Bestimmt Ihren Namen Ihr Schicksal?

Die Idee, dass unsere Namen mit unserer Schicksale miteinander verwoben sind geht mindestens so weit zurück wie das Buch Genesis in der Bibel als Abram seinen Namen zu Abraham, der sah "Vater der Menge" auf Hebräisch bedeutet geändert.

In den letzten Jahren hat Sozialpsychologie Forschung Personennamen verbunden, um Entscheidungen, die sie, wen machen man heiratet, welcher Straße zum Leben und was sie beruflich machen, alles basierend auf wie die Namen auf einen Personennamen ähnelten.

Aber Forscher der University of Pennsylvania Uri Simonsohn rührt Kontroverse Frage, wieviel unsere Namen wirklich wichtig mehr wichtige Entscheidungen des Lebens. Simonsohn untersucht, ob Menschen ihren Arbeitsplatz wählen dürften wie ähnlich die Firmennamen sind anhand ihrer eigenen.

Die Studie in einer kommenden Ausgabe der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht werden basiert auf einer Stichprobe von 438.000 Amerikaner, die im Jahr 2004 zu den politischen Kampagnen gespendet hatte. Es wurde entwickelt, um eine ähnliche belgische Studie parallel, die eine Probe verwendet, die etwa ein Drittel der Bevölkerung im Allgemeinen enthalten und fand Leute waren überrepräsentiert um 13 Prozent am Unternehmen wo die ersten drei Buchstaben in den Namen in ihrem eigenen Namen abgestimmt. (Die belgische Rohdaten war für die neue Studie nicht verfügbar.)

Nach controlling für Mitarbeiter in Unternehmen Namen für sich oder Familienangehörige, fand die Auswirkungen der Name Ähnlichkeit schien zu verschwinden, wie üblich in Kanzleien und anderen Unternehmen Simonsohn. [Die beliebtesten Namen in der Geschichte]

Was ist ein Name?

In Bezug auf Studien, die einen Namen-Job-Link gefunden zu haben "sie finden umgekehrte Kausalität, anstatt einige unterbewusste Anziehungskraft auf Namen, die ähnlich wie Ihre Namen sind", sagte Simonsohn. [Babynamen Erkenntnisse über die Eltern als je zuvor]

Aber Simonsohn Erkenntnisse wurden durch Frederik Anseel, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Gent und Co-Autor der belgischen Studie widersprochen.

"Wir stimmen nicht wirklich mit Simonsohn Punkte, die das Potenzial verwirrt beseitigen Sie die Name-Brief-Wirkung" Anseel sagte LiveScience. Anseel hat eine Antwort derzeit im Berichtsjahr von der psychologischen Wissenschaft geschrieben.

Die Diskrepanz können kulturelle Unterschiede ausmachen. Simonsohn verweist auf die Möglichkeit, dass ein höherer Prozentsatz der Amerikaner ihr eigenes Unternehmen Gründen kann. (Ein direkter Vergleich Simonsohns Studie würde schwierig sein, Anseel festgestellt, weil ähnliche politische Spenden in Belgien verboten sind.) Anseel sagte, wurde jedoch die Wirkung der Name Ähnlichkeit auf Entscheidungen in mehreren Ländern auf der ganzen Welt gefunden.

Anseel sagte, dass vor dem Hintergrund Simonsohns Papier "wird der Effekt weniger stark" in seine eigene Forschung, aber immer noch steht.

Jean Twenge, Professor für Psychologie an der San Diego State University, war skeptisch, dass Simonsohn Studie bedeutet, dass Menschen keine Affinität für Firmen mit Namen wie ihre eigenen.

"Das ist nicht repräsentativ für die Bevölkerung in keiner Weise oder Form," Twenge sagte der Probe, erklärt, dass die beteiligten Personen, als politische Geber, wahrscheinlich wurden reicher und wäre eher, ihr eigenes Unternehmen zu besitzen. "Dies geschieht um eine Variable sein, die die Variablen beeinflusst, die er analysiert."

Dennis Zahnarzt

Die bisherige Forschung hat eine Affinität für Name Ähnlichkeit in mehreren Bereichen gefunden. Zum Beispiel sind mehr Zahnärzte namens Dennis als was durch Zufall zu erwarten wäre. (Obwohl Andrew Gelman, Direktor des Zentrums angewandte Statistik an der Columbia University, hat festgestellt, dass Zahnärzte nur Konten für einen Bruchteil des Menschen Dennis benannt.)

In einer früheren Arbeit hatte Simonsohn kritisierten einige dieser Forschung, einschließlich der Kritik an der Idee, die Menschen wählen Ehegatten mit ähnlichen Namen. Simonsohn Forschung vorgeschlagen, Ehe Ähnlichkeit in den Namen wahrscheinlich aufgrund ethnischer Zugehörigkeit. Ehegatten mit ähnlichen Namen, sagte er, ergeben sich aus mit einem ähnlichen Ethnizität und Hintergrund; unter den Menschen von der gleichen Ethnie in seiner Probe waren Menschen mit ähnlicher Namen nicht eher heiraten.

"Ich bin sicherlich offen," sagte Simonsohn der Idee der Name Affinitäten, hinzufügen, "Wenn jemand sagt mir, dass Sie eine wichtige Entscheidung für einen Namen basieren, ich skeptisch wäre. Sie benötigen ein wichtiges Stück der Beweis dafür."

Aber Simonsohn nicht ganz die Möglichkeit, eine Verbindung zwischen unseren Namen und Lebensentscheidungen entlassen.

Er sagte, dass die überzeugendste Forschung, die er gesehen hat, kam in einer Studie 2008 von der University of Michigan zeigt, dass Menschen eher nach einem Hurrikan zu spenden, wenn sie eine erste mit dem Namen des Hurrikans freigegeben. Zum Beispiel wenn Ihr Name Rachel war, würden Sie eher als andere im Durchschnitt Hurrikan Rita wohltätige Organisationen zu spenden, um sein. (Die Studie selbst beginnt mit der Geschichte von einer Frau namens Katrina Limonade zu verkaufen, um Geld nach Hurrikan Katrina zu erhöhen.)

"Das Sinn machen – das ist eine Entscheidung für die Menschen fast gleichgültig sind," sagte Simonsohn, unter Bezugnahme auf die Vielzahl der guten Wohltätigkeitsorganisationen, wo Menschen Geld spenden könnten. Aber Simonsohn sagte, seine Skepsis steigt, wenn die Entscheidungen größer – sind, wo es, eine erhebliche Push dauern würde-to-Wählen Sie eine Option über einen anderen Menschen machen. Zum Beispiel sagte schwer, ihre Berufswahl für $100 oder $1.000 zu ändern ist, er.

Also die Vorstellung, die wir treffen Entscheidungen für unbewusste — und manchmal scheinbar dummen – Gründe können unbequem sein.

"Wir denken, es ist wichtig zu bedenken, dass Menschen nicht immer rational Entscheidungen bei wichtigen Entscheidungen in ihrem Leben machen," sagte Anseel. "Wir möchten uns als Vernunftwesen macht eine sehr bewusste Einschätzung der vor- und Nachteile bei der Wahl eines Arbeitsplatzes zu denken, aber unsere Forschung zeigt, dass andere Faktoren ins Spiel kommen könnte, ohne dass wir es merken."