Anglo American spätestens im FTSE 100 Protest in Chief Executive Pay ausgesetzt

Mehr als 40 % der Investoren im Bergbau-Unternehmen stimmen gegen £3. 4m-Paket für Mark Cutifani, mit Besorgnis über Aktienoptionen

Bergbauunternehmen Anglo American geworden die neuesten FTSE 100-Firma einen Protest in Sitzungssaal Selbstbeteiligung, mit mehr als 40 % der Anleger gegen die £3 Stimmen ausgesetzt. 4m Zahlen des Chief Executive, Mark Cutifani.

Bewegung hält den Druck auf Sitzungssaal Bosse nach Nein-Stimmen bei der Jahrestagung von BP und Smith & Neffe letzte Woche und bereitet die Bühne für eine Welle von Protesten auf dem Floß von Hauptversammlungen von London börsennotierte Großunternehmen in den kommenden Wochen.

Anglo American war die schlechteste Leistung bestand in den FTSE 100 im vergangenen Jahr ihre Aktien fallen 75 %. Da Cutifani Jahresbericht Anteil Award ist ein Teil seines Gehalts, erhielt er drei Mal so viele Aktien wie im Vorjahr.

Fast 42 % der Investoren dagegen gestimmt den Vergütungsbericht auf der ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft am Donnerstag – obwohl die Endergebnisse nicht bis Freitag freigegeben werden.

Die Anglo-Vorsitzender, John Parker, eine "sehr rasenden" Lohn-Debatte los in der Gesellschaft für die Abstimmenden Rückschlag die Schuld aber versprochen zu kommen mit einer neuen Politik der Vergütung von Führungskräften innerhalb von 12 Monaten.

Er erzählte der dünn besuchten Hauptversammlung in London, dass 2015 ein "sehr schwieriges Jahr für uns und Aktionäre" gewesen sei und dass er über die Stärke des Gefühls über die Vergütung von Führungskräften.

"Sie können sicher sein, dass wir zuhören, was die Aktionäre sagen. Wir einen frischen Blick auf die Politik in den nächsten 12 Monaten stattfinden wird um es zu eine neue Runde der Konsultationen mit den Aktionären, gefolgt von einer Abstimmung nächstjährige Tagung setzen", sagte Parker.

Das Pensionswesen der Church Of England gehörte zu den Aktionären, die Bedenken über die Höhe der Vergütung von Führungskräften in einer turbulenten Zeit für das Unternehmen.

Phil Clarke, ein privater Investor, sagte, er hatte den Vergütungsbericht dagegen gestimmt aber nahm seine Stimme nur beratende, hinzufügen: "Es gibt nichts mehr, die Sie tun können."

Cutifani äußerte sich Enttäuschung über die Abstimmung, die er die Schuld auf die Höhen und Tiefen der Rohstoffmärkte. Nach der Generalversammlung hat er gesagt: "Wir sind sehr enttäuscht, aber können wir verstehen, das gegeben, was dieser Branche ist, wie bei dieser Volatilität, dass Menschen enttäuscht über die Art und Weise sind Dinge geworden.

"Es ist immer schwierig, die [Lohn] Formel rechts in einem Jahr, aber am Ende ist es nicht meine Entscheidung oder ein persönliches Gespräch, es ist Gesellschaft, die entscheidet, was fair ist und wieviel ein Fußballer oder andere professionelle lohnt. "Ich verstehe diese Diskussion."

Eine Reihe von großen Fondsmanagement Gruppen, darunter & allgemeine rechts- und Hermes, stimmten gegen das Paket für Cutifani obwohl seinen Bonus von 40 % und sein Gehalt eingefroren reduziert worden war.

Bruce Duguid, Direktor des Hermes EOS, sagte Geschäftsführer erteilt worden mit etwa dreifache Anzahl an Aktien als in der Vergangenheit. "Unter Berücksichtigung der Wertschöpfung durch langfristige Besitzer in den letzten Jahren erlebt, wir sind besorgt über die resultierenden potenziellen zukünftigen Belohnung Direktoren," sagte er.

Hermes, die den BP-Bericht nicht abgelehnt hatte – hatte früher in den Tag beschrieben diese AGM Saison als "ein entscheidender Test wie das britische Vergütung Recht in der Praxis funktioniert und wichtiger ist, ist wahrscheinlich darauf hinweisen, dass die Vergütung Gremien insbesondere die Notwendigkeit, ihr Spiel zu erhöhen".

Hermes Hans-Christoph Hirt forderte auch Unternehmen zu prüfen, die Größe des Pay-Angebote durch die Bildung von "eines Blick auf was sie als angemessen und akzeptabel Quanten für Führungskräfte betrachten".

Eine führende Gruppe von Investoren und Unternehmen auch Debatte ausgelöst durch die Ausgabe eines Berichts, in dem sie Vergütung als "nicht fit for Purpose" beschrieben. Treffen unter der Schirmherrschaft der Investment Association, hatte der Körper davor gewarnt, dass Fluchtungsfehler zwischen Vergütung und außerhalb der Vorstandsetage "weit verbreitete Skepsis und Verlust des Vertrauens der Öffentlichkeit geführt hatte".

Nigel Wilson, Chief Executive von Legal & General, wer den Beitrag den Vorsitz hatte, sagte: "Scheitern ist manchmal belohnt worden und Verwendung von Median Komparatoren überproportionalen Anstieg der Vorstandsvergütung getrieben hat. Dies letztendlich schadet der börsennotierten Gesellschaft Branche."

Investoren sind wir nun ihre Aufmerksamkeit auf die HSBC Jahrestagung am Freitag und nächste Woche, Shire Pharmaceuticals, die ihren Chef Flemming Ørnskov, eine 25 % ige Anstieg sein Gehalt bis zu $1 übergeben. 7m (£1. 2m). Royal London Asset Management (RLAM) will Stimmen gegen den Pay-Deal und verzichten auf die Unterstützung der nicht-exekutiven, die Stühle des Vergütungsausschusses.

Shire, sagte die Ørnskov Zahlen spiegelt sich die $ 20 Mrd. Aktien Markt Mehrwert für das Unternehmen seit er im April 2013 ein sowie die 128 % total Shareholder Return zurück. Sein Lohn ist "fest mit den Interessen der Aktionäre ausgerichtet", sagte das Unternehmen.

Ashley Hamilton Claxton, corporate-Governance-Manager bei RLAM, sagte, dass der Protest bei Anglo war ein Zeichen, die mehr Proteste waren zu kommen. "Ich denke [Anglo Abstimmung] zeigt, dass einige Baords Ton taub auf Zahlen in diesem Jahr sind" fügte sie hinzu.