Asiatische und schwarze Studenten in Universität Angebote unterrepräsentiert

Studenten aus ethnischen Minderheiten und benachteiligten Gebieten weniger Bachelor Plätze als weiße Bewerber mit ähnlicher Qualifikation gewinnen, sagt Studie

Asiatische und schwarze Studenten und solche aus benachteiligten Gebieten stellen einen harter Kampf um an den Universitäten von ihrer Wahl, im Vergleich mit ihren weißen und wohlhabenderen Altersgenossen akzeptiert werden nach einer neuen Statistik durch das British Higher Education Clearingstelle, Ucas.

Die Figuren, die Daten zu Anwendungen von 18-j hrige Studenten aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Ethnizität und sozialen Hintergrund an einzelnen Universitäten zu offenbaren, zeigen, dass schwarze und asiatische Studenten nicht Bachelor Plätze mit der gleichen Rate des Erfolges bei der Großteil der britischen Universitäten als weiße Kursteilnehmer mit ähnlichen Qualifikationen gewinnen.

Schwarze Schüler waren besonders stark in der Zulassungsstelle Ergebnisse mit den Daten für das Jahr 2015 zeigt, dass 108 von 132 Universitäten einen geringeren Anteil an Orten angeboten als erwartet, mit einem Ucas Prognose anhand ihrer vorhergesagten A-Level-Klasse und die Kurse, auf die die Schüler angewendet.

Im Gegensatz dazu mehr als 100 Universitäten angeboten einen höheren Anteil an weißen Bewerbern als ihre Qualifikationen und Kurse zu rechtfertigen scheint. Nur 13 Universitäten aus der 132 angeboten weniger Plätze als weißen Bewerbern erwartet. Einige der breitesten Lücken im Angebot erschien an Universitäten mit vergleichsweise hohen schwarzen und asiatischen Studenten eingeschrieben.

Les Ebdon, der Direktor des Amtes für fairen Zugang zu höherer Bildung, sagte: "einige Universitäten werden sehr durch diese Daten in Frage gestellt, und ich erwarte, dass sie hart arbeiten, um die Unterschiede zwischen Anwendungen und Angebote für bestimmte Gruppen zu verstehen. "Ich akzeptiere nicht, dass ein Antragsteller der ethnischen Zugehörigkeit oder woher sie kommen ein Hindernis für die Teilnahme an der University sein sollte."

Universität-Beamten und Vertretern von Ucas warnte vor voreiligen Schlüsse argumentiert, dass die Kluft zwischen erfolgreiche Anwendungen erwartet und Angebote war das Ergebnis einer Vielzahl von Ursachen, die nicht durch die veröffentlichten Daten allein erklärt werden könnte.

Aber Peter Lampl, der Vorsitzende des Sutton Trust, die Kampagnen für sozialen Aufstieg durch Bildung, sagte: "Es ist ernsthaft über eine starke Korrelation zwischen Ihren Hintergrund und Ihre Chancen auf ein Angebot besonders an unseren führenden Universitäten sehen."_FITTED

"Wir müssen nicht selbstgefällig über die Ungleichheiten der Zugang erhalten. Wir brauchen eine erneute Anstrengungen von Hochschulen, Regierung und Schulen zur Verbesserung aufsuchende Arbeit, Fächerwahl und Erreichung für diejenigen aus weniger privilegierten Schichten."

Unter den Universitäten, wie die Angehörigen der forschungsintensiven Russell-Gruppe, die Daten zeigten ähnliche Muster der niedrigere Angebote für schwarze und asiatische Bewerber im Vergleich mit denen aus weißem Hintergrund.

Imperial College London und der Universität Glasgow hatten große Lücken von mehr als sechs Prozentpunkte zwischen den Angeboten zur schwarzen Studenten und der erwartete Anteil der Angebote, die A-Levels prognostiziert für diejenigen Studierenden, die sich beworben. Aber einige Institutionen, wie der London School of Economics, sträubte sich den landesweiten Trend und erweiterte Angebote an ethnischen Minderheiten Studenten Preise höher als ihre Anwendungsdaten würde vorschlagen.

Die Russell Gruppe Generaldirektor, Wendy Piatt, sagte "keine Beweise der Voreingenommenheit innerhalb des Systems der Zulassungsstelle" zeigten, weil die Zahlen nicht Ihr Konto Schlüsselinformationen verwendet in den Aufnahmen, wie z. B. persönliche Statements verarbeiten oder interview Leistung Daten.

"Sicherstellen, dass unsere Türen stehen weit offen für talentierte und können Studenten aus allen Schichten wirklich wichtig für uns." Die Ursachen der Unterrepräsentanz sind komplex und ein viel breiteres Spektrum von Faktoren müssen berücksichtigt werden, um das Problem zu verstehen", sagte Piatt.

Russell Gruppe Universitäten – darunter Oxford und Manchester – haben immer mehr schwarze britische Studenten in den letzten Jahren, stieg von 1.690 in 2010 auf 2.740 im Jahr 2015 angenommen.

Die neuen Details wurden freiwillig nach den letzten Druck von der Regierung, einschließlich einer öffentlichen Kampagne von David Cameron fordert Universitäten nach mehr Transparenz in ihren Prozessen Kinobesuche Ucas veröffentlicht. Aber die letzte Tranche der Figuren ist unwahrscheinlich, dass die Regierung zu befriedigen, was Voraussetzung ist, dass alle Hochschulen mehr Kinobesuche Daten veröffentlichen.

Jo Johnson, der Universitäten Minister gaben eine vorsichtige willkommen zu der Veröffentlichung der Zahlen, sondern warnt in einer Rede am Donnerstag, dass Universitäten mehr in die klare Leitlinien für zukünftige Studierende tun müssen.

"Wir wollen Schüler fundierte Entscheidungen zwischen Institutionen und Kurse – und dies ist besonders wichtig für diejenigen aus benachteiligten und unterrepräsentierten Hintergründen" Johnson ist zu sagen, das Higher Education Policy Institute-Konferenz in London.

"Ich freue mich, dass Ucas heute Daten aus rund 100 Universitäten auf freiwilliger Basis veröffentlicht. Das ist etwas, der Premierminister im Januar gefordert, und es ist ermutigend zu sehen, die Branche konstruktiv zu reagieren.

"Aber das ist nur eine freiwillige Datenfreigabe, und gibt es rund hundert Institutionen, die nicht abgedeckt wurden. Das ist, warum wir sind Gesetze zur Einführung der neuen Transparenz verpflichtet alle Institutionen zu decken. "

Die Zahlen zeigten auch große Lücken in erfolgreiche Bewerbungen von Studenten in Bereichen, wo nur wenige Menschen zur Hochschulbildung gehen. Analyse der Sutton Trust und durch die Wonkhe Hochschulbildung Thinktank, zeigte, dass einige Institutionen, wie z. B. Imperial College, waren weniger wahrscheinlich, Orte zu denen aus dem geringsten erzogen, trotz ihrer Qualifikationen bieten.

Das Sutton Vertrauen sagte, dass Studenten aus diesen Gebieten waren weniger wahrscheinlich, erhalten Angebote an einer Universität, sondern, dass die Wirkung auf die selektive Institutionen stärker ausfiel.

Dame Julia Goodfellow, Präsident des Lobby-Gruppe Universitäten UK und Vize-Kanzler der Universität von Kent, sagte: "Veröffentlichung mehr Daten nicht unbedingt löst einige der langjährigen Probleme beim Zugang zu und Teilnahme am tertiären Bildungsweg. Können Sie es wird, jedoch Universitäten, Probleme und Lösungen speziell für ihre eigenen Institutionen zu identifizieren."