Angst und Versagen Durchströmung der BBC ist corporate Arterien gehärtet.

Was macht der Jimmy Savile-Bericht ist am deutlichsten das innige Verhältnis zwischen Größe und Katastrophe in Institutionen

Gehen Sie in die Arbeit Angst? Spüren Sie eine "Kultur der Angst" um dich herum?

Das ist der Satz bei der BBC von Dame Janet Smith Bericht über die Savile-Affäre ausgelöst. Es ist kaum einmalig. Es wurde über das Schicksal des NHS Hinweisgeber verwendet. Es unterliegt das Verhalten der Polizei Ausbeutung bei Rotherham Sex. Es unterstützt viele Banken Skandale.

Jede Organisation richtet sich auf die Loyalität seiner Mitarbeiter. Aber wenn Treue erstreckt sich auf Duldung von Vergehen und Verbrechen, Angst vor seiner Disziplin noch ausüben kann.

Niemand kann oder sollte, werden ganz sicher bei ihrer Arbeit. Kein Job sollte lebenslang sein. Aber Sicherheit sollten belohnen, harten Arbeit, nicht Loyalität zum Chef. Die Anklage gegen die BBC – und das NHS – ist, dass sie auf Ehrlichkeit mit einer Forderung nach Respekt, unter Androhung der Unsicherheit reagiert.

Der BBC Verteidigung, hätte obwohl es nicht wagte es, vorher, dass sexuelles Fehlverhalten zum Zeitpunkt der Jimmy Saviles Verbrechen allgegenwärtig in der überhitzten Welt der Prominenten und Groupies.

Sexueller Missbrauch ist natürlich schrecklich, und irgendwelche sexuellen Handlungen mit Minderjährigen ist verboten. Solche Missbräuche sollten ausgerottet werden. Aber Savile war kein Mörder. Hat 6 Millionen Pfund an öffentlichen Geldern und 372.000 Wörter, die nur wenige gelesen, hat uns wirklich alle klüger? Die BBC war nicht im Geschäft des sexuellen Missbrauchs von Kindern, war mehr als das NHS in das Geschäft der misshandeln Menschen oder Banken in das Geschäft der Betrug.

Fehler scheint in die Struktur und die Kultur der Organisation und ihrer Führung liegen. In Wahrheit könnte das Konto der BBC in Dame Janet Bericht von jedem anerkannt werden, die in großen Organisationen zu arbeiten, wenn sie Runde reichen, talentierte und oft fehlerhafte Menschen gebaut sind. Schiere Größe Eigenverantwortung, diffuse Gefahr, erodiert und schließlich Übel geduldet.

Das ist die Gefahr in großen Organisationen mit Hierarchien und corporate Selbstwertgefühl aufgeblasen. Sicherheit am Arbeitsplatz bei der BBC stieg mit Rang und Gehalt. Der Abstand zwischen dem oberen und unteren wurde immer größer. Ebenso Berichte von NHS Informanten angegeben, dass keiner seinen Arbeitsplatz behalten hat wie der Aufwand, der den Fehler verursacht weiter zu wachsen.

Der Fall wurde lange für das Aufbrechen der großer staatlichen Organisationen anerkannt, aber es neigt dazu, auf Effizienz statt Kultur beruhen. Die BBC und das NHS sind ständigen Witze für corporate verhärteten Arterien sowie für den Widerstand gegen alle Versuche der Break-Up "oder" Dezentralisierung geworden. Wir wissen jetzt, es ist nicht nur Effizienz, die gefährdet ist: Größe produziert auch eine Kultur der Achtung und Furcht. D. h. die tatsächlichen Kosten für die Größe.