"Am Arbeitsplatz wurde entworfen von Männern für Männer – wir müssen modernisieren"

Die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, Maria Miller, erklärt, warum Mutterschaft Diskriminierung ist eine Priorität für die Regierung

Es gibt jetzt mehr Frauen arbeiten in diesem Land als je zuvor, ein historisches hoch, das heißt zwei Drittel aller Frauen sind jetzt beschäftigt. Frauen sind absolut entscheidend für unser wirtschaftliches Wachstum, und wir müssen alles tun, was, die wir können, um sicherzustellen, dass wir das beste von allem machen, was sie zu bieten haben.

Als Mutter von verstehe drei ich, wie schwierig es sein kann, Beruf und Familie jonglieren. Ich weiß, dass Mütter um ihre Kinder kümmern, wenn sie bei der Arbeit und Arbeit sorgen, wenn sie mit ihren Kindern sind.

Aber das kommt erst später: bevor alles, es ist die Frage, wie die Schwangerschaft am Arbeitsplatz untergebracht ist. Wenn eine Frau schwanger wird, kann Arbeit plötzlich ein ganz anderer Ort geworden.

Ebenso kann bei der Rückkehr nach Geburt eines Kindes am Arbeitsplatz scheint noch einmal geändert haben. Diese sind alle auch gemeinsame Erlebnisse. Wenn ich über Frauen, die sagen, dass sie bei der Arbeit ungerecht behandelt worden sind höre, weil sie schwanger waren oder Mutterschaftsurlaub nahm, ich denke, dass wir wirklich brauchen, um an die Wurzel des Problems erhalten.

Es wurde fast 10 Jahre seit die letzte vollständigen Studie festgestellt, dass sein schwanger Kosten UK Familien fast 12 Millionen Pfund Pfund jährlich im verlorenen Mutterschaft zahlen, und die Hälfte aller schwangeren Frauen haben irgendeine Form der Benachteiligung bei der Arbeit erlebt, mit 30.000 Frauen sagen, dass sie aus ihren Arbeitsplatz gezwungen worden war.

Diese Feststellung erklärt, warum in den letzten fünf Jahren mehr als 9.000 Schwangerschaft Diskriminierung Forderungen gegen UK-Arbeitgeber gebracht worden sind.

Da dieser Bericht wurde veröffentlicht, schwangere Frauen und berufstätige Eltern erhielten erhöhter Schutz bei der Arbeit, mit der Erweiterung des gesetzlichen Mutterschutzes lassen und Zahlen, das Recht auf flexible Arbeitszeiten, und bezahlten Urlaub, Krankenhaus und Arzttermine zu besuchen.

Ich weiß auch, dass eine der größten Herausforderungen für Frauen Wiedereinstieg nach der Familiengründung ist die Kosten für die Kinderbetreuung. Es ist nicht einfach und viele Familien alles anders machen, aber wir Änderungen vorgenommen, um versuchen zu helfen.

Wir stellen eine neue Steuerermäßigung für Kinderbetreuungskosten Wert bis zu 1.200 £ pro Kind und Jahr, Ausdehnung Hilfe bei der Kinderbetreuung auf jene Frauen, die weniger als 16 Stunden pro Woche arbeiten, und die Erhöhung des Anspruchs auf kostenlose frühkindliche Bildung und Pflege für drei- und vierjährige Kinder auf 15 Stunden pro Woche. Bis zum Jahr 2015 werden gemeinsame Elternzeit auch zur Verfügung, um Mütter und Väter, um gemeinsam die Last teilen zu ermöglichen.

Aber ich bin immer noch besorgt, dass Schwangerschaft und Mutterschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz weit verbreitet bleibt und es muss mehr getan werden, um es anzugehen. Dass ist warum ich vor kurzem angekündigt, £1m Finanzierung für die Gleichstellung und Menschenrechts-Kommission für die Durchführung unabhängiger Forschung, die prüft das Ausmaß des Problems in das Vereinigte Königreich und seine Wirkung auf sowohl für Familien als auch für die Wirtschaft. Diese Arbeit wird entscheidend dazu beitragen, das Ausmaß des Problems und die Fragen rund um es zu verstehen sein.

Seien wir ehrlich, am Arbeitsplatz wurde von Männern für Männer, und obwohl die Zeiten geändert haben, wenn wir wollen, dass Frauen ihr volles Potenzial zu erreichen und es ihnen ermöglichen, unsere wirtschaftliche Erholung beitragen, die wir brauchen, um sicherzustellen, ist am Arbeitsplatz vollständig modernisiert.

Voll nutzen die Fähigkeiten von Frauen, immer mehr Frauen in Arbeit, und die Barrieren, die verhindern, dass sie weiterkommen ist eine absolute Priorität für mich. Ich bin fest entschlossen, dass wir die systemischen Probleme angehen, die Frauen verlassen Gefühl unterbewertet und bestraft. Dies ist nicht nur entscheidend für unsere Generation aber für zukünftige Generationen von Frauen zu.

Maria Miller ist Staatssekretär für Kultur, Medien und Sport und Ministerin für Frauen und Gleichstellung

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