Bringen Sie Ihr Baby nicht Arbeit

Vielleicht ist das retro. Vielleicht ist es die Förderung von Frauen im Büro Karriere oder die Abnahme der Mutterschaft als legitimer Teil der im Leben einer Arbeitsfrau nicht fördernd. Aber der Fragesteller an der New York Times Motherlode Blog, die fragt, wie zu handhaben, bringt Ihr Baby zu arbeiten, ich habe nur Folgendes zu sagen:

Tue nicht.

Ich erkenne und respektiere die meisten Entwicklungen in Richtung einer ermutigenden Work-Life-Balance. Ich denke, dass Arbeitsplätze sollten alles tun um Eltern über ihre Kinder jüngeren Jahren zu unterstützen. Aber ich denke, mit einem sehr wenigen Ausnahmen, bringen ein Baby arbeiten nicht gehen, um Ihre Karriere voranzutreiben oder Ihr Leben einfacher machen. Was es zu tun ist, verändern Ihre Kollegen, bestenfalls vorübergehend und auf lange Sicht zumindest angezeigt. Es sei denn, Ihr Arbeitgeber Mothering magazine ist, dürfte bringen in einem Baby störend sein. Es wird erfordern andere Platz für Sie und Ihr Kind, wenn ein Meeting oder eine Telefonkonferenz ein schreiendes Jag stört. (Beachten Sie, dass ich nicht sagen). Es wird verlangen, dass Sie Krankenschwester, jonglieren, schwingen und singen vor Leuten, die Sie gehofft hatten, Sie als Profi angesehen. Es wird nicht einfach sein.

Ich glaube, die Fragesteller vielleicht eines dieser Laib des Brotes Stil-Babys, die bekommen, die seelenruhig liegen auf dem Rücken, der Blick aus dem Fenster und Essen ein Nickerchen im Zeitplan. Bevor ich mein erste Kind hatte, würde ich gelesen, dass J.K. Rowling schrieb das erste Harry-Potter-Buch mit ihrem Kleinkind dösen neben ihr in seiner "Tragetasche" in einem lokalen Coffee-Shop. Das war so trügerisch eine Beschreibung des Lebens mit einem Kleinkind, dass ich ihr danach jahrelang gehasst. Zu einem gewissen Grad vermute ich, dass die Fragesteller meine einmal-Rosy-Ansicht des Babys teilt, und es ist fast unmöglich, nicht zu. Sie können wirklich nicht verstehen die allumfassende Verständnis für so ein kleines Tier bis Sie es erlebt haben. So, ich denke, sie sollten überdenken, die Logistik und wie mehrere Kommentatoren gesagt, darauf nicht vorbereitet sein.

Aber noch mehr als ein Anliegen für die Mechanik der Sache, ich denke, dass jeder bedenkt, dass ein Kind an den Arbeitsplatz zu bringen, wie eine regelmäßige Sache muss überlegen, was das irgendwie beeinflussen wird auf ihr Bild mit ihren Kollegen. Jetzt ist sie (vermutlich) eine kompetente, unabhängige Person, konzentrierte sich auf die Arbeit an der hand und in der Lage, mindestens das Erscheinungsbild der setzen Arbeit über persönliche Anliegen während der Arbeitszeit zu schaffen. Sie kleidet sich entsprechend und nicht in einer störenden Weise. Sie können an den Sitzungen von anderen geplant und erfordert keine besondere Behandlung.

Mit einem Baby an Bord werden all diese Dinge ändern. Alle Meetings oder Konferenzen müssen rund um das Baby muss eingeplant werden. Wenn während einen wichtigen Anruf (oder was auch immer Aufgabe erfordert die meiste Aufmerksamkeit in ihrem Büro) das Baby sie braucht, müssen sie Arbeit beiseite und neigen dazu, das Baby, das sonst das ganze Büro mit seiner oder ihrer Forderungen stören wird. Wenn die Lage unbedingt ihre Anwesenheit erfordert, und wenn es niemand sonst bereit, schreiende Baby zu entfernen, ganz, so dass niemand es hören können, sie das Baby mit den Kollegen zu pflegen müssen, etwas persönlich habe ich nichts einzuwenden, aber viele Menschen finden ablenken. Und während all dies, ihre Kollegen und Chefs werden werden Rückschlüsse auf ihre Leistung. Selbst wenn sie liebevoll Verständnis für Ihre Bemühungen (im Gegensatz zu gereizt durch die Notwendigkeit, ihren Arbeitstag um Ihre Bedürfnisse zu gestalten), bezweifle ich, dass gern Sympathie ist die Emotion, die Sie in Ihren Kollegen inspirieren möchten. Man könnte argumentieren, dass um mehr Familien freundliche Gesellschaft zu werden, wir müssen Blaze dieser Weg und machen es möglich. Ich denke, dass wir eine mehr Familien freundliche Gesellschaft wäre, wenn wir neue Eltern mehr Zeit nur Aufenthalt nach Hause oder zur Verfügung gestellten mehr und bessere Kindergärten und vor-Ort-Betreuung gaben.

Es gibt Menschen, die diese Option ziehen konnte, aber für die meisten von ihnen, ist dies nicht ihre erste Rodeo. Es ist ein Lernprozess im werden ein Elternteil, so wie es in etwas anderes. Es ist schwer genug, zum ersten Mal Mutter, härter zu sein, doch um ein erstes Mal Mutter mit nur ein paar Wochen Mutterschaftsurlaub und sehr schwer zu sein eine erstmalige Mutter dabei gleichzeitig einen Job, der einmal nahm (und nehmen soll) werden all Ihre Zeit und Energie während Sie während der Arbeit waren. Mein Rat an die Fragesteller wäre, einen Babysitter zu finden, arbeiten sie arbeiten kann, als eine Mutter zu sein, wenn sie nicht arbeitet. Ein Baby einmal in eine Weile ist für eine Kinderbetreuung Krise, eine Sache. Versuch, Mutterschaft und Technik voll Multitasking ist eine andere. Ich denke, der Schriftsteller finden, sie ist nicht in der Lage, ihr am besten entweder Job geben, und während ihr Baby ohne Zweifel ihr noch eine Chance geben, einige in ihrem Büro können nicht.

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