Chef Geschlecht kann Arbeitnehmer Stress wirken.

Bosse im Allgemeinen kann ein Schmerz in der... naja, Sie wissen, aber eine neue Studie stellt fest, dass Ihr Chef Geschlecht nur wie viel Schmerz er oder sie scheint beeinflussen kann zufügen.

Forscher an der University of Toronto verwendet Daten aus einem 2005 nationale telefonische Befragung von berufstätigen Erwachsenen in den Vereinigten Staaten und verglich die Stressbelastung und körperliche Gesundheitsprobleme von Männern und Frauen arbeiten in einer der drei Situationen: ein einsamer männlichen Vorgesetzten, eine einsame weibliche Betreuer oder für einen männlichen und weiblichen Vorgesetzten.

Die Studie ergab, dass:

• Frauen, die nur eine Chefin hatte berichtet mehr psychische Belastung (z. B. Probleme mit dem schlafen, Schwierigkeiten mit Schwerpunkt auf Arbeit, Depression und Angst) und körperliche Beschwerden (wie Kopfschmerzen, Magenschmerzen oder Sodbrennen, Nacken- und Rückenschmerzen und Müdigkeit) als Frauen, die für einen männlichen Chef gearbeitet.
• Frauen, die zu einem gemischten paar der Aufsichtsbehörden gemeldet berichtet auch mehrere dieser Symptome als ihre Altersgenossen, die für einen einzigen männlichen Chef gearbeitet.
• Männer, die für einen einzigen Vorgesetzten, unabhängig vom Geschlecht des Vorgesetzten, gearbeitet hatten ähnliche Niveaus der Not.
• Männer, die nach einem gemischten paar gearbeitet hatten weniger geistige und körperliche Symptome als diejenigen, die für einen einsamen männlichen Vorgesetzten.

Analyse, detaillierte in der September-Ausgabe des Journal of Health und Sozialverhalten, kontrolliert für Beruf, Arbeit und andere Arbeitsbedingungen, d. h. die Ergebnisse waren unabhängig von diesen Faktoren.

Die Ergebnisse, insbesondere diejenigen von weiblichen Untergebenen mit Weibchen Bosse, widersprechen Theorien vorgeschlagen bei früheren Studien, dass demographische Ähnlichkeiten zwischen einem Chef und ihre Untergebenen Harmonie am Arbeitsplatz fördern würde, während demographische Unterschiede zu Problemen führen würde.

Die Forscher spekulierten, daß diese Widersprüche aus dem Stereotyp ergeben können, dass es mehr "normal" für Männer, Führer und zeigt die typischen Führungseigenschaften. So während weibliche Untergebenen mehr "aggressiv" Eigenschaften von einem männlichen Marktführer erwarten können, sie, mehr Unterstützung von einem Vorgesetzten, die ist auch weiblich erwarten können, als sie tatsächlich bekommen, sagte Co-Studienautor Scott Schieman.

Frauen in Führungspositionen, die "Verhalten sich wie Männer" in Bezug auf die Erwartungen der Gesellschaft unbewussten möglicherweise negativ mehr, sagte LiveScienceSchieman. Er und andere Soziologen vermuten, dass dies eine Situation während der demokratischen primäre Rennen von Hillary Clinton konfrontiert war.

Trotz der Tatsache, dass die Forscher für die Besetzung eines Arbeitnehmers zu kontrollieren versucht ist eine weitere Möglichkeit, die Rechnung könnte für die Feststellung, dass "etwas über die Natur der Arbeit selbst ist diese gesundheitliche Unterschiede beeinflussen," Schieman sagte. Zum Beispiel Frauen, die Arbeiten mit einem Frau-Supervisor könnten dazu neigen, meistens in gefunden werden die "Pflegebereich oder in berufen, die tendenziell unterfinanziert, unterfinanziert und unterbewertet," wie soziale Arbeit oder Ausbildung, Schaffung Belastung für die Arbeitnehmer selbst und Stress für den Chef, die bis auf ihre Untergebenen rieseln könnten.

Aber gerade diese Unterschiede auf die Ursache nicht sicher wissen. Wie Schieman sagte, "das sind spekulative Punkte, die weiter untersucht werden müssen."

Die Studie wurde finanziert durch einen Zuschuss aus dem nationalen Institut für Arbeitsschutz und Gesundheit in den Zentren für Krankheitskontrolle.

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