6 Wege Unternehmen sind heimlich Bewerber Schrauben.

Die Weltwirtschaft kam nie zurück aus dem Crash 2008--Arbeitslosigkeit ist immer noch erschreckend Ebenen, und es gibt eine Hölle von viel von guten Menschen noch auf den Straßen. Wenn Sie Arbeitslose haben Freunde, Sie haben zweifellos gehört Horrorgeschichten darüber, wie es ist (oder wenn Sie Arbeitslosen selbst, Sie haben einen noch besseren Blick des Grauens): niemand ruft zurück, auch für sie für qualifizierte sind Arbeitsplätze.

Also warum zum Teufel ist es so schwer? Teilweise, denn es eine ganze Reihe von unsichtbaren Barrieren im Weg stehen gibt. Zum Beispiel...

#6. Einem verkorksten Interview können Sie auf einer schwarzen Liste landen.

Sie jemals wirklich in Verlegenheit bringen Sie sich in einem Bewerbungsgespräch oder sonst machen einen schlechten Eindruck auf Arbeitgeber zu, als Sie jung und dumme waren? Ob Sie es oder nicht wissen, Sie können sehr gut haben aufgewickelt auf einer schwarzen Liste dafür... und es könnte Sie für Jahre nach verfolgen. Und wenn wir sagen, "blacklist", wir reden über eine aktuelle Liste dieser Recruiter und HR Personal halten und miteinander teilen, das sagt "kümmern Sie sich nicht selbst diese Person interviewt." Bist du auf dieser schwarzen Liste, sind Ihre Chancen, eingestellt ungefähr so wahrscheinlich, als schließlich markante es reich mit Ihrem Etsy-Shop mit Skulpturen mit Ihren eigenen Kot.

Was dauert es auf der schwarzen Liste zu bekommen? Beliebige Anzahl von Dingen, einige davon so kleinlich als zu viele bewerben oder haben die Frechheit zu Fragen, Gehälter und Zusatzleistungen. Und sobald Sie landen auf einer Firmenliste, Ihren schlechten Ruf verbreitet--HR-Profis gerne ihre Listen zu teilen. Nehmen Sie zum Beispiel, den vollständig qualifizierte Software-Entwickler, die auf zwei unterschiedlichen Personalberatungen schwarze Listen im selben Moment gelandet, weil einer der HR-Mitarbeiter gedacht hatte er schlechte Präsentationsfähigkeiten. Und wenn du dort bist, du bist dort für immer: Fragen Sie einfach die Programmierer, die immer noch als eine ungeeignete mieten durch einen großen Rüstungsunternehmen gekennzeichnet ist, weil wenn gefragt, ob er bereit ist, sich einen Drogentest zu unterwerfen war, er mit "Natürlich antwortete! Solange du mir geben sechs Tage im Voraus!" Ein dummer Witz, um sicher zu sein, aber sechs Jahre später ist er immer noch auf der schwarzen Liste war dafür.

Und Hölle, in diesen Tagen HR Menschen haben nicht einmal Schritt weg von ihren Monitoren, ihre Listen zu bauen, da das Internet absolut alles in ein soziales Netzwerk verwandelt hat. Dank Orte wie HR Blacklist kann ein Unternehmen einfach eine geringe Gebühr um herauszufinden, ob ihr Kandidat von jedermann,, jederzeit und überall verwüstet wurden. Wer sagte wegwerfen? Naja... Sie tun, offenbar. Jeder kann laut HR Blacklist Website werden Sie Vermittler"HR" und blacklisting Menschen innerhalb von Minuten beginnen:

Keine Möglichkeit könnte jemals schief gehen. Aber auch wenn Sie nicht auf einer schwarzen Liste sind, gibt es eine gute chance, dass...

#5. Kein Mensch wird jemals Ihren Lebenslauf sehen, bevor es in den Papierkorb geht

Wenn die Arbeitslosenquote emporschnellt, schafft es ein Käufermarkt für Arbeitgeber--wenn sie eine Neueröffnung post haben sie Unmengen von Menschen kriechen, um ihn zu füllen. Zum Glück verwenden (für sie, nicht für Sie), die meisten Unternehmen heutzutage Bewerberdatenbank Systemsoftware (ATS) um zu helfen, mit dem Zustrom von Anwendungen befassen. Was bedeutet dies für Sie ist, dass Ihr Lebenslauf sehr wahrscheinlich nie vor menschlichen Augäpfel zu landen. Der Roboter kann senden Sie es direkt in den Papierkorb seine Software entscheidet, dass Sie nicht bis zum Schnupftabak.

Diese Antragsteller-Tracking-Systeme erhalten die unzähligen Bewerbungen und automatisch analysieren und sortieren jeweils ein Prozess, der in der Vergangenheit unzählige Mann Stunden zu tun hätte. Denken Sie an die Zeit, die er speichert, wenn sie nur die Untersuchung des Computers haben können Anwendungen und senden Sie 75 Prozent von ihnen direkt an der digital Shredder.

Das Web ist voller Checklisten zum beat der ATS und nutzen Ihren Lebenslauf gesehen--wie und wo Sie Schlüsselwörter, Minimierung von Grafiken und den genauen Wortlaut zu verwenden, um für Ihren Lebenslauf Abschnittsüberschriften, verwenden um ein paar Beispiele zu nennen. Also los und Ihre Berufserfahrung fügen Sie hinzu "SEO-Experten", denn das ist, was müsst ihr sein, irgendeine Hoffnung des Erhaltens Ihren Lebenslauf vor einem Menschen zu haben.

Wie schwierig macht dies es für Arbeitssuchende? Fragen Sie Russ Wichelman, Ingenieur und Programmierer mit 30 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet. Da Russ niemals einen College-Abschluss erreicht, konnte nicht er auffüllen seinen Lebenslauf mit, dass einem bestimmten Stichwort, die Unternehmen, mit denen er sich bewerben wurde gesucht, und infolgedessen Russ im Grunde nicht vorhanden für Unternehmen. Haben wir schon erwähnt, dass er Erfahrung hatte?

Aber zumindest bis die Singularität geschieht (an welcher Stelle wir alle besorgt weniger Arbeitsplätze und mehr über unsere persönlichen Arsenale auf Lager sein werde), Computer einfach nicht so leistungsfähig wie Menschen Ihre wahren Fähigkeiten basierend auf ein paar Seiten Text ableiten. Zusammenfassend lässt sich sagen, für den Fall, dass die schwarze Schatten der Arbeitslosigkeit ziemlich beschissen genug fühlen Sie gemacht hat, hat Technologie so weitergemacht und reduziert Ihren Wert auf eine Liste von Schlüsselwörtern.

#4. Ein Heiliger könnte Ihre Drogen-Test zu nehmen und immer noch nicht

Mit Ausnahme von einigen hochkarätigen gewählte Beamte erfordern die meisten Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu vermeiden Auslösung Kugeln während auf den Arbeitgeber Groschen. Und Sie können nicht wirklich verübeln sie--immerhin keinen Unternehmen ihre Auslieferungsfahrer verfolgt Regenbogen gekackt Drachen entlang überfüllten Bürgersteigen oder ihre HR-Mitarbeiter, die mit vertraulichen Aufzeichnungen, um ihre Mitarbeiter für Riss Geld zu erpressen.

Das ist völlig verständlich, aber das Problem kommt von der Art, in denen Arbeitgeber aus der Drogenabhängige Bildschirm: die gute altmodische Piss Test. Anders als der Test bekannt gibt, dass Fehlalarme "um mindestens 10 Prozent, und möglicherweise so viel wie 30 Prozent der Zeit."

Das ist richtig, der Bewerber gezeigt wie große Bob Marley-Fans die Opfer von Fehlalarmen sind. Aber selbst wenn die Ergebnisse korrekt sind, sind sie nicht gerade ein kristallklares Bild--Malerei der standard Piss Test kann nicht sagen, wenn Sie einmal zu einem besonderen Anlass verwöhnt oder Sie sind dabei zu versuchen, die Unsterblichkeit zu erlangen, indem Sie alle Ihre körpereigene Hämoglobin mit THC.

Die Abweichungen sind in der Tat so unberechenbar, dass Experten sogar Schwierigkeiten haben alle Möglichkeiten, um eine Negative fake oder Reise einen Fehlalarm Auszählung. Hier ist eine kurze Liste von einigen der Dinge, die könnte am Ende bezeichnen Sie als ein Junkie zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber: Mohn, Wellbutrin, Erkältungsmittel, trizyklische Antidepressiva, Zoloft, Chinolon-Antibiotika, auch einige AIDS-Medikamente.

Aber wenn wir schauen Sie vorbei an Schrauben und Muttern Zeug, darf es noch eine positive psychologische Wirkung – man meinen könnte, dass zu wissen, dass sie erforderliche Medikament Vorführungen jederzeit passieren könnte zur Folge haben müsste senken Drogenkonsum unter den Mitarbeitern. Sie würden denken, dass, aber Sie würden falsch sein: frühere Studien von der National Science Foundation und der American Management Association haben gezeigt, dass Drogentests "unwirksam wurde bei der Verringerung des Drogenkonsums und keine spürbaren Auswirkungen hat auf Reduzierung Fehlzeiten oder Produktivität."

Wenn die Erkennung ist bestenfalls wackelig und Drogentests auch als Abschreckung funktioniert nicht, warum machen Unternehmen immer noch es? Laut dem CEO von einem Fortune-500-Unternehmen gibt"es für Image." Nun, das macht dann Sinn. Wir sind sicher, dass Ihre durchschnittliche Arbeitslose Joe dagegen nicht unter eine für das Team bei das Endergebnis ist ein Multimillionen-Dollar-Unternehmen seinen Anlegern ein wenig besser aussehen.

Aber selbst wenn Ihre saubere Drogen-Test tatsächlich zurückkehren zu reinigen...

#3. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung kann Verbrechen auftauchen, die Sie nicht begangen hat

Einreichung von Kandidaten für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist ein routinemäßiger Bestandteil vieler Arbeitgeber Praktiken einzustellen. In der Tat führen"laut einer Umfrage rund 93 Prozent der Arbeitgeber kriminellen Hintergrundkontrollen auf einige Bewerber während 73 Prozent der Arbeitgeber Kontrollen auf allen Bewerbern durchführen." Und es macht durchaus Sinn, wenn man es aus den Arbeitgebern Perspektive betrachten--einer von vier Menschen in den USA hat ein Strafregister, und wenn der Kerl für Ihre offene Lehrstelle bewerben einmal kaputt war, für die Ausführung von einem Sweatshop dünn verkleidet als eine Tagespflege, das ist etwas, was Sie irgendwie wissen müssen über.

Wo liegt also das Problem? Gut, ergab eine Studie im Jahr 2011 von der National Consumer Law Center, dass die Ergebnisse der genannten Überprüfungen häufig mit Fehlern übersät sind. Sie sehen, Ihren potenziellen Arbeitgeber sind nicht dirigieren, dass Hintergrund überprüfen selbst-- und man weiß nie, wer vielleicht bietet die Hölle dieser Dienst für sie. Als die NCLC weist darauf hin, "Es gibt Lizenzanforderungen für kriminellen Hintergrund Agenturen. Jeder, der einen Computer und Zugang zu den Aufzeichnungen kann ein Unternehmen zu gründen; die Gesamtzahl der Unternehmen ist unbekannt."

Diese unregulierte Hintergrund Screening Unternehmen sind, und wie Merriam-Webster sagte einmal: der gesamte Zweck eines Unternehmens ist es. Und wenn Abstriche, dass gelegentlich bedeutet einige zufällige unschuldigen Kerl immer fixiert mit einer brutalen Vergewaltigung Ladung dann von Gott, das ist, was ein Unternehmen tut. Wir waren nicht sogar witzig wird es, nebenbei--das ist genau das, was Samuel Jackson passiert ist (Nein, nicht dass man) wenn er wurde abgelehnt, für einen Job nach eine Zuverlässigkeitsüberprüfung behauptete, dass er im Jahr 1987 von Vergewaltigung verurteilt worden war. .

Warum? Sie haben ihn mit einem anderen Mann mit einem ähnlichen Namen verwirrt. Hoppla! Unsere Bad!

#2. Sie überprüfen Ihr Facebook-Profil für Party Pics und Rechtschreibfehler

Für den Fall, dass Sie benötigt, ein weiterer Grund zu befürchten, dass diese Fotos Sie auf Facebook gepostet von Ihrem letzten betrunkenen Hausparty (halb-nackt, Ente Lippen--Sie wissen diejenigen) eines Tages zurückkommen würde auf dich zurückfallen, bitteschön: eine kürzliche Umfrage ergab, dass 92 Prozent der Arbeitgeber Ihre social-Networking-Profilen während des Bewerbungsprozesses auschecken. Und wenn Sie, dass Sie dies denken indem Sie nicht Links zu Ihren Profilen sind, denken Sie noch einmal, weil 73 Prozent der potenzielle Arbeitgeber ihnen sowieso Spur werden.

Was suchen sie denn genau? Nun, die offensichtliche Dinge: Drogen-Gebrauch, sexuelle Beiträge, betrunkenen Aktivität, Cosplay. Aber Sie werden überrascht sein zu erfahren, dass die größte Sünde offenbar Rechtschreib- und Grammatikfehler ist--mehr Arbeitgeber ausgeschaltet wurden, indem das öffentliche Schlachten der englischen Sprache als durch Verweise auf Alkohol. Wenn die Welt brauchte ein weiterer Grund, die Textspeak abzuschaffen (nicht), kann es losgehen.

Aber Sie können dieses ganze Durcheinander nur beheben, indem nicht mit social-Networking-Profile in erster Linie, nicht wahr? Nö - wenn nichts für Sie kommt, macht das nur Arbeitgeber glauben, dass Sie etwas zu verbergen haben.

Aber, aber... das ist, was Privatsphäre-Einstellungen, rechts sind? Nun, tun keine Privatsphäre-Einstellungen Sie viel gutes wenn Arbeitgeber keine Bedenken zu haben. Zum Glück haben für deine schwören geritten, Alkohol-addled (aber gesperrt) Chronik Landesregierungen begonnen, verstärkt sich mit Gesetzen, solche Praktiken zu verhindern.

Natürlich, das ist alles nur ein Haufen von Statistiken Mumbo Jumbo--sowas passiert nicht wirklich in der realen Welt. Sagen Sie das die Psychiaterin, die eine Position verpasst, weil sie eine Tendenz zu oben ohne auf Partys zu gehen hatte (hey, wer nicht?), oder vielleicht die Finanzanalysten, die durch eine bigtime Finanzfirma in Seattle aufgrund seiner Gewohnheit von betrunkenen Fotos auf Facebook posten auf der schwarzen Liste bekam (wieder, ist, dass nicht was Facebook ist speziell ausgelegt für?).

#1. Nicht bereits verhindert, dass ein Job Sie einen Job

Es klingt ganz eingängig, was mit so vielen qualifizierten Arbeitslosen derzeit dank der völlige Zusammenbruch der Wirtschaft vor ein paar Jahren, aber für viele Arbeitgeber arbeitslos ist eine riesige rote Fahne. Das heißt einmal du warst arbeitslos für einen bestimmten Zeitraum hinweg, Sie stecken in einer kafkaesken Falle, wo Sie können keinen Job bekommen, weil Sie keinen Job haben.

Für qualifizierte, durchaus in der Lage Leute--wie 330.000 Langzeitarbeitslose in Illinois allein--gehen je länger sie ohne in der Lage, Arbeit zu finden, desto weniger attraktiv werden sie zu potenziellen Arbeitgebern. John Challenger, CEO einer Outplacement-Firma in Chicago, hat es so ausgedrückt:

"Einstellung Unternehmen Fragen jetzt unabhängig davon, ob ihre Fähigkeiten weniger Strom, etwa geworden ob Trägheit hat inmitten, wie getrieben sind Sie wieder an die Arbeit zu bekommen. Sie befürchten, dass vielleicht andere Unternehmen etwas gesehen zu haben, dass sie vorhanden sein könnte, wenn sie Sie nicht mieten. Arbeitgeber haben einige solcher Bedenken über Ihre Kandidatur, das jemand neu in den Markt nicht zu kämpfen."

Um fair zu sein, ist es immer gewesen, hörte dies Weg--immer dem alten Sprichwort: "Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben"? Der Unterschied ist, dass es nun viele, viel mehr Menschen auf der Suche nach arbeiten, weil wir eine Wirtschaft Jahren seit gab es Millionen mehr Arbeitslose als gab es offene Stellen. Doch zeigen Arbeitgeber von Kleinunternehmen bis hin zu Fastfood-Ketten noch dieses Vorurteil gegen die Arbeitslosen, bis zu dem Punkt, wo New Jersey vor kurzem ein Gesetz verabschiedet gegen Arbeitslose von der Bewerbung für einen Job, mit anderen Staaten und Kongress unter Berücksichtigung ähnliche Ideen zu verbieten. Bis solche Gesetze werden alltäglich jedoch sieht es aus wie Ihre durchschnittliche Arbeitslose Person eine kurze Liste der Stereotypen hat zu überwinden, um potentielle Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie nicht schmutzig Penner.

So dort haben Sie es, Kinder: Wenn Sie derzeit hoffnungslos arbeitslos und brauche dringend einen Job, ist alles was Sie zu tun haben. Es ist so einfach.

Weitere Möglichkeiten, die Unternehmen wirklich das Hündchen Schrauben sind, schauen Sie sich die 7 heimtückischste Möglichkeiten Unternehmen manipuliert menschlichen Verhaltens und die 5 am meisten erschreckende Dinge Unternehmen sind Taking Over.

Wenn Sie für Zeit und gerade auf der Suche nach einer schnellen Lösung eilig haben, dann schauen Sie sich die 4 am meisten kindisch Möglichkeiten starke Menschen besiedelt Argumente.

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