7 Tipps für ebenso gemeinsame Elternschaft. Durch Amy Kuras.

So viel von den Bildern rund um moderne Elternschaft ist negativ: endlose Schinderei, Chaos, Stress, ahnungslose Väter und Mütter der Harpyie. Unsere kinderlose Freunde bitten uns mit weit aufgerissenen Augen entsetzt wenn es ist wirklich so schlimm, wie "sie" sagen, und wenn ja, warum auf der Erde ein Kind sein würden?

Gibt es ein besserer Weg, und Marc und Amy Vachon denke, dass sie es gefunden haben. Das Massachusetts paar entwickelte einen Erziehungsstil, der sie "Ebenso Shared Parenting" oder ESP kurz nennen. Sie teilen ihre Ideen über eine Website, equallysharedparenting.com und einem demnächst erscheinenden Buch ebenso Shared Parenting: umschreiben die Regeln für eine neue Generation von Eltern. Kurz gesagt, ist die Philosophie hinter ESP, dass weder Ehegatte fungiert als Zweitbesetzung oder Manager, andererseits, dass beide gleichermaßen kompetent und verantwortlich in allen Bereichen des Familienlebens. "ESP Paare glauben, dass ihr Leben sind am glücklichsten, wenn sie beide über die gleiche Menge an Zeit im Durchschnitt in Lohnarbeit Bemühungen, in der Fürsorge für ihr Zuhause, bei der Betreuung ihrer Kinder und in ihre eigenen externen Interessen verbringen können" ", sagt Amy Vachon.

Klingt gut? Wir denken dies auch. Hier ist Marc und Amys Vorschläge für die Herstellung solch ein Lebenswerk:

Es geht nicht um die Wäsche. Allzu oft ist Marc und Amy sagen, Leute hören über das Konzept und sofort denken, es darum eine faule Papa, mehr zu tun. "Es ist nicht was wir überhaupt sagen", sagt Marc Vachon. "Ich nehme an (Vätern) arbeiten als ihre Frauen sind, und es gibt Dinge Umbildung und arbeiten so viel wie Sie jetzt arbeiten müssen, aber bekommen Gleichgewicht und Gleichheit wieder in Ihrem Leben. "Es ist so dass Sie an einem Ort wo Sie wollen Ihr Leben leben können, anstatt zu versuchen, durchs Leben zu kommen."

Für echte Gleichberechtigung, beide von Ihnen arbeiten außerhalb des Hauses, in bezahlte Jobs. Während der Vachons, dass betonen das ESP-Modell ist keine richtige Antwort für jede Familie, es erfordert, dass die Broterwerb Lasten ebenso wie alle anderen Aspekte der Führung einer familiäres geteilt werden. Und es gibt Vorteile, als auch. Zum Beispiel Marc und Amy Teilzeit Arbeitspläne und das ermöglicht es ihnen mehr Zeit für alles; nur eines davon sein, dass die Ernährer nicht solche Flexibilität erlauben würde. "" Nachdem Amy an Bord, die Familie Broterwerb Rätsel zu lösen Optimierung unserer Einkommen und Zeitplan statt immer versuchen, unser Einkommen zu maximieren erlaubt es uns,"sagt Marc."

Die Rezession als Chance betrachten. Während die konventionelle Weisheit sagt: "zeigen sich früh, spät bleiben, übernehmen zusätzliche Arbeit" um zu Ihren Wert zu beweisen, dass Arbeitgeber fordern mehr Flexibilität in diesen Zeiten eigentlich eine gute Idee sein könnte, sagt Amy. Unternehmen können möglicherweise nicht zu Erhöhungen zu bieten, aber sie könnte springen auf die Chance, einen geschätzten Mitarbeiter auf einen reduzierten Zeitplan – und die entsprechenden Gehalt Schnitt zu halten. "Wenn unsere Unternehmen mit einer Entscheidung zwischen Entlassungen und reduzierenden Mitarbeiter Stunden konfrontiert werden, wir möglicherweise in der Lage, springen auf die Chance, einen neuen Arbeitsplan auszuprobieren, die Epiphanie über den Wert des Geldes im Vergleich zur Zeit verursachen können", sagt Amy.

Zu überdenken, was Arbeit für Sie bedeutet. Ist es Teil eines ausgewogenen Lebens, oder ist es in der Mitte Ihres Lebens? Marc Vachon trat tatsächlich zurück aus dem Karriere-Laufband vor gut mit Kindern, den Übergang vom engineering bis zum IT-Job und einen reduzierten Zeitplan arbeiten. Er hat so um die Zeit haben, um seine Interessen und seine Arbeit und sein Leben wirklich zu genießen, eine Muster, das nun, nachdem er und Amy fit verheiratet und ihre Kinder kamen. Und das bedeutet, dass er kaum jemals die Ecke Büro- und Auto zu sehen ist, ist er in Ordnung damit. "Meine Ausbildung legt nahe, dass ich eine steilere Karriere Flugbahn mit begleitenden zeitliche Verpflichtungen gewählt haben könnte", sagt er, "aber ich vermute nicht, dass es mir mehr Freude gebracht haben könnte."

Ihre eigene Kompetenz als eine Person, die Partner und die Eltern zu umarmen. Das gilt für beide Partner, und es ist entscheidend für die ganze Idee der ebenso gemeinsame Elternschaft. Wenn Sie Ihrem Partner Vertrauen um Dinge zu Hause so gut wie Sie behandeln würde, d.h. Sie wandern aus für eine Radtour oder tanzen Klasse ohne schlechtes Gewissen, zumal Ihr Partner die gleiche Freiheit und Unterbringung ihrer Interessen sowie immer wird. "Keiner von uns hat keine Vorbereitung um das Haus oder die Kinder in den bewährten Händen von unserem Ehepartner verlassen zu tun, und deshalb sind wir dann in der Lage, auf der Suche nach einfach mal raus, konzentrieren", sagt Amy.

Kommunizieren miteinander und anpassen, wenn Dinge aus dem Gleichgewicht geraten. Mark und Amy es Kinder sind sechs und vier Jahre alt, und die Art, wie, die Sie Dinge jetzt klappt, unterscheidet sich von der Art, wie, die Sie es taten, wenn ihre Kinder noch klein waren. "Das erste Halbjahr Babydom beinhaltet so viel Schlafentzug und potentielle Angst und ist oft ein Set-up in unserer Kultur für Frauen auf den Löwenanteil der Pflege, also mussten wir den Kurs ziemlich bewusst werden", sagt Amy. Andere Zeiten, die einen fairen Betrag von Kommunikation und Anpassung eine Phase der Arbeitslosigkeit für Marc und aktuell waren erfordert, während sie ihr Buch über ESP schreiben. Aber ebenso gemeinsame Elternschaft, Ach, führt nicht zu einer Partnerschaft und leben selig frei von Konflikten. "Wir haben alle die gleichen Sachen bewältigen, die meisten Paare zu bewältigen haben", sagt Mark. "Da wir einen Rahmen, über dem wir so oft sprechen haben, es zwingt uns zu anstatt Simmern erzählen."

Vielleicht die meisten wichtiger ist, denken Sie daran, dass Sie auf dem gleichen Team – etwas das traditionelle Modell der Elternschaft mit seinen separaten Bereichen für jeden Ehegatten betont nicht. Was sie inspirierte zu kommen mit diesem Modell der Elternschaft gehörte das negative Image der Elternschaft in weiten Teilen der Literatur. "Mama-Elend Bücher machte mir Angst, und zur gleichen Zeit machte mich wütend, weil sie nie schien zu erwähnen, Männer", sagt Amy. "Ich erkannte, dass Marcs Rolle völlig unsichtbar in diese wütenden Darstellungen von den Zustand der amerikanischen Mutterschaft war, und ich hielt sich an das Ideal von einer gleichberechtigten Partnerschaft für Liebes Leben durch meine erste Schwangerschaft."

Am Herzen liegt Amy sei es, dass keiner der beiden Elternteile bekommt einen exklusiven Halt auf die "good Stuff" – sei es Karriere Zufriedenheit, Zeit mit den Kindern, oder Zeit für sich. "ESP geht es nicht um Scorekeeping oder sicherstellen, dass die Zeit kommt genau einmal; "vielmehr das Paar wird getragen von der Idee, die ein glücklicher Partner für eine glückliche Beziehung macht, was für ein tolles Leben – macht und sie wollen sicherstellen, dass ihre Partner seinen gerechten Anteil an den Spaß bekommt."