Davos-2016: Es ist Zeit für ein Gespräch über die Ungleichheit der Geschlechter

Der Girls' Lounge am World Economic Forum ist eine wichtige Debatte über den Mangel an Frauen im Herzen der Geschäftswelt die Speerspitze

"Ich denke, jede Frau in diesem Raum die gleiche Frage hat. Was fragt der Hold-Up? "Bloomberg Television Anker Stephanie Ruhle, wie sie zwei männliche C-Level-Führungskräfte auf beiden Seiten von ihr sieht.

Die Hold-ups, die sie sich beziehen ist ist die glazialen Geschwindigkeit der Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Es ist der vorletzte Tag des World Economic Forum (WEF) Jahrestreffen in Davos, wo Männer Frauen fünf zu eins zahlenmäßig überlegen. Ruhle moderiert eine intime Sitzung in The Girls' Lounge, einen informellen Raum als ein Ziel für Frauen Teilnehmer, auch bekannt als "18 %" eingerichtet.

Seit dem ersten Tag der Konferenz, die 2.500 Elite Führungskräfte in Wirtschaft, Medien und Regierung brachte, The Girls' Lounge kontinuierliche Gespräche mit Kraftpaket Beeinflusser, Arianna Huffington, einschließlich geführt hat Twitter Chief Operating Officer-Adam Bain und Facebook-Vize-Präsident von global marketing Solutions Carolyn Everson.

Wie funktioniert Gender Gleichstellung Schicht aus einer Initiative als Teil des Unternehmens-DNA?

Nach den Frauen in der Arbeitsplatz-Studie von LeanIn.org und McKinsey & Company wenn corporate America weiter zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Tageskurs, dauert es mehr als 100 Jahren für Gleichstellung zu die höheren Ebenen des Unternehmens zu treffen.

In Reaktion auf Ruhles Frage, Bob Carrigan, Chief Executive von Dun & Bradstreet, sagt: "es [Gleichstellung der Geschlechter] beginnt mit der Herstellung es etwas, das eine Organisation, nicht nur einige Büro, die durchdringt aus auf die Seite mit einer Vielfalt Führer sitzt, die gerne e-Mails über Dinge aussendet. Du musst es machen Teil dessen, was Sie tun, Teil des Einstellungsverfahrens. Es ist auf gezielte bekommen. Es müssen gemessen werden."

EBay chief commercial Officer Daniel Tarman, sagt Unternehmen brauchen, um in das Stammverzeichnis der unbeabsichtigten Vorurteile Männer und Frauen haben.

"Vieles davon geht es um institutionelle Trägheit zu brechen, und Sie müssen Maßnahmen ergreifen, um das zu tun", sagt er. "Organisationen von oben nach unten wird sensibilisiert, welche unbewusste Vorurteile ist, und dann Umsetzung von Programmen, die es anzugehen und sie zu neutralisieren, bevor Entscheidungen getroffen werden Schlüssel."

Ist "Gender" das falsche Wort?

Während einer früheren Sitzung in The Girls' Lounge entstand eine wichtige und oft übersehene Frage. Sollte ein Wort als "Gender" werden verwendet, bei der Erörterung der Gleichstellung am Arbeitsplatz? Und wenn ja, welches Wort sollten es ersetzen? Die Begriffe "Talent Gleichheit" und "Archetyp Gleichheit" wurden in das Gespräch geworfen. Auf der ganzen Linie wurde vereinbart, dass eine neue Umgangssprache kultiviert, die Erzählung zu ändern sein musste.

"Gleichstellung der Geschlechter ist kein weibliches Problem", sagt Shelley Zalis, Geschäftsführer und Gründer von The Girls' Lounge. "Es ist eine soziale und ökonomische Frage und eine geschäftliche Notwendigkeit."

Wohin gehen wir von hier?

Zalis Aussage nicht einfach eine Aspiration hat es Tatsache. Die Forschung zeigt, dass Unternehmen mit vielfältiger Belegschaften besser finanzielle Erträge. In diesem Sinne sind Unternehmen mit mehr Frauen in den Aufsichtsräten leistungsfähiger. Zahlen lügen nicht, aber sie können auf jeden Fall erzählen.

Das Führungsteam bei Twitter ist dies berücksichtigen. Vor dem Betreten The Girls' Lounge, trat Bain eine große Gruppe von anderen männlichen Einflussfaktoren bei der UN HeforShe Veranstaltung, wo 10 Unternehmen, 10 Universitätspräsidenten und 10 führenden Politiker der Welt versammelt, um Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Zur Erreichung der Geschlechterparität bis 2020 verpflichtet, veröffentlicht jedes der 10 Unternehmen Daten über die Anzahl der Frauen in ihren Unternehmen, das Geschlechterverhältnis der Neueinstellungen und wie viele Frauen in Führungspositionen wurden. Während die Zahlen düster sind, ist die Hoffnung nach wie vor hoch.

Twitter hat eine öffentliche Ziel gesetzt, in allen Kategorien für das Jahr 2016. "Wir werden uns diese Ziele nicht nur erreicht, sondern schlagen diese Ziele zur Verantwortung zu ziehen", sagt Bain.

Zusammenführung von Frauen am WEF

Bain, sagt The Girls' Lounge unterschiedlich zu anderen Zielen auf der Konferenz. "Wir sind ein Partner mit The Girls' Lounge, und ich denke, es ist eine unglaubliche Teil des WEF. Sie gehen hier draußen und es ist Kälte. Davos hat etwas wie einen Ruf als kalt aus Sicht der Haltung. Aber wenn du, hier hereinkommst haben Sie eine sehr warme und einladende Atmosphäre. "Es ist ein ganz besonderer Ort."

Huffington stimmt. "Es ist toll mit The Girls' Lounge und haben einen Platz für Frauen in Davos, wo es nicht genug," sagt sie. "Hier können sie sammeln, sprechen unterstützen Sie einander anderen und finden Sie auch verschiedene Möglichkeiten, um in Davos, inklusive sagt Nein zu mehr Dinge gedeihen."

María Teresa Kumar, Präsident von Voto Latino und ein MSNBC Gastgeber, sagt, dass insgesamt das Geschlecht Gleichgewicht Gespräch am WEF ist beeindruckend. "Es ist mein zweites Jahr in Davos, und es ist die einzige Konferenz, die ich dazu kommen auf die Welt durch die Linse der Frauen in Anauthentic Weise zu verbessern sucht,", sagt sie.

Wir haben einen langen Weg zu gehen, bevor wir sozialen Gleichheit zu erreichen, aber es einige weltweit führend auf den schneebedeckten Bergen von Davos, die zuhören und endlich anfangen gibt zu handeln.