Auch Arbeitgeber beklagen Null-Stunden-Verträge. So sind noch warum Mitarbeiter ausgebeutet?
Ungleichheit und Unsicherheit am Arbeitsplatz werden von allen Unternehmen, Politiker – verurteilt doch nichts ändert sich, außer zur schlimmer
Oft erkennen Sie nur das Ausmaß und die Auswirkungen der Null-Stunden-Verträge über eine tangentiale Geschichte: eine Frau, die Geburt in einer Toilette, zum Beispiel an einem Arbeitsplatz, wo die Beschäftigung notorisch unsicher ist. Die Tangenten sind oft wild unerwartet. Ich habe im letzten Jahr ein Stück auf der Popularität von Erwachsenen Färbung in Büchern und über ein Facebook-Forum interviewte einige ihrer Fans. Die Notwendigkeit, die Angst zu lindern, während des Wartens auf einen Anruf über eine Verschiebung, sich Gedanken über Nettogehalt am Ende der Woche kam in fast jedem Interview. Sie waren vor allem Pflegekräfte, und es war im Jahr 2011, die waren 61 % der häusliche Pflegekräfte auf Null-Stunden geschätzt.
Forschung unter 1,5 m Null-Stunden-Verträge im Jahr 2015 mit einer weitere 1,9 m-Aufträge, die nicht enthalten waren, weil sie keine Arbeit in der Hälfte der Befragten zur Verfügung gestellt gefundene Betriebe. Analyse von Labour Force Survey fand im selben Jahr 744.000 Menschen berichten, dass sie auf Null-Stunden-Verträge waren; Diese Zahl ist vermutlich niedriger ausfallen, da nicht jeder bewusst sein wird, dass das ist, was ihren Vertrag vorsieht. Einige Regierungsmaßnahmen ergriffen wurden, gegen die krassesten Arbeitgeber Verhalten – es wurde illegal im Jahr 2015 auf Exklusivität von Arbeitnehmern erforderlich, denen Sie keine Garantie für Stunden erteilt hatte. Aber eine regulatorischen Antwort auf den Trend als Ganzes sieht unwahrscheinlich, und selbst wenn es gekommen, würde wahrscheinlich nicht ausreichen.
Jeremy Corbyn gefragt bei Fragen des Premierministers in dieser Woche, ob David Cameron keine Pläne hatte, Null-Stunden-Verträge verbieten. Cameron sagte Nein, machen die eher schwache Argument, dass einige Mitarbeiter, die sie bevorzugt. Die stärkere Fall, den dass die Unternehmen zu machen, ist, dass einige rechtmäßig Flexibilität – Eisdielen, zum Beispiel. Andere haben wie Kneipen, sehr wenig Fluktuation personellen Bedarf und einfach Huckepack echte Flexibilität um ihr Personal prekär und fügsam zu machen. Gewerkschaften machen tapfer, unvergleichliche Arbeit, ebenso wie Acas, aber ohne die nachhaltige, vocal gesellschaftlichen Konsens, den das ist falsch, nicht geändert werden.
Jeder sagt, sie sind gegen die Ungleichheit, doch es nie ändert sich außer, noch schlimmer, und es hat wenig nachhaltig Aktivismus gegen es, mit Ausnahme von Online-Petitionen. Eine bemerkenswerte Ausnahme ist Uncut UK zusammen mit Schwestern Uncut, das es geschafft, weil sie ein abstraktes Konzept – Ungleichheit nahm – und konzentriert sich auf eines ihrer konkreten Mechanismen zu mobilisieren: Steuerhinterziehung. Abstraktion hat den Effekt des Bildens Probleme scheinen größer und weiter Weg, als sie tatsächlich sind; kollektives Handeln nicht zustande kommen, bis die Zusammenfassung zur Erde zurückgebracht wird.
Das eigentliche Problem mit Ungleichheit ist nicht, dass jemand anderes hat einen Porsche und Sie dies nicht tun, es ist, dass sie Ihre Verhandlungsmacht untergräbt. Wenn der größere Anteil des Gewinns an Kapital geht als, Arbeit, Löhne sind depressiv und Arbeitgeber bereichert, dann Arbeitsplätze werden noch wertvoller, da es unmöglich wird, einen Puffer von Einsparungen zu sammeln. Der Arbeitgeber kann mehr Zumutungen – und dies wurde ziemlich lange Kurve: Ich erinnere mich an eine Kolumne zu schreiben, im Jahr 2005 die AA begann, maximale Toilettenpause Zeit für Mitarbeiter in den Call-Centern zu beauftragen. Gewerkschaften können manchmal Fürsprache einlegen, aber wie Mitgliedschaft ablehnt, so ist ihre macht. Null-Stunden ist die Sprunghöhe, die unzähligen anderen Verschlechterungen möglich gemacht hat: Personal durchläuft lange und Beleidigung bag Kontrollen, zum Beispiel, und tragen tagging Geräte um ihre Produktivität zu überprüfen, wie wenn ein Arbeiter verhindern die Instinkte delinquent, waren und am Arbeitsplatz seine kriminellen Bezirk. Sie können nicht einfach mobilisieren, wenn Sie nicht wissen, wie viele Stunden du wirst jede Woche bekommen. Ein Null-Stunden-Arbeitgeber hätte auch nicht den Anstand haben, Sie zu schikanieren; Sie würde Sie nur nicht nennen.
Gute Ideen gibt, gibt es aus dem praktischen jetzt in die radikale Zukunft. Neil Foster, der Politik und Kampagnen für die Northern TUC betreibt, wurde Gedanke experimentieren mit einer Online-Union konnte die vielen Branchen überqueren, und die Menschen konnten anonym, kombinieren die Verstärkung gesehen in eine Online-Kampagnen-Website wie 38 Grad (ich bin nicht Anti-Petitionen, by the way) mit die Verhandlungsmacht der traditionellen Union beitreten. Kompass und John McDonnell versammeln sich Unterstützung für einfache Bürger Einkommen, die die Unsicherheit, die ist notwendig, wenn Sie wirklich wollen, um Ihre Mitarbeiter zu Schraube entfernen würde. Menschen befürchten, dass dadurch würde den Anreiz zu arbeiten; Piloten legen nahe, dass dies nicht der Fall. Nach meiner Erfahrung sind die einzigen Menschen, deren Arbeitsmoral durch Geld geschwächt ist, jene mit genug davon Status bei ihnen – die inkompetenten Kinder der reichen, Ehegatten von Finanziers, MPs. zu verleihen scheinen, einfach zu essen und Miete zahlen nicht die menschliche Sehnsucht nach Respekt, Kameradschaft und Agentur zu erfüllen. Aber ich könnte falsch sein.
Was ich diese Ideen hinzufügen möchte, ist die Tatsache, dass die meisten Arbeitgeber, zumindest in der Öffentlichkeit gegen die Ungleichheit sowie. Viele Unternehmen, aber sehen natürlich nicht alle wirklich selbst als ein soziales gut durchführen. Sie sehen sich darin einen Weg aus der Ungleichheit, durch Schaffung von Arbeitsplätzen. Wenn wir die Praxis der Null-Stunden als grundlegend korrosiv auf faire Verhandlungen kristallisieren könnte, könnten wir feststellen, dass Druck gegen ihn von beiden Seiten baut.