BP wird die Wut auf Bob Dudleys £14 m Pay Paket auf eigene Gefahr ignorieren.
Die Ablehnung der BP-Chef Pay-Paket machen nicht Aktionär Frühling. Aber es hat eine große Boot in großen Zahlen
"Guter Gott – aber Menschen nicht so etwas tun!" Die Schlusskurs Linie von Ibsens Hedda Gabler kam in den Sinn, als Nachrichten des Aufstands Aktionär bei BP Jahrestagung – über den Chief Executive £14m Pay Paket – durch letzte Woche kam.
Dies ist nicht wie die Welt der Finanzen mag zu bedienen. Ein ruhiges Wort hier, einen scharf formulierte Brief es... public Displays von Dissens sind für Demonstranten oder Journalisten in Ordnung, aber seit jeher nicht die Art von Ding respektable City Folk frönen.
Auch ein leitender Angestellter mit einer ausblenden, die ein Nashorn beneiden könnte sein soll in der Lage zu erkennen, was bedeutet, dass diese Abstimmung. Mit Blick auf die Opposition von 20 % der Aktionäre gilt normalerweise, in dieser Welt der (öffentlichen) Understatement, als eine schwere Rüge. Aber bei BP 59 %, laut sagen: "Stop."_FITTED Genug. Denken Sie noch einmal."
Wie ist es dazu gekommen? Wie lässt sich einen hoch bezahlten und anspruchsvolle Verwaltungsrat also nichts von den Ansichten seiner wichtigsten Investoren? BP ist ein "Blue Chip" Unternehmen – das beste der britischen aufgerufen werden. Und wie so viele andere Top-Multis, betreibt es seit Jahren mit dem Ziel der Schaffung, was der Investor-Relations-Leute gerne "Shareholder Value" zu nennen. Aber jetzt haben die gleichen Aktionäre lassen es bekannt sein, wie viel sie Wert der Kammer zumindest auf die Frage nach der Chief Executive Pay. Sie es nicht überhaupt hoch schätzen.
Detektivarbeit werden benötigt, um herauszufinden, warum so viele große Institutionen, die die Aktionäre stellen, genau diese öffentliche Prügel verabreicht. Es gibt nicht zu viele Sentimentalisten lauern in den Glastürmen der Stadt. Einige, aber wahrscheinlich nicht alle, werden durch einen Sinn für Anstand, motiviert und das Gefühl, dass eine 20 %-Zahlen für einen Chef dessen Firma steigen hatte gerade riesige Verluste gemacht und entlassen Tausende von Menschen sah nicht gut aus. Andere können fühlte, dass es einfach ein schlechtes Geschäftsentscheidung war.
BP sollte wollen gewinnen und halten die besten Leute, die es kann. Aber das £14m-Paket für Bob Dudley kann auf viele potenzielle Mitarbeiter wie eine übermäßige Belohnung in einem Unternehmen wo sieht Betriebszugehörigkeit für alle anderen unsicheren ausgesehen haben. Gibt es andere Ölfirmen, für die, denen Sie arbeiten könnte, die vielleicht nicht ganz so schwerwiegend sein beim Abbau von Personal.
Die schnell wechselnde politische und kulturelle Umwelt kann den größten Einfluss auf die institutionelle Anleger Entscheidungen gehabt haben. Auch wenn sie eine Namensüberprüfung in Panama Zeitungen entgangen, starke finanzielle Spieler wissen, dass die öffentliche Stimmung geändert hat, und mit ihr Politiker und Regulatoren Appetit für die Intervention. Wie lange bevor große Aktionäre aufgerufen werden, um öffentlich ihre Entscheidungen zu berücksichtigen? Möchten Sie die Firma zu sein, lehnte sich zurück und übermässige Vergütungen Angebote für bestimmte Glück Bosse durchgewunken? Aktionäre sind gehen zu müssen, ein größeres Gefühl der Dringlichkeit, Anzeigen immer aktiver und nachdenklicher Verwalter ihrer Investitionen. Sie müssen mehr wie Eigentümer, anstatt passiv und temporäre Inhaber von finanziellen Vermögenswerten zu Verhalten.
Wir sollten nicht zu mit Ereignisse der letzten Woche, obwohl hinreißen. Vor vier Jahren wurde ein "Aktionär Frühling" erklärt, die erstellt ein ähnliches Maß an Aufregung ohne zuviel wesentliche Änderung zu rechtfertigen. Die eher glib Anpassung des "Arabischen Frühling" Labels (auch vielleicht fehl am Platz) war vielleicht einen Anhaltspunkt, den keine dauerhafte oder sinnvolle vorging.
In der Tat gab es einige Kratzen der Köpfe bei der Entdeckung, dass die BP-Abstimmung überhaupt um "Richtwerte" und nicht verbindlich ist. Obwohl von Stimmen und Mehrheiten die Rede ist, ist dies kein demokratischer Prozess. In der Theorie, dass das Brett einfach ignorieren konnten, dieser Ausdruck des Gefühls der Aktionär – es hat immerhin – so weit, und weitermachen unabhängig. Nur jedes dritte Jahr ist solch eine Abstimmung Bindung des Directors, und dies ist nicht eines dieser Jahre.
Aber ich glaube nicht, dass BP wird diese Abstimmung zu ignorieren. Das Board hat durcheinander, und die Welt ist es so zu sagen. Was auch immer ihre Motivation, die Aktionäre haben einen wertvollen Dienst in dieser Woche durchgeführt. Sie haben gezeigt, dass einige Pay-Pakete sind zu groß geworden, und, dass Chefs Mitarbeiter sind auch, die behandelt werden sollten als Mitglied eines Teams – nicht als eigene Art. 59 % können in Öl investieren, aber am Donnerstag schlugen sie Gold.