Amerikaner lieben es, Leute zu Fragen, "Was tun"? Es ist eine Gewohnheit, die wir brechen sollte

In den USA sind Menschen mit Arbeit besessen. Ihre Aufgabe ist es Ihre Identität. Aber all das ändert sich in diesem wirtschaftlichen funk

Wenn Sie jemals mit einem amerikanischen gesprochen habe, war wahrscheinlich eine der ersten Fragen, die sie Sie fragte "Was tun Sie?"

In den USA sind wir die Arbeitsplätze der Menschen besessen. Wir wollen alles darüber wissen. Wir bestehen darauf, dass Sie uns sagen, was "Karriere-Stamm" Du bist in – weiße Kragen, blauen Kragen oder neuen hohen techy Kragen. Was ist Ihre genaue Bezeichnung? Wie verbringen Sie Ihren Tag? Sind Sie jemand die Sprache der Tech, Finanzen, Recht, Medien spricht, marketing, Bildung, Militär, Regierung, Kunst, etc.? Grundsätzlich möchten wir alle zu Fuß etwa mit ihrer Visitenkarte an der Stirn befestigt, aber da dies ein wenig Over-the-Top ist, versuchen wir, die gleiche Informationen aufzulesen, indem Sie Fragen stellen – oft viele von ihnen – über Ihre Arbeit.

Die meisten von uns bedeutet gut, wenn wir solche Fragen stellen. Wir versuchen, Sie kennen zu lernen, und Ihre Karriere ist in unserem Land einen großen Teil dessen, wer Sie sind. Bis es nicht. Wie definieren Sie selbst wenn Sie keinen Job – oder zumindest, haben Sie nicht das, was, das Sie wollen?

Der USA, wie viele andere Länder ist noch in einem wirtschaftlichen Funk. Freitag der Arbeitslosenzahlen bekräftigt, wie düster es für viele Menschen ist. Die wirtschaftliche Lage ist auch ein kulturelles Problem für Amerikaner zu posieren: wie machen wir in einer Welt, wo Menschen nicht, um ihre Arbeitsplätze Leben, zu eigen?

"Leute in ihren 20ern und 30ern fangen, Arbeit als einen primären Weg zu zentrieren oder Boden ihre Identität aufzugeben. Sie können nicht selbst durch Arbeit definieren, wenn Sie nicht wissen, wenn du gehst, beschäftigt zu werden,"sagt Dr. Jennifer Silva, Soziologe und Autor von Coming Up kurz: Working-Class Erwachsenenalter in ein Zeitalter der Unsicherheit.

Sie hat in Tiefeninterviews mit hundert Millennials versuchen zu verstehen, wie sie ihr Leben in diesem Umfeld gestalten. sie fragte als Teil ihrer Forschung die einfache war Frage: "Wer bist du?" Drei Viertel der jungen Erwachsenen sprach sie mit erwähnt Arbeit nicht in ihrer Antwort überhaupt. Stattdessen würde sie was Dr. Silva nennt "Erzählungen des persönlichen Wachstums" betonen, wie Gefühl hatte sie gereift in einer Beziehung mit einem Verwandten oder geliebten oder hatte eine Art der Selbstfindung.

Es ist eine bemerkenswerte Verschiebung in der amerikanischen Mentalität. Die jüngere Generation ist nicht annähernd so fixiert auf Aufträge aus dem offensichtlichen Grund, die sie haben eine viel härtere Zeit stabile Beschäftigung zu finden. Stattdessen versuchen sie, eine andere Art von Bedeutung in ihrem Leben zu finden.

Dieses Phänomen ist nicht exklusiv für junge Leute. Zur gleichen Zeit, die sie kämpfen, um Arbeit zu finden, beginnt die Baby-Boomer-Generation in Rente gehen. Dies ist auch dramatisch neu formenden Amerikas Einstellung zu Arbeit, wie Menschen, die lange Karriere entscheiden, genug ist genug oder gezwungen. Außerdem müssen Sie eine neue Identität zu kommen, die nicht alle über einen Job.

"Viele Menschen sind diese Frage: Was ist mein Ziel im Leben nach der Pensionierung? Es ist nicht mehr über Karrieren, sondern Chancen,"sagt Rabbi Levi Brackman. Er führt eine Studie über Menschen, die 55 + um ihnen zu helfen herauszufinden, ihren "nächsten Bühne Zweck" (Sie können die Studie hier noch teilnehmen). Jedoch ist eines der erstaunlichsten Dinge fand er so weit ist, wollen einfach nur wieviele Leute noch irgendeine Art von Karriere, auch im "Ruhestand". Es ist tief verwurzelt in der Baby-Boomer-Generation zu wollen, zu arbeiten und zu denken, Arbeit als ein großer Teil der Definition, wer du bist.

Das Problem ist, dass es nicht annähernd genug Arbeitsplätze für Menschen – jung oder reifer –, die arbeiten wollen. Ich habe halten ein Auge auf, was als die Beteiligungsquote der Arbeit Kraft bekannt. Es ist ein Maß dafür wie viele erwachsenen Amerikaner arbeiten. Für einen Großteil der glücklichen Tage der 1980er und 1990er Jahren hatte 65 bis 67 % der Arbeitsplätze. Wir heucheln jetzt diese Zahl mehr als 63 % zu bekommen.

Das mag nicht wie einen großen Tropfen, aber lassen Sie es mich anders: Wenn die USA heute eine Teilnahmequote von 67 % Arbeit Kraft hatten, etwa 10 Millionen mehr Menschen arbeiten würde. Noch erschreckender Teil davon ist, dass Meteorologen glaube nicht, dass Dinge sind zu viel für diejenigen, die aus dem Arbeitsmarkt gesunken zu verbessern. Kommen die Jobs nicht schnell genug wieder, und diejenigen, die wieder nicht genau diejenigen, die Menschen begeistert zu reden, was sie tun.

Hedrick Smith, Autor von Who Stole the American Dream?, formulierte es so:

Einer der Gründe, die Erwerbsbeteiligung war so hoch in den 1990er Jahren Menschen sah Arbeitsplätze standen zur Verfügung und die Bezahlung war hinauf. Jetzt siehst du genau das Gegenteil. Das mittlere Familieneinkommen ist nach unten und die unteren 90 % der Amerikaner haben ihr Einkommen sinken seit 2002 gesehen.

Menschen beginnen zu Fragen: Was ist der Punkt der Arbeit? Was ist der Sinn des Versuchens, weiterzukommen, wenn auch diejenigen, die hart daran arbeiten, im Rückstand sind? Dies sind Fragen, die Amerikaner zu Fragen nicht verwendet werden.

Nur wenige verstehen diese Verschiebungen in der amerikanischen Wirtschaft und Mentalität besser funktionieren als Sara Horowitz, Gründer der freien Union. Sie ist Expertin in der "Gig-Wirtschaft", die Vorstellung, dass Menschen, viele verschiedene Jobs, um durch zusammenzusetzen. Sie weist darauf hin, dass 42 Millionen Amerikaner – etwa 30 % der Belegschaft – als "unabhängig" eingestuft werden können bedeutet, dass sie sind Freiberufler oder Selbständige. "Es ein Teil des fast jedermanns Leben und Karriere jetzt immer ob es zwischen den Arbeitsplätzen oder zur Ergänzung oder freiberuflich Ihre Karriere ist,", sagt sie.

Unsicherheit über die nächsten Lohntüte ist reich, und auf kultureller Ebene, weniger Menschen sind, dass "die Firma" oder "union Frau" wie vor. Jetzt haben Sie mehrere Identitäten, weil Sie oft arbeiten auf mehreren verschiedenen Gigs pro Jahr und versuchen, darüber hinaus für weitere Projekte vorzustellen. Wie Horowitz erklärt:

Pfosten-Weltkrieg zwei, es hat sich gelohnt in einen Job, der hatte Vorteile und die Hypothek bezahlt und gab Altersleistungen, zu stecken, aber die Arbeitsplätze sind rar gesät. So dass die Leute sagen, was ist die neue Realität?

Der Freelancer Union gerade gestartet, was sie nennen die Stille Revolution für Leute, die ein völlig anderes Wirtschaftsmodell wo werden Sie ermutigt, Kreditgenossenschaften und Lebensmittel-Genossenschaften als einen besseren Weg, um Ihr Geld weiter, helfen mehr Menschen beschäftigen und ein neues Gefühl von Identität zu erhalten.

Amerikaner sind nicht einfach auf den Ebenen, die früher arbeiten, und es schafft wirtschaftliche Themen und kulturelle. Anstatt zu Fragen, was Sie tun, ist vielleicht die Frage stellen, was Sie beschäftigt? Ich habe festgestellt, dass es oft macht die Menschen denken über ihren Job – oder deren fehlen.