7 Dinge, die wir von Frauen In Tech lernen können

Marissa Mayer und Sheryl Sandberg sind zwei Namen, die vor kurzem gewesen, meiner Meinung nach, ein Segen in der Tech-Welt.

Setzen ihren sozialen Status und Reichtum beiseite (da es nichts mit dem Gesamtbild zu tun hat), ich persönlich zu unterstützen, ihre Aufgaben und die Bemühungen um die gigantischen rosa Elefant im Raum beleuchten. Diese beiden Frauen zwingen uns ins Gespräch zu kommen, die über Frauen in der Belegschaft auch überfällig gewesen.

Ich fühle mich oft wie Frauen, verkaufen wir uns kurz was wir wirklich in der Lage zu erreichen sind. Wir sind oft unsere eigenen schlimmsten Feinde, verewigen auf Mythen geschaffen in einem Versuch, uns alle in einer Form passen, die nie existiert hat. Wie Frauen, zu glauben, dass wir müssen alles oder gar nichts gemacht. Diese falsche Vorstellung führt oft zu viele von uns nicht nach unserer Träume einfach zu beschwichtigen, nie die Möglichkeit, uns selbst zu tun, was für uns richtig ist.

Die überwältigende Medienpräsenz und Kontrolle, diese beiden Frauen haben in letzter Zeit erhalten, haben Gespräche über Frauen in der Arbeitswelt, dass viele immer noch komfortabel nicht geöffnet haben. Und was traurig ist, dass die meisten dieser harschen Kritik vor allem von anderen Frauen unternommen werden. Ihre Leistungen verweigern und beschweren sich über ihre Führungsstile fehlt eindeutig der Punkt was diese Frauen und andere wie sie jahrelang zu erreichen wurde haben. Menschen beziehen sich auf Frauen als aggressiv oder Schleifmittel in wie sie über Karriereentscheidungen, gehen, wenn die Realität ist, dass kein Mensch mit ihrer Plattenfirma in 1 Million Jahren solche persönlichen Angriffe konfrontiert würde.

Wann kommen wir damit abfinden, dass C-Level-Führungskräfte, die zufällig, dass Frauen nicht brauchen, um eine bestimmte Art von Frau darstellen? Sie haben nicht die Wahl zwischen ihrer Familie und Beruf, und sie müssen auf jeden Fall nicht für jeden zu beantworten, wenn Sie Entscheidungen treffen, die den potenziellen Erfolg eines Unternehmens beeinflussen.

Kontroversen in Bezug auf Frauen und Arbeit, und Ehrgeiz und Erfolg, sollte nicht in unserer Agenda. Stattdessen sollten wir diejenigen begrüßen, die in der Tat zu sind, die gläserne Decke tilgen indem Sie weiterhin die Mythen zu entlarven, die geschaffen wurden, um uns gegeneinander fixieren und machen uns verhalten sich wie Krabben in einem Fass. Lassen sie eine Inspiration für andere Frauen- und Männer, auch.

Hier sind ein paar Dinge, die ich entnommen haben diese beiden mächtigen Beispiele von Frauen, die nicht selbst von Labels oder falsche Vorstellungen definieren.

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Es ist wichtig, Unsicherheit und Traum durchzusetzen. 5 von 8

Gestalten Sie Ihre Welt und lebe deine Träume. Schieben Sie durch Zweifel und Unsicherheiten, und ließen sie gehen. Verschaffen Sie sich mit der Sicherheit und Komfort, den, die Sie so leicht andere geben.

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Ziele, die SIE interessieren! 6 von 8

Wir mehr als oft nicht unsere Ziele aus den Augen verlieren, oft zu begleichen und am Ende unglücklich. Der Schlüssel zur Erreichung der Ziele ist zu entscheiden, etwas anderes in Ihrem Leben zu tun. Visualisieren, glauben Sie, machen Sie einen Plan und feiern Sie jeden Meilenstein zu.

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Zu schützen, was Ihnen am wichtigsten ist. 7 von 8

Einräumen Sie Vorrang, die Dinge, die Sie am meisten interessieren. Nehmen Sie sich Zeit, über die Art des Lebens zu denken, Sie leben wollen, wie Sie leben, und dann gehen Sie voran und mit absolut keine Reue leben möchten.

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Erstellen Sie Ihren eigenen Weg zum Erfolg. 8 von 8

Erfolg (wie alles andere) ist relativ. Sie müssen wissen, was es bedeutet für Sie, bevor Sie beginnen, es zu verfolgen. Es ist kein unerfüllbarer Traum, sondern eine Vision, die Sie für sich selbst erstellen.

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