dramatische

Der Mythos:

Es gibt keine Sitzungssaal-Szene, die mehr als das dramatische, unerwartete feuern Hollywood liebt. In ein korrupter Manager feuert Lucius Fox mit dem Witz, eine Linie, die sich geschickt Fox "Habe Sie das Memo bekommen?" verwendet werden, um die korrupten Exekutive am Ende gegen Feuer.

Und es gibt viel Überraschung Zündungen mit einem Twist--wie diese in--wo der Schütze eine Art clever Spielerei oder Schlagwort verwendet. Wir erwähnten für den 51-Prozent-Regel, aber der Höhepunkt des Films gehört auch brennen fast der gesamte Vorstand. Und natürlich suchen Sie nicht weiter als für eines der extremsten feuern-Szenen in der Filmgeschichte.

Das Problem:

Die spontane Zündung Szene und "51-Prozent-Regel" basieren auf der Vorstellung, die der "Chef" in einem Unternehmen tun kann, was er oder sie will. Wenn ein CEO jemand so endgültig in einem echten Sitzungssaal abgefeuert, würde er wahrscheinlich am Ende auf die Bürokratie, die er in verstrickt sein würde ersticken.

HR-Abteilungen haben umfangreiche bürokratische Richtlinien dafür, wie jemand Feuer und so paranoid über den Aufbau einer Datenspur der Dokumentation, die jemand in der Regel brennen Wochen dauert. Sie sind in ihrer Paranoia gerechtfertigt, da gibt es eine Reihe von Gesetzen, die auf Widerruf ungerechtfertigter Kündigung aus verschiedenen Gründen kämpfen ermöglichen. Die meisten Mitarbeiter, vor allem an der Spitze, haben tatsächlich detaillierte Verträge, sich bei einem Brand zu schützen.

Thats, warum HP CEO Mark Hurd habe über $ 40 Millionen als Belohnung nach gefeuert für sexuelle Fehlverhalten und fudging Kosten Berichte – weil es in seinem Vertrag war. Mercedes konnte nicht Exec Ernst Lieb zur Abrechnung seine Hauptverbesserungen und Ferien auf dem Firmenkonto gebootet, aber einmal ihn aus der Firma wegen der Papierkram und rechtliche Alptraum, das Brennen einer Führungskraft in der Regel beinhaltet. Die Auszahlungen sind "Golden Parachutes" genannt, weil Sie jetzt genug Geld haben, um Ihre Flotte von golden Leer Jets mit der entsprechenden Sicherheitsausrüstung auszustatten

Wenn sie ihn geworfen hatte, hätte sie eine Klage auf ihren Händen, wie diejenigen von dieser gebrannten Casino CEO oder der gebrannten CEO der U.S.A. Leichtathletik eingereicht. Und was auf dem Spiel steht, wenn das Unternehmen verliert? Nun, wenn Renault drei Execs corporate Spionage beschuldigt ausgelöst, verloren COO des Unternehmens und sechs andere Beteiligte mit Feuern sie ihren Arbeitsplatz für unsachgemäß feuern die ersten drei Jungs.

Während Morgan Freeman Comeback sicherlich bissig war, würde tatsächlichen Executive so gerne durch die Langeweile der HR-Formulare ausfüllen und die Bürokratie mahlen langsam heraus die Kündigung Prozess, statt die Gelegenheit für eine clevere spontanes Feuern zu lassen gehen. Trotz was ihr Name glauben machen wollen werden Entlassungen am besten kalt serviert.

#4. Sie tragen entweder Anzug oder Uniform

Der Mythos:

Nicht nur Hollywood hat eine verblüffende Vorstellung davon, wie die meisten Menschen arbeiten, sie scheinen auch eine unverhältnismäßige Vorstellung davon, was die meisten Arbeiter tragen zu haben. Es gibt viele hochrangige Charaktere tragen Anzüge: des Gordon Gekko, Patrick Bateman, Bruce Wayne, welcher GERES Charakter ernannt wurde, die Liste geht weiter.

Unterdessen tragen Arbeiter Uniformen, selbst wenn sie die Pflanze erreichen. Büro Peons zu bekommen, genau wie der Chef eine Krawatte tragen, aber sie müssen ihre Unterarme ausgesetzt für zumindest einen Teil des Arbeitstages aus irgendeinem Grund.

Jeder, der arbeitet für ein "Unternehmen" muss restriktive tragen. Wenn jemand in Shorts oder Jeans arbeiten geht, sind sie ein Surfer, ein Künstler, ein aus Pflicht oder undercover-Cop oder verkümmerte Knäblein Hacker.

Das Problem:

Im wirklichen Leben berichten 55 Prozent der Arbeitnehmer, dass ihrem Arbeitsplatz keine Kleiderordnung hat und Technologiefirmen insbesondere häufig Arbeitnehmer jeden Alters Wandern haben in 10 oder 11:00 in Shorts und Sandalen. Nicht etwas eigentümlich Unternehmen, aber Riesen wie Cisco, Google und Microsoft.

Unternehmen haben sogar angefangen, hüpfen an Bord einen Trend, wo sie ihre Mitarbeiter, Shorts zu tragen, um Geld zu sparen im Büro eine Klimaanlage in dieser Wirtschaftskrise.

Dabei wäre Sie vermutlich schwer fallen, einen Film zu nennen, wo eine gut angepasste 9-5-Arbeiter und Vater von zwei Shows bis zu dem Büro in ein T-shirt.

#3. Stressigen Bürojob dreht sich um "Präsentationen" und "Konten"

Der Mythos:

Sehen Sie sich jeden Film wo ein Charakter Unternehmen Aufgaben stehen im Widerspruch zu etwas anderes (Familie, Liebe zu finden, ein guter Mensch) und finden Sie fast immer ihre Quelle von Stress ist eine "große Präsentation" oder ein "wichtiges Konto." Vielleicht müssen sie entwickeln eine Kampagne für Nike () oder machen eine große Präsentation auf eine Fusion Plan () oder ein wichtiger Kunde () zu landen.

Die Carrey Zeichen in nicht genug Zeit mit seinem Kind verbringen deshalb, weil er immer ein wichtiger Fall kommt man zu und ein wichtiger Kunde zu verwöhnen hat. Sarah Jessica Parkers größte Herausforderung zu finden, Zeit für Familie in hat Dash über pitching eine wichtige Sache über Rentenfonds.

Das Problem:

Aber im Ernst, wie viele von euch da draußen haben einen Job, der dreht sich ständig um große Präsentationen und Landung wichtige Konten? Haben nicht die meisten von uns Arbeitsplätze, wo wir haben Prozess X Anzahl der Datensätze pro Tag oder Fix Autos, Ansprüche, zu verarbeiten oder Kunden anrufen oder Anrufe zu beantworten? Arbeitsplätze, wo wir eine wirklich große Sache zu tun, sondern nur eine Reihe von Aufgaben, die wir jeden Tag durchgeführt haben.

Hollywood nicht vorstellen solche Arbeitsplätze wird stressig genug, um eine dramatische Karriere-Familie-Krise zu verursachen, aber sie können leicht sein. Reißt der Auftrag die Hauptfigur von seiner Familie? Vielleicht seine Firma gerade entlassen eine Reihe von Forderungen Einsteller, und als eines der wenigen verbliebenen, hat er doppelte Stunden zu arbeiten. Wenn er ein Buchhalter ist, vielleicht ist es Steuer-Saison. Die durchschnittliche überarbeitet Person, die ihre Prioritäten zu überdenken muss jemand nicht, die spannende Präsentation von spannenden Präsentation bewegt, ist sie nur eine Person, die zu wenig Stunden hat.

Auch wenn sie einen Grundstück Punkt wo das Zeichen hat, etwas zu erledigen bis zu einem bestimmten Datum brauchen, haben wir alle diejenigen. Sie heißen Fristen. Am Ende eines Projekts oder ein Viertel, oder nur ein paar beliebige Frist setzt Ihr Chef, das funktioniert gut für ein Grundstück wo soll am Arbeitsplatz bedrückende und ungerecht sein.

Warum ist es, die Hollywood, dass Kunden und Präsentationen sind was das Gesicht denkt der Überlastung aussieht? Nun, weil das ist, was es ist, wie in Hollywood. Arbeit es geht immer um ein großes Projekt (ein Film), oder einer großen Präsentation (eine Tonhöhe) oder einen großen Client (für Agenten). Das ist, was Wesen beschäftigt und gestresst, sie aussieht.

Ihre Erlebnisse Projekte zu den Studios pitching eine Werbefigur executive versuchen, eine Kampagne oder Slogan an Kunden zu verkaufen übersetzt bekommt. Nach all den schlaflosen Stunden verbrachten haben immer einen Film auf die Leinwand zu setzen bereit, erfinden sie natürlich einen Charakter verzweifelt Zusammenstellung eine auffällige Powerpoint Projekt in der Vorstandsetage.

Sie haben es geschafft, ihre Erfahrungen in die Einstellungen zu übersetzen, in denen meisten Menschen arbeiten ohne Übersetzung in den Weg, den meisten Menschen tatsächlich funktionieren.

#2. Der Vorstand leitet das Unternehmen Tag für Tag

Der Mythos:

Fast jeder Film über corporate Spielereien hat ein Brett von dicken alten weißen Männer in Business-Anzügen, die offenbar treffen sich täglich um zu besprechen, was die Unternehmen tun sollten. Dies soll der Verwaltungsrat beantragt werden.

Das Problem:

Während realen Verwaltungsräte eine Menge Energie haben--können sie einstellen und entlassen den CEO--sie sind mehr wie hohe Niveau Beratern, die Entscheidungen auf wirklich große, langfristige Dinge, wie ob, die Firma zu verkaufen sollte nicht Manager, die das Unternehmen auf wie viele Muttern Entscheidungen zu seinen Süßigkeiten Bars () hinzufügen oder zu genehmigen, die jeder einzelne Forscher Projekt ().

Sie entsprechen etwa sechs Mal im Jahr, manche mehr, manche weniger, aber sicherlich nicht jeden Tag wie Filme scheinen zu implizieren.

In der Tat gibt es so ein niedriges Niveau der tatsächlichen Engagement erforderlich, um ein Board of Directors sitzen, die Menschen häufig auf mehrere Bretter zur gleichen Zeit sitzen erfordern eine ziemlich große metaphorische Ass. Eines der größten symbolischen Esel in den Vereinigten Staaten gehört zu Susan Bayh, Ehefrau von Senator Evan Bayh, saß im Jahr 2007 auf nicht weniger als acht verschiedene Unternehmen Boards zur gleichen Zeit.

Mehreren Board-Sitzung führt zu ein interessantes Phänomen, genannt "corporate Verriegelungen," eine Art Degrees of Separation Sache wo Tonnen von Unternehmen an andere Unternehmen verbunden sind, weil entweder eine Person auf beiden ihren Brettern oder zwei Direktoren von jedem der beiden Unternehmen sitzt sitzen zusammen auf dem Brett eines dritten Unternehmens.

Wie Sie sich vorstellen können, Direktoren sind nahm ziemlich oft für Bekanntheitsgrad oder Verbindungen (wir teilen Ihnen herauszufinden, welche Art von Verbindungen wählen sie Frau des Senators für) und werden nicht erwartet, etwas sinnvolles soweit Entscheidungen zu tun.

Sie sind nicht Menschen, die es tatsächlich schaffen der genauen Aufgabendes eines Unternehmens so viel wie Berühmtheiten fallen in auf die afrikanischen Waisenhaus, sie ein paar gründeten, mal im Jahr. Würden sie sagen, dass sie sich entschieden haben, dass alle Kinder Obst Hüte tragen müssen, jemand würde umgehend in eine Bestellung für Obst Hüte und kümmern sich um sie, aber sie würde nicht Grillen Berühmtheit auf jeden Artikel von Kleidung, die jedes Kind zu tragen oder ihre Mahlzeitzeitplan, oder bitten sie um einen Kampf zu brechen.

#1. Alle 9 bis 5 Arbeitsplätze sind Seele saugen Gefängnisse

Der Mythos:

Es gibt keinen Mangel an Filme zeigen Verachtung für gewöhnliche 9-5-Bürojobs--,,,,. Die Charaktere entdecken immer, dass der einzige Weg, um Glück zu finden ist, aus diesen Job auszubrechen und das besondere, was, das Sie gemeint waren, zu tun (die Welt zu retten, ein Mörder zu werden, bei Teenager-Tochter Freund leer) zu verfolgen.

Das sollte keine Überraschung sein. Diese Filme sind von Hollywood-Drehbuchautoren geschrieben und von Hollywood-Regisseure, von die viele wahrscheinlich verkümmern würde und sterben wenn gefangen in ein 9 to 5 Job gemacht und fand durch drehen die Rücken gekehrt, Glück und Erfolg. Und es gibt viele andere Leute da draußen, die sind wirklich unglücklich in einer Kabine und wäre gut bedient durch kulinarische Schule zu gehen oder Starten einer Farm oder Verfolgung ihren Traum des Seins ein Hund Pistenfahrzeug zu den Sternen.

Das Problem:

Aber viele dieser Filme bedeuten, dass dies wahr ist für alle in solch eine Arbeit ist. Diese Arbeitsplätze sind naturgemäß ein Gefängnis, und wer in einem muss mit ihrer Seele täglich entleert und Mitleid verdient. Auch wenn die Filmemacher bedeutet nicht, zu sagen, dass ist das was Menschen wegnehmen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie jemanden, der sie sagte: "Ich möchte nie in einem Büro arbeiten" getroffen habe möglicherweise zitiert als ihren Eindruck von dem was es ist. Für viele Jugendliche, die verständlicherweise keine Office-Erfahrung, Filme und Fernsehsendungen haben insbesondere sind ihre einzige Quelle für welche Büroleben ist wirklich so, und die Medien ihnen sagen, dass es einen entpersönlichten Hölle, wo sie nur eine Nummer, die jeden Tag Formulare ausfüllt.

Nie daran, dass die Animatoren bei Pixar und DreamWorks aus Kabinen zu arbeiten. Jene Leute, sowie die Programmierer bei Tech Start-ups, könnte um über Razor Scooters zip, aber sie parken Sie diesen Roller in ihren Kabinen und benutzen sie die freigegebene Kopie Maschine Zip.

Und selbst wenn Sie nicht gerade ein besonders Hüft- oder High-Tech-Unternehmen sind, Sie können immer noch glücklich mit Ihrem "Büro-Drohne" Job. Eine Umfrage zur Kundenzufriedenheit 2007 Arbeit hat gezeigt, dass Menschen in solchen Kabine-Hof berufen als "Büro Vorgesetzten" und "Sicherheit und Finanzdienstleistungen Verkäufer" unter den Top 12 aus 198 Berufe am zufriedensten waren.

Die Hälfte alle Buchhalter, die Poster Kinder für langweiligen 9-to-5 Berufe, berichtet, dass sie "zufrieden" mit ihrer Arbeit waren. Auf eine interessante (deprimierend?) Randnotiz, Blick auf den "Glück" Rankings sieht es aus wie "Unterhaltung und der Erholung Begleiter" offenbar alle wünschen sie tot waren.

Eine weitere Umfrage von Dozenten der Universität hat gezeigt, dass Menschen arbeiten in Ihren langweiligen, konformistischen Themen wie Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften und Wirtschaft im oberen Bereich der Auftragsliste Zufriedenheit, während diejenigen, die "Visual and Performing Arts" waren zum Schluss--Ihre schrulligen Menschen nach ihrer Träume--gebunden waren.

Nun, sagen wir nicht, dass jeder sollte Stanzen eine Uhr in eine Kabine-Bauernhof, einfach glücklich zu sein, die viele Leute da draußen ziemlich glücklich dabei sind. Vielleicht brauchen wir Filme, die feiern die Menschen, die einen erstickenden Job zu verlassen, um ihre wahre Bestimmung zu finden, ohne scheißen auf alle Menschen, die in ihrer Arbeit sehr zufrieden sind. Vielleicht sind sie nicht geistlose Drohnen, die zu schüchtern und konservativ, um Größe zu verfolgen sind. Der Job ist vielleicht nur eine einfache Gehaltsscheck zu ihnen, und sie wirklich ihren Sinn im Leben finden, von ihrer Familie oder von der Arbeit auf eine lebensgroße Nachbildung von R2-D2, wenn sie nach Hause kommen.

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