Achtung, Zwischenraum: Wenn Frauen schließlich werden in der Lage, Entgeltgleichheit zu feiern?

Die Regierung hat offiziell festgelegten Maßnahmen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu stecken, aber es gibt Bedenken, dass sie nicht weit genug gehen

Haben Sie Ihre März Lohntüte? Wenn du eine Frau bist, ein besonderer Glückwunsch ist in Ordnung. Denn mit einem UK geschlechtsspezifische Lohngefälle von 20 %, es im Wesentlichen den ersten Monat des Jahres ist werden Sie tatsächlich für die Arbeit bezahlt.

Die Gleichheit Frauenpartei (wir) hat eine Geschlecht geworfen Zahlen Lücke Partei zu Ihren Ehren, aber es fällt es schwer, in die festliche Stimmung zu bekommen.

"Wir hoffen unsere Partei video macht, die Menschen zum Lachen, weil es ein bisschen ein Witz ist, dass ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 20 %, 45 Jahre nach der Verabschiedung des Equal Pay Act besteht", sagt Sophie Walker, wir der Marktführer und Anwärter für Bürgermeister von London.

Nach sechs Jahren der Beratung hat die Regierung offiziell aufgereiht Maßnahmen zur Lösung dieses Problems den, so dass es zwingend für Unternehmen mit 250 oder mehr Arbeitnehmer, ob sie Männer mehr als Frauen zahlen zu veröffentlichen. Liga-Tabellen werden auch eingeführt werden, um ein Schlaglicht auf die schlimmsten Übeltäter (und bestätigen die positiven natürlich).

"Diese Maßnahmen sind die harte Haltung hat diese Regierung auf die Beseitigung der Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz", sagt der Minister Gleichheiten, Caroline Dinenage. Aber ist diese Haltung hart genug? Einige haben ihre Zweifel.

Kredit, Kredit fällig ist

Zuerst sagt Kredit ist es fällig, Jo Swinson, ehemaliger Minister der Liberal Democrats-Geschäft. In den letzten Tagen der Regierung sie war instrumentell, wenn immer ein neues Gesetz wie folgt übergeben und war begierig zu sehen, wie die Tories würde es verpacken.

"Ich bin wirklich ermutigend zu sehen, dass Bonuszahlungen in die Berichterstattung einbezogen werden werden – wir wissen, dass die Bonus-Lücke zwischen Männern und Frauen horrende ist", sagt sie.

Swinson begrüßt auch die Umstellung auf Arbeitgeber, deren Mittelwert zu veröffentlichen benötigen und mittlere Geschlecht Lücken zu zahlen, sowie brechen die Daten in vier Zahlen-Bänder, zeigt die Anzahl der Männer und Frauen in jedem.

"Das wird wirklich nützlichen kontextbezogene Informationen geben, weil es unterschiedliche Gründe gibt, warum ein Lohngefälle kann vorhanden sein und Menschen sollten nicht einfach verschmelzen das Lohngefälle mit gleicher Lohn", sagt sie.

Unternehmen vielleicht werden Zahlen Männer und Frauen gleichermaßen für gleiche Arbeit aber der senior-Ebene könnte werden von Männern dominiert, z. B. oder möglicherweise berufliche Probleme im Spiel, mit Frauen tendenziell schlechter bezahlten Branchen konzentriert werden.

Es gibt jedoch einige Aspekte der Initiative der Regierung, die die Marke nicht erfüllen.

Was so lange dauert?

Es würden nirgendwo gelassen für die Ungleichheit der Geschlechter zu verstecken, Frauen und Gleichberechtigung Minister, Nicky Morgan sagte, wenn sie die Pläne in vollem Umfang im Februar vorgestellt. Zahlen Sie nun, für weitere zwei Jahre wird es sein, denn die Regierung hat die Veröffentlichung des Geschlechts verzögert Lücke Daten bis 2018.

So ist was so lange dauert? Die hierfür erforderlichen Befugnisse wurden durch die Arbeit auf den Tisch legen, kurz bevor es macht, mit dem Gleichstellungsgesetz 2010, verloren aber nicht durch die Koalitionsregierung durchgeführt werden, für einen freiwilligen Ansatz zur Berichterstattung Lohnunterschiede entschieden.

"Ich bin ratlos zu verstehen warum es Minister weitere sechs Jahre [, Berichterstattung verpflichtend zu machen], gedauert hat, zumal es war schnell klar, dass ihre freiwillige Think, Act, Bericht Ansatz hatte nur minimale Auswirkungen", sagt Kate Green Schattenminister Frauen und Gleichberechtigung.

Denken, handeln, im Jahr 2011 ins Leben gerufen, sondern sah nur fünf Unternehmen veröffentlichen ihre geschlechtsspezifischen Lohngefälles – Tesco, Freunde leben, PwC, AstraZeneca und Genesis Housing – trotz mehr als 200 Anmeldung, um die Prinzipien der Initiative zu berichten.

Es ist zu wenig, zu spät, und die Pläne der Regierung fehlt Ehrgeiz, laut Walker. "Wir müssen aufhören, das Hantieren über an den Rändern der Politik... das ist nicht so schwer, wie uns gesagt wird," sagt sie. Sie möchte sehen sofortiges Handeln von Unternehmen zu zeigen, die voller Transparenz über Lohn, Status und Stunden gearbeitet – plus Aufbewahrung vor und nach der Elternzeit – und diese Daten nicht nur vom Geschlecht, aber auch ethnische Zugehörigkeit und Behinderung abbauen.

Die Nummern benötigen eine Erzählung

Verständnis des wahren Bildes in jeder Organisation wird nicht von allein diese Zahlen möglich. Eine obligatorische Erzählung zu begleiten die Daten hätte sinnvoller sein, die ganze Geschichte erzählen. "Und nicht nur Firmen sagen sollte, warum das Lohngefälle besteht, sondern auch, was ihre Pläne sind, anzusprechen," fügt Swinson, obwohl sie viele Firmen tun dies freiwillig in dem Bemühen erwartet, ihre Zahl mehr Substanz verleihen.

Dinenage sagt, die Regierung werde "ermutigen" Arbeitgeber darlegen, was ihre Zahlen zeigen und wie führen sie Hindernisse für die Gelegenheit, aber es wird nicht obligatorisch sein.

Mehr Unterstützung für Unternehmen, Veränderungen zu machen

Die Initiative umfasst rund 8.000 Arbeitgeber im Vereinigten Königreich und die Regierung wird £500.000 um die Kosten für die veröffentlichen Daten zu erfüllen. Konferenzen, online-Software und gezielte Unterstützung für Branchen wie Stammzellen sind auch Teil des Pakets.

"£500.000 ist eine kleine Summe im Vergleich zu den zusätzlichen £180bn, der für unsere Wirtschaft bis zum Jahr 2030 hinzugefügt werden könnten, wenn wir das Potenzial von Frauen, entfesseln", sagt Walker, unter Bezugnahme auf OECD-Daten. An anderer Stelle, wurde gefordert, zu erziehen und Unterstützung kleiner Arbeitgeber Adresse Geschlecht Lücken zu bezahlen.

Besteht die Gefahr von Reputationsschäden genug?

"Wir sind zuversichtlich, dass das Risiko von Reputationsschäden Compliance, fahren", sagt Dinenage. "Wir wollen Menschen, die Arbeitgeber erkennen, wer dies ernst nehmen und treibende Änderung in der Organisation, wird diese Informationen benutzen, um Entscheidungen über die Marken informieren sie kaufen und die Unternehmen sie verbinden sich mit."

Swinson stimmt zu, dass Reputationsrisiken Auswirkungen der stärksten Hebel sein dürfte. "Aber zur gleichen Zeit, die Regierung würde haben gezeigt, es war es noch ernst zu nehmen, wenn er gesagt hätte,"Wenn Sie nicht veröffentlichen, werden eine Geldstrafe"," sagt sie.

Unterdessen möchte wir sehen die Prioritätensetzung der Regierungsaufträge für Unternehmen, die gleiche Bezahlung.

Letztlich wird der Test sein, unabhängig davon, ob wir das Lohngefälle anfangen, in größeren Arbeitgebern im Jahresabstand schmalen sehen. Wir hoffe, es hilft, die erst im Frühjahr, bezahlt zu werden, um eine ferne Erinnerung werden.

Sprechen Sie uns auf Twitter über und werden Sie Mitglied der Women in Leadership Network und erhalten Sie unseren Newsletter abonnieren.