Damals und heute: wie Einstellungen für Berufstätige Frauen in einer Generation verschoben haben

Von Work-Life-Balance das Stigma des Unternehmertums untersucht Professor Laurie Cohen, wie sich die Rolle der Frauen in den letzten Jahren verändert hat

Mitte der 1990er Jahre interviewte als Doktorand, ich eine Reihe von Frauen, die in die Selbstständigkeit bewegt hatte. Die Studie bildeten einen wichtigen Teil meiner frühen Forschung in Karriere-Übergang.

Siebzehn Jahre später, als Professor, ich die gleichen Frauen aufgespürt und interviewte sie wieder. Ich wollte herausfinden, was verändert hat und was waren die gleichen wie Frauen wahrnehmen und ihre Karriere, durch ihre Geschichten.

Einige der Befragten zog nach mittleren Alters seit unserer ersten Begegnung von jung; andere von Mitte bis ins hohe Alter. Viele sahen ihre Umstände wesentlich ändern. Überprüfung ihrer ursprünglichen Konten und bringen ihre Geschichten auf dem neuesten Stand erwies sich ein lehrreiches und oft sehr bewegend zu erleben – und nicht nur für mich.

Dies ist, was wir gelernt haben.

Die Regeln haben sich geändert

Gesellschaft der Idee von, was eine legitime und geeignete Karriere darstellt, für Frauen hat sich weiterentwickelt – so viel, dass Themen waren oft überrascht, wenn ihre original-Interviews erinnert.

Betrachten Sie das Problem von zu Hause aus arbeiten. In den 90er Jahren glaubten viele Befragten, dass sie ernst genommen wurden nicht als "einzige Praktizierende"; Einige hielten sogar gezwungen, erstellen Sie eine Organisationsstruktur (strenge Stunden bezeichneten Büroräumen, intelligente Kleidung) zu Hause behalten ihre Professionalität.

Solche negativen Wahrnehmungen beherrschen nicht mehr. Einige Themen behauptete sogar, dass es jetzt Männer, die eher mit Argwohn betrachtet werden, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

"Einzige Praktizierende Frauen mutig und radikal," sagte ein Interviewpartner. "Männliche alleiniger Praktiker gibt es weil sie in den Unternehmen erhalten können."

"Tut es für die Kinder" ist ein Mythos

Frauen noch übernehmen Primärversorgung Verantwortung. In vielen Fällen Ihnen Selbständigkeit und Erfolg auf diesen traditionellen Aufgaben besser zu erfüllen.

Es wäre falsch zu sagen, dass die meisten Frauen Organisationen aus familiären Gründen verlassen. Für viele Faktoren wie Ausschluss von wichtigen Entscheidungen, Bewusstsein, die ihre Werte und Ziele mit denen der Arbeitsplatz, die Langeweile versucht zu passen und Frustration mit dem langsamen Tempo des Wandels, synchron wirken sich viel tiefer.

Einige Fächer, erneutes ihre ursprünglichen Konten zugelassen für die Nutzung des Mythos. Eine Frau, die ursprünglich bestanden sie gab ihren Job für ihre Tochter gestand wann erneut befragt: "eigentlich war es für mich. "Ich wollte den Zug zu machen."

Lieben können behindern sowie die Hilfe

Familie und Freunde haben oft einen großen Einfluss auf die Richtung der Frauen die Karriere – oft mehr, als Beziehungen am Arbeitsplatz – und dieser Einfluss ist nicht immer positiv.

Alle Befragten glaubten, dass ihr Leben mit denen anderer tief verstrickt waren. Viele Sprachen des Einflusses von Partnern, Kindern, Eltern und sogar Großeltern. Gewollt oder ungewollt, diktiert deren Angehörige, was konnte und konnte nicht durchgeführt werden.

Manchmal ist das Ergebnis Kapitulation, wie durch das Subjekt dargestellt, die Beschreibung ihrer Berufswahl in der Schule, erinnerte: "Mein Vater sagte:" jeder Narr kann Hauswirtschaft tun. Sie werden eine Krankenschwester "."

Manchmal ist das Ergebnis Rebellion, als eine Befragte Person zugelassen: "Ich Frage,"Was würde meine Familie in dieser Position tun?" "Ich werde das andere tun."

Work-Life-Balance ist eine Realität

Heute sprechen Frauen von Work-Life-Balance als ein ethischer Imperativ; eine Aspiration, die stark beeinflusst, wie sie denken und ihr Leben zu vereinbaren. In den frühen 90er Jahren gab es keine solchen Realität: Frauen arbeitete am Arbeitsplatz und zu Hause.

Natürlich, konfrontiert was wir jetzt wissen, wie Work-Life-Balance speziell einmal ausschließlich als ein "Frauenproblem" galt, man von Müttern. In diesen Tagen reden Männer auch, ob sie ihre inländischen Rollen sehen, wie Aufgaben oder Möglichkeiten bleibt eine offene Frage.

In der ersten Reihe von Interviews hatte der Begriff des Gleichgewichts fast keine Resonanz. Kein Wunder, da das Konzept war nicht Teil der breiteren Lexikon. Der zweite Satz war es ein immer wiederkehrendes Thema in der Regel in Bezug auf die Themen Gesundheit und Wohlbefinden, anstatt ihre häuslichen Angelegenheiten geworden. Als man bemerkte: "Frauen haben immer gearbeitet, aber ich denke, es wird nur akzeptiert jetzt, dass Frauen eine Karriere haben. Natürlich haben Frauen eine Karriere!"

Unternehmertum stützt

Den 90er Jahren gekommen, als das Jahrzehnt des Unternehmens, eine Zeit angesehen werden, wenn veraltete ideale und Bürokratie individuelle Schaffung von Freiheit und Wohlstand gewichen. Mit Rezession beißen, angepriesen Politiker Unternehmertum als vielversprechende Hoffnung, so wie sie es jetzt tun.

Obwohl viele Themen nicht in diesem Rhetorik zum Zeitpunkt gekauft haben vielleicht, betrachten sie zweifellos Selbständigkeit als Mittel zur Flucht. Nun die meisten der Vorteile genießen: Erfolg, Unabhängigkeit und sogar die Freiheit, vorbei an "normalen" Rentenalter zu arbeiten, wenn sie sich entscheiden.

Sie sind auch gerne anerkennen, was sie sind. Ein Interviewpartner war entsetzt, als Sie als Unternehmer bezeichnen jetzt trägt das Label mit Stolz, hagelt es als Symbol der Befreiung.

"Was ich jetzt bewusst ist, dass Frau Thatcher, den ich mit Leidenschaft hasste, hat mir wirklich gut."