CEO Innovative Strategien beweisen, Work-Life Balance kann tatsächlich vorhanden sind.

Jennifer Garner hat einige Golf-klatscht, vor kurzem, als sie erwähnt, wie bei einer Presse Festmahl für ihren neuesten Film, jeder Reporter fragte über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während ihr Ehemann, Ben Affleck, nicht die gleiche Frage von sogar ein einzelnes Nachrichtenportals gestellt war, wie er gleichzeitig seinen neuesten Film gefördert.

(Die paar Brocken Applaus hätte eine Standing Ovation wenn jemand wirklich besorgt, dass zwei A-Liste, Millionär Filmstars miteinander verheiratet mit den Mitteln, rund um die Uhr Hilfe zu haben sollten sie wählen , um zu arbeiten brauchten etwas Sympathie.)

Jedoch schließen Sie die Augen und werfen einen Stein (irgendwo außerhalb von Hollywood) und Chancen sind, werden Sie treffen jemanden, der für ein Unternehmen arbeitet für die Work-Life-Balance eine urbane Legende ist. Für die meisten Arbeiter-Bienen gibt es einfach nicht. Thats, warum Arbeiterfamilien – und insbesondere Mütter arbeiten — kämpfen soviel zu bleiben beschäftigt und engagierte sich in ihrer Karriere und gleichzeitig in einer sinnvollen Art und Weise mit ihren Ehegatten und Kinder vorhanden.

In einer 24/7-Smartphone-Welt ist der Drang zu spät und an den Wochenenden zu arbeiten und zu Texten und e-Mails überhaupt Stunden reagieren schwer zu widerstehen aus Angst ins Hintertreffen oder verpasst, insbesondere dann, wenn ein jüngerer oder einzelner Mitarbeiter auf Ihren Fersen zwicken ist. Es kann eine viskose Zyklus, der letztlich diejenigen mit Beruf und Familie Ambitionen aus ganzem Herzen verfolgen beide entmutigt.

Dann lesen Sie über jemanden wie Kevin Cleary und es ist als ob die tatsächliche Zahnfee und Weihnachtsmann an Ihre Tür mit einer Flasche Cabernet lassen geklopft haben, dass man mit ihnen anstoßen auf die Tatsache, dass in der Tat, sie real sind. Klar ist der CEO von Clif Bar und Unternehmen, das Energie-Riegel produziert. Er wurde vor kurzem von ABC News, profiliert, aber nicht weil er das Unternehmen durch harte Zeiten, etwas noch nie dagewesenes Wachstum stattgefunden hat, (obwohl vielleicht er hat), sondern weil er eine Spur für eine gesunde Work-Life-Balance lodernden ist.

Cleary ist der Vater drei Söhne, und in dem Bemühen, die eigentlich ihnen zielgerichtete und robuste Vater, ist er zu Fuß den Weg und tut sein Bestes, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter, die beschlossen, das gleiche zu tun können. Für den Anfang sind Mitarbeiter bezahlt , jede Woche für zwei und eine halbe Stunde in eine vor-Ort-, firmeneigenen Fitnessraum komplett mit einer Kletterwand auszuüben. Cleary selbst läuft 20 Meilen pro Woche, und wenn er es, auf die Uhr tut, er sorgt dafür, wieder durch die Firma "gehen" – Schweiß und alle – denn "Es ist ein gutes Beispiel für mich, für Menschen im Unternehmen festgelegt."

Er versenden nicht in der Nacht oder am Wochenende e-Mails weil "Ich will nicht die Erwartung gesetzt, die Menschen in der Nacht bei 7 oder 8 arbeiten sollten. Ich komme nach Hause um 06:30. Ich habe das Telefon in meinem Büro zu Hause. Ich überlasse es gibt, dann ich bin gerade meine Kinder gewidmet. Einmal in der Woche, Schnitt ich aus der Arbeit früh und ich bin meine Zwillinge coaching – sie sind 6 — ihre Fußballmannschaft, und ich coachen ihre Baseball-Team. Es ist wichtig für die Leute sehen mich, das zu tun und sehen, dass es okay ist,"sagte er ABC News.

Vielleicht auf den ersten Blick die Idee für ein Unternehmen, wo die verantwortliche Person einen gesunden Lebensstil fördert, nicht scheinen, weltbewegend, aber wenden Sie sich an die Person, die Sie gerade mit einem Stein getroffen (und achten Sie darauf, entschuldigen, übrigens), und die Chancen stehen gut, sie würde lieben irgendwo eingesetzt werden in denen nicht die Erwartung, dass Sie werden, für einen einzigen Moment getaktet sein, nachdem Sie bereits getaktet habe. Und bezahlt zu werden? Das ist Sachen würden Sie denken, nur Models und Promis zu tun bekommen. Vielleicht Clif Bar und Unternehmen könnten sogar noch mehr Geld machen, wenn die Atmosphäre bei der Arbeit waren eine mehr Verdrängungswettbewerb, oder vielleicht sie erkannte, dass in den schwarzen Zahlen in Betrieb ist, zwar notwendig, an einem bestimmten Punkt Geld nur nicht alles.

Daß es eine männliche CEO wegweisend ist ist eine schöne Abwechslung. Im Gespräch mit Garner Punkt (wenn auch mit der weltweit kleinsten Violine spielt im Hintergrund), es ist schön, dass es gute Nachrichten gibt darüber, was ein Unternehmen ist für Familien zu tun. Auch, dass es ein Mann an der Spitze der Ladung in dem, was ist wird oft als etwas vor allem wichtig, Frauen, und er aufgefordert wird, wie und warum er das alles kann angenommen. Das einzige, was besser wäre, wäre wenn mehr Unternehmen den Vorteil sehen in der Cleary folgen und ein Umfeld zu schaffen, das fördert die Produktivität, gute Gesundheit und ein Leben außerhalb der Kabine – für Männer und Frauen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von ABC News