Bei Amazon klingt völlig Seele brechen [aktualisiert]


Amazon-Fabriken mit ihren wahnsinnigen, rund um die Uhr Abrufe sind notorisch höllischen Orten zu arbeiten. Jedoch Leben bei corporate Amazon nicht genau ein Picknick. Hier, durchdringt CEO Jeff Bezos erschreckend Arbeitsplatz Manifest jeden Aspekt des Lebens.

In einer faszinierenden Exposé, die mehr als 100 aktive und ehemalige Amazon Mitarbeiter interviewt, malt der New York Times ein detailliertes Bild von was es ist, bei der Einzelhandelsgigant Seattle Büros arbeiten. Während Google und Facebook Arbeitnehmer mit Fitness-Studios, Mahlzeiten und Leistungen motivieren, die Times sagt, "bietet Amazon, ohne Vorwand, das catering für Mitarbeiter eine Priorität" Stattdessen Beharren auf maximale Leistung aller Zeiten, Work-Life-Grenzen erodieren und Förderung seiner "Amabots" zu sich selbst und einander hart für ihre Mängel zu kritisieren."

"Gute" Mitarbeiter bei Amazon Mühe lange Stunden, selten nehmen Urlaub und nie beschweren sich über ihre Arbeitsbelastung. Manager erwarten sofortige Antworten auf e-Mails, die nach Mitternacht und Follow-up mit Texten werden, wenn ihre Nachrichten unbeantwortet. Da Mitglieder des Teams rangieren und unten bekommen jedes Jahr beseitigt, ist es im Interesse aller zu reduzieren und alle anderen zu übertreffen. Das wird erleichtert durch Amazons "jederzeit Feedback-Tool," wodurch Mitarbeiter auf einem anderen Snitch, wenn sie Bürokollegen unter langen Mittagspausen oder verlassen der Arbeit früh bemerken.

Ach ja, und haben Sie Fetzen ein Privatleben oder körperlichen Leidens, Amazon ist wahrscheinlich nicht der beste Ort zum arbeiten. Die Zeiten stellt mehrere beunruhigende Fälle, wobei Mitarbeiter kritisiert wurden für Skalierung wieder ihre Stunden zu Kranken und sterbenden Familienmitglieder oder kleine Kinder kümmern. Eine geringe Leistung Bewertung nach ihrer Rückkehr, während eine andere Frau Brustkrebs leiden auf ein "Performance Verbesserungsplan" gesetzt wurde, weil ihre persönlichen "Schwierigkeiten" bei der Erfüllung ihrer Arbeitsziele eingegriffen hätte, eine Frau, die Schilddrüsen-Krebs hatte erhielt.

Das klingt ziemlich unmenschlich, aber die Zeiten weist darauf hin, es ist auch die natürliche Folge einer Unternehmenskultur, wo Mitarbeiter buchstäblich als Datenpunkte auf Performance-Charts gesehen werden.

Apropos Daten: Corporate Manager bei Amazon eine Flut von Kennzahlen in Echtzeit Verbraucher verwenden, um herauszufinden, wann Seiten sind nicht schnell genug laden, oder wenn Aktien auf Gebrauchsgegenständen ein wenig niedrig fallen. Die Zeiten berichtet, dass Mitarbeiter regelmäßig Tomé-wie Ausdrucke erhalten, enthält diese vernichtende Details, und können Pop-ausgefragt, einer von Tausenden von Zahlen an den Sitzungen des Folgetages. Wenn ein Mitarbeiter nicht genau wie viele Garten-Handschuhe der Vorwoche vorrätig waren erinnern kann, hat sie noch mehr kritisiert.

Natürlich, viele Amazon Arbeiter verbrennen unter dem Druck, fallen körperliche Krankheit oder emotionalen Störungen leiden ("fast jede Person, die ich mit gearbeitet, sah ich Schrei an ihrem Schreibtisch sitzen," sagte ehemaligen Amazon Mitarbeiter Bo Olson, der im Buch Marketing gearbeitet). Oder, sie wählten klugerweise auf Amazon verlassen. "Das Muster des Brandes und Abwanderung bei Amazon, wodurch eine unverhältnismäßig hohe Zahl der Kandidaten von Amazon zeigt vor unserer Haustür, ist klar und logisch," sagte ehemaligen Amazon Mitarbeiter Nimrod Hoofien, jetzt ein Director of Engineering bei Facebook.

Aber vielleicht noch beunruhigender ist die Tatsache, die dass viele Arbeitnehmer scheinen zu verinnerlichen die hyper-soziale darwinistische Arbeitsumgebung, immer so mit ihrer Leistungswerte besessen, dass sie Arbeit über alles andere in ihrem Leben zu priorisieren.

"Ich war so süchtig nach dort erfolgreich sein wollen" ehemaligen Amazon Mitarbeiter Dina Vaccari erzählt die Mal. "Für diejenigen unter uns, die dort arbeiten ging, war es wie eine Droge, die wir von Selbstwertgefühl bekommen konnte."

Lesen Sie den vollen Bericht über an der New York Times.

16.07.2015 zu aktualisieren: Gizmodo erhielt heute folgende e-Mail von einem Amazon-Vertreter:

Hallo Maddie, sah ich, dass Sie die jüngste Geschichte der NYT über Amazon abgedeckt. Während wir in der Regel nicht auf einzelne Nachrichten kommentieren, sahen wir schnell aktuelle Amazon-Mitarbeiter reagieren. Hier ist ein Beispiel:

Könnten Sie bitte Widerlegung des Mitarbeiters in Ihrer Berichterstattung, entweder vollständig oder in Auszügen mit einem Link auf die vollständige Stück einbeziehen?

Vielen Dank,

Ty

Kontaktieren Sie den Autor unter [email protected] oder folgen Sie ihr auf Twitter.

Obere Bild über Shutterstock

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