Armut-Pay ist nicht unvermeidlich. Schauen Sie in die Reinigung von New York

In den USA werden die Arbeiter organisiert. In Großbritannien sind auch innerhalb der gleichen Hotelkette Ergebnis niedrigeren und höheren Arbeitsplatzunsicherheit

Zurück zur Schulzeit, also beginnen wir mit einem kurzen Quiz. Der Mindestlohn in Großbritannien beträgt £6,31 eine Stunde, während in New York seine $8 pro Stunde oder £4,93. Also wer glaubst du denken besser bezahlt: ein sauberer Hotel in London oder in Manhattan? Sie auf der Rückseite: googeln zu stoppen. Das Herzstück dieser Frage ist eines der wichtigsten Themen in Wirtschaft und Politik heute – wer was und wie wird bezahlt. Und die Antwort: New York City gewinnt.

Ein Reiniger auf Londoner Park Lane wird fast sicher am oder um den Mindestlohn, sagen 6,31 £ pro Stunde sein. Ihr Gegenstück (denn, seien wir ehrlich, es ist fast immer Frauen dieser körperlich harten Arbeit) an der New Yorker Park Avenue wird voraussichtlich auf fast drei Mal so viel: einem vereinbarten Stundensatz von $28,50 oder £17,66.

Diese Zahlen Halteteil die meisten wir sind in der Regel erzählt wie die Wirtschaft funktioniert. Wie oft haben Sie gehört, einige Frontbench MP oder Politik Wonk ungeniert darüber reden, wie der Arbeitsmarkt zwischen "schön" und "lausige Arbeitsplätze" spaltet? Als ob die Wahl zwischen Software-Ingenieur, sagen, oder eine Pflege-Assistent ist. Die Implikation ist, dass jemand in die zweite Kategorie für Armut und miserablen Arbeitsbedingungen entschieden hat. In diesem Weltbild bekommt man nicht viel bescheidener als ein fremdes Toiletten schrubben. Aber die Leute, die es in Manhattan Hotels tun können erwarten, ein jährliches Gehalt von £32.150 – weit über das durchschnittliche Gehalt für alle New Yorker und in der Tat für alle Briten zu verdienen.

Wie oft haben Sie einige sonst gut gemeinte progressive Seufzer gehört, das es unmöglich ist, multinationale Konzerne, schön zu spielen bekommen? Um ihre Mitarbeiter gut bezahlen, oder chip in ihre Steuern. Nun, hier haben Sie zwei Leute, die die gleiche Arbeit in der gleichen Branche für den gleichen globalen Ketten (Hyatt, Hilton, Holiday Inn) in zwei Städten reichen der Welt – aber eins ist fast dreimal so viel wie die anderen verdienen.

Also, was macht den Unterschied zwischen das Personal des Hotels in London und New York? In unserer Hauptstadt zwischen 2 % und 4 % aller Hotels sind Arbeiter in einer Gewerkschaft. Über dem Atlantik sind etwa 70 % der New Yorker Hotelpersonal gewerkschaftlich organisiert. Einen öffentlichen Sektor Gewerkschaftsfunktionär hier solche hohen Mitgliedschaften anzubieten und sie würde Ihre Hand abzubeißen. Und den Handel mit Hotel und Motel, die Rat nur ein Abkommen unterzeichnet hat ein Zimmer sauberer Gehalt bis zu 69.000 $ bis zum Jahr 2024. Eine Menge von Gotham Citys wissenschaftlichen Nachwuchs und Journalisten kann solche garantierte Einnahmen nur träumen.

Gehen in dieser Woche an der TUC-Konferenz in Liverpool und hörst du viele Lautsprecher beschweren sich darüber, wie Großbritanniens boomenden Arbeitsmarkt wirklich einen Boom in der niedrigsten bezahlten Service-arbeiten. Absolventen werden nicht immer Barristers aber Baristas – und nicht nur für ein paar Wochen, sondern seit Jahren. All das stimmt; aber solche Beschwerden können schieben Sie in eine faule Fatalismus, Restaurants und Hotels und Erwachsenen soziale Betreuung müssen zwangsläufig schlecht bezahlte und Ausbeutung von Arbeitsmigranten unsicher.

Diese Antwort ist aus zwei Gründen falsch. Erstens für die Arbeiterbewegung zu erkennen, dass Großbritanniens größten Wachstumsbranchen in Armut-Pay Sektoren, und dann nicht zu versuchen, diese Sektoren zu organisieren beläuft sich auf wenig mehr als einen frühen Anruf für seine Obituarists eingeben, bekommen. Zweitens, Arbeiter in diesen Sektoren organisieren nicht nur – sie können schwere industrielle Maßnahmen ergreifen. Anstatt eine 35 % Lohnkürzung akzeptieren, sind Pflegekräfte in Doncaster streiken für fast neun Wochen gewesen. Nach der Besichtigung einer von drei ihrer Kollegen entlassen, Betreuer in der Nord-Londoner Stadtteil Barnet haben gerade erst begonnen, einen geplanten Spaziergang-Out. Reinigungsmittel und andere Hilfspersonal an Teilen von der University of London haben für kämpfte und gewann, existenzsichernde Löhne.

Die Beschwerden der Londoner Hotelmitarbeiter sind nicht weniger ernst. Ich verbrachte einen Teil des Wochenendes im Gespräch mit Arbeiter für die InterContinental Hotels Group. Wenn Sie einmal in einem Holiday Inn oder einem InterContinental oder ein Crowne Plaza schon, wissen Sie IHG. Über einige Maßnahmen ist es die größte Hotelgruppe der Welt. Es ist auch ein geizig Arbeitgeber: Trotz versprochen hatte vor zwei Jahren Mitarbeiter in der Hauptstadt London existenzsichernden Lohn zahlen, sind die meisten seiner Mitarbeiter auf knapp über Mindestlohn: über £6,81 eine Stunde. Keiner der Angestellten sprach ich zu gemeldeten Zahlen steigt. Was sie darauf hinweisen, hörte von Managern wie die Hotels gut waren, wie stark gebucht waren.

In den letzten 11 Jahren hat IHG Aktionäre fast 10 Mrd. $ gegeben. Ihren Chef bezahlt werden, ein Minimum von 1 Million Pfund in diesem Jahr und maximal £4. 1m – doch ist es nicht leisten können, einige der ärmsten Menschen in London £8,80 pro Stunde bezahlen. Die Pressestelle Fragen, warum nicht, und es sagt, dass das Unternehmen sein Ziel bis zum Jahr 2017 zu erreichen.

Dies ist ein Geschäft, das Personal für den Steuerzahler Vorteile für Top-up Armut Zahlen drehen zählt. Es ist ein multinationales Unternehmen, die belästigt werden kann nicht, zu trainieren oder zu halten seine Mitarbeiter, von denen alle gebeten, aus Angst vor Repressalien anonym gehalten werden. Eine Frau erzählte mir, wie, ohne eine Induktion, Stapellauf an der Rezeption ein großes Hotel in London: "innerhalb einer halben Stunde hatte ich eine Panne – ich habe geweint." Ein britischer schwarzer im Zusammenhang, wie er von einem Kollegen – "chocolate Boy" genannt wurde und Manager weigerte sich einzugreifen. Ich hörte Geschichten wie Hotel-Reiniger beginnen den Tag mit einer Handvoll von Schmerzmitteln. Kevin Curran von der Gewerkschaft Unite bescheinigt, dass die IHG-Hotel-Manager Personal nicht zu sprechen, ihn zu warnen, dann versuchen, ihn austeilen Prospekte auf der Straße auf dem Gelände aufhalten. Dann behaupten sie, dass diese 50-Jahr-alten drahtigen Marathonläufer "einschüchternd".

Traurige Geschichten wie diese sind nicht vorprogrammiert: New York City beweist, dass. Vom Hotel Arbeiter dort lehrt uns, dass ein klassisch unorganisierten Sektor organisiert werden kann; dass die größten multinationalen Unternehmen lokale Vereinbarungen verbindlich halten kann. Es braucht engagierte, geschickte Organisation, wahr: nicht die Haufen von Laien Organisatoren und ein voll-Timer Unite hat bisher Londoner Hotels gewidmet. Aber es ist möglich. Eins verbindet gute Arbeitsplätze und Mist: beide sind nicht nur von Wirtschaft, sondern auch von der Politik auch produziert.

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