Balfour Beatty und Interserve beschuldigt Wanderarbeitnehmer Arbeitsrechtsverletzungen in Katar

UK-Baufirmen verteidigen Arbeitspraxis in Reaktion auf Forderungen der geringere Löhne und Einbehaltung Arbeiter Pässe


Balfour Beatty und Interserve, zwei der größten Bauunternehmen Großbritanniens wurden beschuldigt eine ganze Reihe von Arbeitsrechtsverletzungen durch Wanderarbeiter auf Großprojekte von Unternehmen, die die Unternehmen in Katar Miteigentümer Betrieben beschäftigt.

Arbeiter auf der Baustelle wird betrieben von BK Golf, Co-besessen von Balfour Beatty und Golf Contracting-Unternehmen (GCC), Co-besessen durch Interserve, behaupten, dass sie wurden ausgebeutet und von Arbeitskräfteangebot Unternehmen von den Firmen angeheuert misshandelt, um Baustellen in Doha mit billigen Arbeitern zu versorgen.

Angeblichen Missbräuche sind unberechenbar oder reduzierte Zahlung der Löhne, Reisepass Beschlagnahme, Arbeitnehmer in Beschäftigung mit hohen Niveaus von Schuldknechtschaft und Lohnniveau niedriger als vereinbart, wenn Arbeitnehmer in ihren Heimatländern rekrutiert wurden. Der Arbeitnehmer hat eine Kultur der Angst und Einschüchterung, unter Androhung von Festnahme oder Abschiebung, wenn sie aus der Reihe trat.

Der Guardian sprach mit mehr als ein Dutzend Wanderarbeiter, von denen alle gebeten, durch die Angst vor Arbeitsplatzverlust anonym bleiben.

Ein Arbeiter von einer EVU beschäftigt aber arbeiten für GCC, die ist 49 % im Besitz von Interserve, sagte, dass er seinen Arbeitgeber wiederholt aufgefordert ihn Katar nach seinem Gehalt verlassen lassen um 20 % geschnitten wurde, aber war er gezwungen, zu bleiben. "Ich ging mit dem [Manager] und sagte:" Ich gebe dir das Geld für mein Flugticket. Senden Sie mir nach Hause. " Aber er sagte: "bis und es sei denn, der Vertrag endet... Sie können nicht gehen." "

Arbeiter angestellt Arbeitskräfteangebot Unternehmen arbeiten für BK Golf am Nationalmuseum Katar sagte aber, sie verdienen ein viel geringeres Gehalt als versprochen, wenn sie in Nepal rekrutiert wurden. Einige behaupteten, dass ihr Grundgehalt nur £135 pro Monat war. Sie sagten, dass ihre Löhne gekürzt wurden, ob sie Arbeit wegen Krankheit verpasst, und sie hatten ihre eigenen Arzthonorare über £20 bezahlen.

"sie zurückzuhalten, die ersten zwei Monate des Gehalts... sie tun dies für jedermann," sagte ein Arbeiter aus Nepal. "Als ich hierher kam vom Agenten erfuhr ich, dass ich rund 1.700 Rial [£330] verdienen pro Monat [mit Überstunden]. Wenn ich gewusst hätte, dass ich nur 800 Rial und 200 rial für Lebensmittel bekommen würde, ich bin würde nicht auf jeden Fall gekommen."

Bauarbeiter für BK Golf im Museum lobte Sicherheitsmanagement auf dem Gelände, und zwei Beschäftigte direkt von GCC, bauen einen Büroturm in Lusail City, sagten, dass sie zufrieden mit den Bedingungen ihrer Arbeitslager. Jedoch trotz weit berichtet Probleme mit Missbrauch und Ausbeutung von Arbeitsmigranten in Katar und anderswo in der Golfregion zufolge diese neue Behauptungen weder britische Unternehmen getroffen hat, die notwendigen Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass Lieferketten sind frei von Arbeitsrechtsverletzungen.

Ray Jureidini, Professor für Migration, Menschenrechte und Ethik des Forschungszentrums für islamische Gesetzgebung und Ethik in Katar, sagte: "Unternehmen, mit denen diese Arbeitnehmer beauftragen nur das Arbeitskräfteangebot Unternehmen, nicht die Arbeitnehmer. Die Arbeiter sind nicht auf ihre Bücher und schauen sie nicht in die Firma, die, der Sie mit einen Vertrag haben. Sie betrachten Sie nicht wie die Arbeitnehmer eingestellt wurden, deren Gehalt oder lebenden Bedingungen... ob sie Opfer von Menschenhandel sind. Ich nenne es die corporate Veil."

Die katarischen Behörden haben Initiativen zur Verbesserung der Bedingungen für Wanderarbeitnehmer, einschließlich Maßnahmen zur Verbesserung der Unterkünfte, wie zum Beispiel ein Flaggschiff Arbeit Stadt außerhalb der Hauptstadt gestartet.

Jedoch weiterhin einige Bauarbeiter für BK Golf und GCC unter erbärmlichen Bedingungen in Lagern in der Wüste leben. In einem scheinbar fensterlose Zimmer mit Betten für acht Arbeiter Kleidung wurden auf Linien zwischen den Etagenbetten aufgereiht und Kochtöpfe auf dem Boden verstreut waren. Männer arbeiten für GCC behaupten, gibt es bis zu 13 Männer in einem Zimmer schlafen.

Katar arbeitsrechtlichen Vorschriften besagen, dass es nicht mehr als vier Arbeitnehmer in einen Raum in Wohneinheiten dürfen und Arbeitnehmer sollte mindestens vier Meter Freiraum in den öffentlichen Bereichen.

"Es gibt keine Schränke oder wo auch immer, unsere Kleidung oder waren zu halten... Wir haben alles auf unserem Bett zu halten" erklärte ein Arbeiter.

"sie wiederum nur auf dem Wasser [in unserem Camp] für eine Stunde. Fünf Minuten am Morgen und eine Stunde in der Nacht,"sagte der eine, in einem nahe gelegenen Lager lebt. "Die Klimaanlage ist installiert aber nicht schalten sie es... es gibt nicht einmal ein Schloss an der Tür."

Britische Unternehmen haben nicht gezögert, Katars Bau-Boom, verbinden die lohnt eine geschätzte 220 Mrd. $ (£155bn) wie das Emirat rüstet sich auf die WM.

Die meisten ausländischen Bauunternehmen müssen mit einem lokalen Unternehmen zusammenarbeiten, die 51 % des Unternehmens besitzt. Diese lokale Tochtergesellschaften dann häufig Quelle Arbeiter durch Arbeit liefern Unternehmen, Kleinunternehmen, die Arbeiter vermieten, für andere Unternehmen zu arbeiten.

Balfour Beatty und Interserve sagten, sie arbeiteten innerhalb der Parameter des katarischen rechts und streng überwacht ihre Arbeitskräfteangebot Unternehmen um gute Praxis zu gewährleisten.

"BK Golf WLL, in dem Balfour Beatty hat einen Anteil von 49 %, schafft Voraussetzungen für die Belegschaft die abgesehen von lokalen Vorschriften und Gesetze, zu gehen", sagte Balfour Beatty.

"BK Golf erfordert aller Arbeitskräfteangebot Firmen und Subunternehmer, treffen Sie eine Auswahl Kriterien und Code of Conduct umfasst Anforderungen in Bezug auf operative Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen überwacht aktiv seine Lieferkette um diese Standards zu gewährleisten und Kriterien erfüllt werden."

Es sagte, es war Arbeitskräfteangebot Unternehmen Überprüfung und Durchführung von Stichproben um sicherzustellen, dass Standards eingehalten wurden.

Interserve sagte: "Wir verpflichten uns zur Unterstützung und zum Schutz der Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und diejenigen, die im Rahmen unserer Lieferkette. Wir nehmen die Vorwürfe sehr ernst und werden sie gründlich untersuchen. Wenn Korrekturmaßnahmen erforderlich sind, werden wir sicherstellen, dass sie sofort umgesetzt werden.

"Wir werben nur durch zugelassene Personalagenturen, die wir geprüft haben, damit sie unseren eigenen hohen Standards, best Practices der Branche zu treffen und die Katar arbeitsrechtlichen Bestimmungen voll entsprechen."

Beide Unternehmen bestritten, dass diese Pässe als eine Möglichkeit der Einschränkung der Arbeiterbewegungen beibehalten. Sie sagten, sie boten zu lagern mit Zustimmung der Arbeitnehmer.

Es ist der Marktnorm im Nahen Osten für die Arbeitnehmer hohe Gebühren an Agenten in ihren Heimatländern Zahlen laut Balfour Beatty.

Die Firma sagte, dass die maximale Anzahl von Arbeitsthreads zu einem Raum sieben Jahre alt war.

Jill Wells, eine Beraterin mit der Bau-Branche-Transparenz-Initiative und Ingenieure zur Bekämpfung der Armut, sagte gibt es erhebliche Risiken im Zusammenhang mit Bau-Unternehmen mit lokalen Arbeitskräften Maklern Quelle Manpower.

"Die Bedeutung der Unternehmen, die ihre Unteraufträgen Rekrutierung Kette Kartierung ist absolut entscheidend und Auftragnehmer haben zu akzeptieren, dass, wenn Arbeitnehmer auf Ihrer Website sind, dann sind sie Ihre Mitarbeiter, auch wenn sie von jemand anderem eingestellt werden", sagte Wells.

"Bau ist eine Branche abhängig von Working Capital und die meisten von diesen Arbeitskräfteangebot, das Unternehmen von großen Unternehmen verwendet unterkapitalisierten sind."

Die Bauindustrie kommt zunehmend unter Druck, für die Rechte der Wanderarbeitnehmer in Katar zu handeln. Letzten Monat, Amnesty International kritisiert die Ausbeutung und Zwangsarbeit von Wanderarbeitnehmern Bau von Stadien und Tourismus-Websites für die WM. Der UN International Labour Organisation (ILO) letzten Monat gab Qatar 12 Monate zur Ausbeutung der Arbeitnehmer zu beenden oder eine offizielle Untersuchung zu stellen.

"Es ist nicht genug für die britische Unternehmen zu sagen, sie sind tätig in Übereinstimmung mit lokalen Normen, wenn diese Normen von Menschenrechtsgruppen kritisiert worden sind oder zu sagen, sie sind in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetze, die weit verbreitete Verurteilung und unterschreiten die Normen von internationalen Gremien wie der ILO arbeiten", sagte Damian Collins, eine konservative Wartungstafel, die Kampagnen für die Reform der Fußballwelt Dachverband Fifa.

Das Geschäftsviertel und die Menschenrechte sagte, dass Unternehmen, die in der Golfregion dürften um die steigende Druck um sicherzustellen, dass sie Aufsicht in Arbeitskraft Bedingungen ganz unten ihre Unteraufträgen Ketten haben.

"Bauunternehmen Verantwortung für Wanderarbeitnehmer geht über inländische Arbeitsrecht. Internationalen Standards (Pdf) Unternehmen die international anerkannten Menschenrechte erwarten, wo auch immer sie tätig sind,", sagte Joseph Bardwell, ein Sprecher im Mittelpunkt.

Am 1. April trat eine Klausel in der UK moderne Sklaverei Act in Kraft, das erfordert große britische Unternehmen zunächst mit der Herstellung von öffentlicher Äußerungen über die Aktionen, die sie ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Versorgungsmaterial-Ketten der Sklaverei frei sind.

"Es wird interessant sein zu sehen, die moderne Sklaverei Aussagen, die britische Unternehmen in der Golfregion zu produzieren, und ob sie werden stützen sich auf die bequeme Lücke, die die britischen Regierung in der Tat platziert, die sie mit Bericht über die Aktionen ihrer Tochtergesellschaften im Ausland vermeiden konnte," sagte Aidan McQuade, Direktor der Anti-Slavery International.

Rajan Geschichte

Die Fahrt von der glitzernden Türme des zentralen Doha in die riesigen Arbeitslager, die Zehntausende von Arbeitern zu beherbergen, dauert weniger als eine Stunde, aber in dieser Zeit reisen Sie aus der ersten Welt zur dritten.

Wie Sie in den Lagern zu verwandeln, die 4-spurige Autobahnen weichen Topf-durchlöcherte Straßen, gesäumt von Lastkraftwagen, Workshops und verlassenen Autos mit Staub bedeckt.

Rajan * tritt aus dem Schatten und schlüpft in unser Auto. Er ist zu verängstigt, um uns in seinem Lager zu lassen, für den Fall, dass sein Chef herausfindet.

Rajan ist bei einem Unternehmen beschäftigt, die Arbeiter zu Doha Festival City, einem riesigen Einkaufszentrum im Bau nördlich von Doha bereitstellt.

Der Hauptvertrag für den Aufbau der Malls wurde in einem Joint Venture von Gulf Contracting Company gewonnen. GCC ist 49 % im Besitz von Interserve – Großbritanniens drittgrößte Baufirma nach Umsatz.

Nach Interserve ist der Vertrag für die Shopping-Mall Wert £325 m.

Letzten Sommer, EVU, die schneiden das Grundgehalt von vielen seiner Arbeiter von 1.100 Rial pro Monat 900, Rajan beschäftigt um das niedrigere Gehalt ein eingehender Batch der Arbeitnehmer entsprechen, sagt Rajan. Die meisten Arbeiter, die ihre Gehälter gekürzt hatte in Nepal zurückgekehrt, aber Rajan und einem Kollegen bleiben in Katar.

Wenn sein Gehalt geschnitten wurde, Rajan fragte sein Chef ihn nach Nepal zurückkehren zu lassen, aber er weigerte sich. Rajan, sagte legte er zwei Schreiben vom Rücktritt, bietet sogar für seinen Flug zu bezahlen, aber sie wurden abgelehnt.

"Ich, sich nicht gut fühlen", sagte Rajan. "Ich habe [Manager] gesagt, ich will gehen... aber das Unternehmen sagte,"Es gibt kein Personal jetzt also musst du zwei Monate hier aufhalten und dann können Sie gehen.""

Die Firma sagte ihm zu bleiben "oder es möglicherweise Probleme".

"Ich habe bereits eine Warnung", erklärt Rajan. "Drei Monate zurück, wir unser Gehalt nicht pünktlich bekamen... wir statt ein Streiks... der [Katar] Sponsor kam und drohte uns und sagte, es sei die letzte Warnung. Wir können nicht alles tun."

Ein Arbeiter, die für das gleiche Angebot Unternehmen, aber nicht auf den GCC-Website gearbeitet hatte, sagte er inhaftiert war, dann deportiert nach einem Gehalt Streit mit seinem Arbeitgeber.

Unter Katars Kafala -System können Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz oder auf dem Land ohne Erlaubnis des Sponsors nicht verlassen. Die Behörden haben versprochen, einige Aspekte des Systems zu reformieren, aber diese Veränderungen sind häufig als unzureichend kritisiert worden, und werden voraussichtlich nicht vor Dezember in Kraft treten.

Wie die Arbeiter, Interview mit dem Guardian sagt Rajan, seines Arbeitgebers seinen Pass konfisziert die katarischen gesetzlich verboten ist. Im Rahmen der Arbeitsmarktreformen die Behörden erhöhte Geldbuße für Unternehmen, die Pässe zu 25.000 Rial Reisepass zu beschlagnahmen, aber die Praxis bleibt weit verbreitet.

* Name wurde geändert, um Identität zu schützen

• Dieser Artikel wurde am 13. April 2016 sollen aktualisiert weiter kommentieren von Interserve.

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