Amerikanische Männer wollen Vaterschaftsurlaub – Es ist nur eine Frage der bekommen es

Gute Nachrichten für Väter und Mütter gleichermaßen: die Unterstützung für Vaterschaftsurlaub wächst weiter unter amerikanischen Männern. Dies kann nicht überraschen, wer die Wirbel umgebenden Mets zweiter Basisspieler Daniel Murphy ein paar Spiele nach seiner Frau Kaiserschnitt ausziehen, aber eine aktuelle Studie von Boston College Center für Beruf und Familie bietet "harte" Daten beweisen die Beliebtheit des Vaterschaftsurlaubs. Werfen Sie einen Blick:

Die meisten Männer würden Vaterschaftsurlaub nehmen, wenn ihre Firma es angeboten.

Eine überwältigende 89 Prozent der fast 3.000 Männer, die Boston College befragt sagte, es sei wichtig, dass ein bezahlten Vaterschaftsurlaub Arbeitgeber oder Elternzeit zu verlassen, und 86 Prozent sagten, sie würden dieser Abschied zu nehmen, solange das Unternehmen, sie mindestens 70 Prozent des normalen Gehalts sofern. (Die Männer waren meist verheiratet, beschäftigt und hochgebildeten.)

Die Mehrheit der Männer denken, dass der Vaterschaftsurlaub sollte zwei bis vier Wochen lang.

Während einige die Zeit direkt nach der Geburt des Kindes wollte, wollte die Möglichkeit zu entscheiden, wann es innerhalb einiger nehmen um mehr als 75 Prozent angegeben Zeitrahmen (wie, sagen wir, den ersten sechs Monaten des Lebens des Kindes). Auf diese Weise, sie könnte die Tage um verteilt, wie sie gesehen haben müssen.

Während auf Vaterschaftsurlaub nehmen Väter eine aktive Rolle bei der Kinderbetreuung und Hausarbeit.

Die Forscher auf 49 Väter Vaterschaftsurlaub nahm um herauszufinden, was haben sie zu Hause während konzentriert. Mehr als 90 Prozent der Väter verbrachte Zeit neue Kinderbetreuung und Windeln wechseln, mehr als 80 Prozent half bei der Hausarbeit wie Einkaufen, putzen, Kochen und Wäsche. Wenn die Väter mehrere Kinder hatten, verbrachte sie einige Zeit mit ihren älteren Kindern.

Vaterschaftsurlaub ist sicherlich immer beliebter in den kommenden Jahren wachsen.

Wie das Wall Street Journal hingewiesen, fand die Studie junge Männer (Millennials und Gen X-Ers) Wert Vaterschaftsurlaub mehr als ihre Baby-Boomer-ältesten. Es werden hoffentlich nur eine Frage der Zeit bis weitere Firmen Vaterschaftsurlaub bieten und, schließlich, sozialer Druck führt zur Bundesrepublik Mandate erfordern es.

Darüber, wie ein Artikel in The Atlantic deutlich macht, gibt es ein soziale Schneeball-Effekt in Bezug auf Vaterschaftsurlaub. Männer, die es nehmen machen ihre Brüder 15 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, das gleiche zu tun und ihre Kollegen 11 Prozent wahrscheinlicher, dies ebenfalls zu tun. Diese Zahlen basieren auf einer Studie, veröffentlicht in diesem Monat American Economic Review, die auch feststellt, dass ein Chef oder Manager die Vaterschaft seine Mitarbeiter drei Mal beeinflusst so viel wie wenn ein nicht-Manager das gleiche tut. Mit anderen Worten: Wenn Männer ihre Chefs, Freunde und Familie, die Freistellung von der Arbeit zur Pflege für ein neues Kind sehen, werden sie wahrscheinlich Auszeit zu nehmen.

All dies zeigt, dass der Vaterschaftsurlaub nicht mehr eine fremde Idee für Männer in den Vereinigten Staaten, ist die emotionale Vernunft und sozialer Hinsicht als auch macht. Frauen werden nicht in der Lage, am Arbeitsplatz nach der Geburt, wenn Männer nicht in der Lage, Zeit nehmen, zur Pflege für Neugeborene sind so präsent zu sein. Das Stigma gegen berufstätige Mütter werden nicht zurückweichen, bis die Last der Pflege für ein neues Kind von Müttern und Vätern geteilt wird.

Die USA sind nicht gerade eines der 70 Länder, die Mandate bezahlt für Väter zu verlassen, aber dann wieder, es nicht bezahlten Urlaub für Mütter entweder bieten. (Die Familie Medical Leave Act schreibt vor, dass Arbeitgeber sorgen für neue Mütter, 12 Wochen unbezahlten überlassen obwohl der Präsident den Wunsch, dies zu ändern zum Ausdruck gebracht hat.) Ich denke seine höchste Zeit, die eine solche Änderung passiert. Wie diese Daten zeigt, möchte sowohl Frauen als auch Männer in der Lage sein, eine Familie und einen Beruf zu haben. In den ersten Lebensmonaten des Kindes sollte nicht wir haben die Wahl zwischen Zeit im Büro verbringen oder verbringen Sie Zeit mit einem Neugeborenen zu Hause.