Achten Sie darauf, die Sie Feuer: Twitters Keulung von Ingenieuren ist schockierend
Keulung Ingenieurberufen ist eine bizarre Handlung in einem Feld, wo die Wettbewerbsintensität für Personal, Wilderei ist, an der Tagesordnung
Twitters neue Geschäftsführerin, Jack Dorsey, zu hoffen, dass keiner der 336 Menschen etwa, loszulassen von dem kämpfenden Unternehmen genauso wertvoll wie John Bauer sind.
Bauer war im Jahr 2002, als Programmierer bei Google Code optimiert und wandte sich das Unternehmen in einer Cash generating Maschine. Die Tweak erlaubt Schlüsselwörter in die Suchmaschine angezeigt werden in Fett, wenn sie sich in Werbeanzeigen neben den Suchergebnissen blitzte eingegeben. Es vervierfacht mehr als, die Anzahl der Menschen auf die Anzeigen geklickt und Googles finanzielle Zukunft gesichert.
Kenntnis nehmend von Bauers Erfolg, könnte Dorsey sicherlich eine einfache Software-Änderung verwenden, die plötzlich das soziale Netzwerk rentabel machen würde. Aber es ist die Software-Ingenieure – normalerweise die ehrwürdigsten bei jedem Unternehmen in Silicon Valley – die am stärksten in Dorseys Entlassungen betroffen sind: fast alle der Kürzungen von 4.100 Mitarbeitern kommen vom Geschäftsbereich "Produkt und Technik", anstatt in Marketing oder Vertrieb.
"Wir fühlen uns stark, Engineering mit einem kleineren und flinker Team viel schneller bewegen wird, während die übrigen den größten Anteil der Belegschaft," sagte Dorsey Mitarbeiter in einer e-Mail. Fast ausgerollt gleichzeitig als schneiden Personal Twitter seine "Moments"-Dienst, zielt darauf ab, Tweets und Links über bemerkenswerte Ereignisse zu sammeln, und erwägt Tweets, wo Links und Namen sind nicht in die 140-Zeichen-Grenze enthalten.
Aber Keulung Ingenieurberufen ist eine schockierende Handlung in einem Feld, wo die Wilderei ist, alltäglich, so ist der intensive Wettbewerb für das Personal. Ego-gepumpte Rivalen bemühen, Verluste zu entlassen, die sie an einen Wettbewerber zu erleiden. Oder im Falle von Elon Musk, Gründer von Elektroauto-Hersteller Tesla, ein Rivalen wie Apple dahergelaufener Rivalen herabgestuft wird. "sie gemietet haben Menschen, die wir geschossen haben", sagte Moschus kürzlich über Apple haben eine Reihe von wichtigen Mitglieder seines Stabes pochiert. "Wir rufen immer scherzhaft Apple die"Tesla-Friedhof". Wenn Sie es nicht bei Tesla schaffen, gehen Sie bei Apple arbeiten.
Es ist kein Zufall, die Moschus klingt wie ein Fußballtrainer schneiden lose enttäuschend Spieler per Überweisung Angebote. Top Programmierer sind jetzt die Premier League Fußballer von der Computerwelt. Und die Reichweite der Computerwelt baut überall, von Handys, Autos, Gebäude, die Nachfrage nach Software-Programmierer fördert.
Wie Fußballer, Top Programmierer sind gewöhnungsbedürftig gehätschelt werden: Laut Jobs site Glassdoor, die Gehälter Titel, ein Software-Ingenieur, beginnend bei Twitter, Facebook, Apple oder Google könnte erwarten, dass mindestens $127.000 (£82.000) jährlich, mit medizinischen Versicherung, kostenlose Kantine essen und Urlaub geworfen, gezahlt werden sowie Aktienoptionen, die ihr Einkommen um 50 % steigern konnte. Für senior Software Engineers kann die Start Abbildung $153.000 (£98.000), die über $250.000 (£161.000) drückt nach Bargeld und Aktien Boni. Im Gegensatz dazu beginnen Gehälter bei Microsoft und Amazon, weiter entlang der Küste in in der Nähe von Seattle, um rund $100.000 (£64.000).
Trotz der hohen Lohnniveau machen jedoch nur die allerbesten einen signifikanten Unterschied in der Leistung eines Unternehmens. Studien von bereits 1968 ergaben, dass die besten Programmierer Code zu erzeugen, die bis zu 10 Mal schneller als eine Alternative angeboten durch eine durchschnittliche noch erfahrene Programmierer ausgeführt wird.
Laut Steve McConnell Construx Software, kann eine Person manchmal den Unterschied machen. Wenn er sagt er bei Boeing in der war Mitte der 1980er Jahre, war ein kritisches Projekt mit 80 Programmierer nahe fehlt der Frist? Nach Firma Lore, "sie zog die meisten 80 Menschen aus diesem Projekt und in einen Kerl, der beendet, die Kodierung und termingerecht die Software gebracht", sagt er.
Aber eine andere Auslegung der Kürzungen, Twitter ist, dass sie sie stellen einen Höhepunkt für Programmierer macht. Wenn Silicon Valley für einen Absturz als Bewertungen für Unternehmen wie Snapchat steigen unterwegs ist, dann werden Konsequenzen für die Sterne Mitarbeiter. Nach der Dotcom-Büste im Jahr 2000 Kratern übersät der Markt für Programmierer; Viele verließen das Gebiet insgesamt.
Es besteht keine Gefahr einer Wiederholung besteht Michael Solomon, managing Partner bei 10 X Management in New York, ein Talentagentur für Top-Programmierer. "Wir suchen zu einer Verknappung, die in der Zukunft als eine wachsende projiziert ist zunehmendes Problem," sagt er.
"Erst gestern hatten wir einen Anruf mit einer deutlich wachsenden Startup, das war auf der Suche nach uns in sieben Personen zu bringen, denn sie können nicht nur die Lücken zu füllen. Twitter könnte seinen Fokus ändern, aber es gibt keine Glut."
Salomo sagt, dass das Problem verschärft wird, denn es gibt immer noch keine einfache Möglichkeit zum Identifizieren eines dieser "10 X" Programmierer als konsequent mit Blick auf Arbeit, die sie getan haben. "Es ist wie ein Haus bauen", sagt er. "Manche Leute machen es schön - aber es ist ein Jahr zu spät. Einige enden pünktlich – aber es nicht halten. Ich möchte dort eine magische Test sein. Aber gibt es nicht."
Das weist auf Dorsey Problem – und Gelegenheit: hält er die richtigen Leute, könnte viel schneller, als es seit Jahren und alles mit nur wenigen Zeilen Code hat Twitter verbessern. Vorausgesetzt, Twitter ist äquivalent von John Bauer ist nicht auf der Redundanz-Liste.