Die drei Dinge, über die Kinderbetreuung, die neuen Mütter helfen können wieder arbeitsfähig
Selbstvertrauen, unterstützende Kollegen und ein starkes Netzwerk von Kollegen – ohne diese Probleme Großbritanniens Belegschaft werden weiterhin starke Talente verlieren
Ein kürzlich veröffentlichten Bericht der Europäischen Kommission (Pdf) ergab, dass mehr Mütter in Großbritannien Versagen zurück zum Vollzeit-Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub im Vergleich zu ihren Kollegen in der EU. Im Jahr 2013 war der Anteil der Frauen im Vereinigten Königreich, die arbeitslos oder arbeiten Teilzeit, Familienpflichten waren 12,5 %, fast das Doppelte des EU-Durchschnitts (6,3 %). Der Bericht nannte dies eine "gesellschaftliche Herausforderung" – einer der Regierung zielt darauf ab, Adresse durch Verbesserung der Kinderbetreuungseinrichtungen und kostenlose Kinderbetreuung für Arbeiterfamilien zu erhöhen.
Während diese Verbesserungen ein wichtiger sind Schritt nach vorne und kann helfen, mehr Frauen, die ihre Arbeitszeiten, das Laufwerk zu bekommen mehr Mütter wieder arbeiten geht über Kinderbetreuung zu erhöhen. Um zu vermeiden, einen riesigen Pool von Talenten aus der Belegschaft zu verlieren, müssen Arbeitgeber verstehen, dass es eine Reihe von Fragen angesprochen werden, um Frauen, die Wiederaufnahme der Arbeit unterstütze.
Vertrauen müssen möglicherweise neu erstellt werden
Nach meiner Erfahrung ist die Entscheidung nicht immer rein finanzieller Art, sondern eine Frage des Vertrauens und der Glaube an sich selbst. "Ich bin in der Lage, wieder zu arbeiten?" ist eine Frage, die viele Frauen sich Fragen.
Diese Vertrauenslücke möglicherweise aufgrund der Abwesenheit von Arbeit für eine lange Zeit, sowie die Angst vor dem wie einige Vermittlungsagenturen und Arbeitgeber ihre CV-Lücke wahrnehmen können. Dies führt häufig zu Mütter fühlen getrennt von der Welt der Arbeit und macht die Aussicht auf eine Rückkehr umso mehr einschüchternd fühlen. Es ist unerlässlich, dass Organisationen hinter diese Frauen bekommen und konzentrieren sich auf Vertrauen, daran erinnernd, dass Fähigkeiten geschärft und in jedem Stadium der Karriere entwickelt werden können.
Eine unterstützende Arbeitsplatzkultur ist entscheidend
Immer mehr Unternehmen müssen Programme im Ort, die praktische Unterstützung und Beratung für Wiedereinsteiger bereitstellen. Es kann eine entmutigende Erfahrung eine wettbewerbsfähigere und schnelllebigen Umgebung erneut eingeben zu müssen, vor allem während noch für Kleinkinder zu kümmern. Arbeitgeber haben eine Verantwortung, Mütter, die nicht nur die Förderung aber die Werkzeuge, um zu helfen dieses Übergangs Wiedereinstieg zu geben.
Entwicklungsprogramme, technische Ausbildung und Zugang zum mentoring und networking, können zum Beispiel helfen Frauen fühlen sich bereit, an den Arbeitsplatz zurückkehren und auch mit Kollegen in ähnlichen Situationen zu verknüpfen.
Unterschätzen Sie nicht die Macht der professionelle Netzwerke
Professionelle Netzwerke kann enorm helfen, Einzelpersonen mit unterstützenden Mitarbeitergruppen zu verbinden. Die meisten große Unternehmen haben Mitarbeiter betriebene Netze wie Blei (Führung, Bildung, Lobbyarbeit und Entwicklung) die bieten nützliche Links mit anderen Fachleuten sowie Zugang zu einer Vielzahl von Programmen, die Unterstützung und Ausbildung, berufliche Entwicklung zu helfen. Unser eigenes Netzwerk führen feiert nur 10 Jahre der Entwicklungsförderung berufstätige Frauen zu helfen, zu wachsen und starken und erfolgreichen weiblichen Talente zu behalten.
Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften intensiviert und Mütter bilden einen riesigen Pool an qualifizierten Talenten, so ist es wichtiger denn je für Unternehmen in dieser Ressource zu erschließen. Investition in Programme diese Adresse beteiligt bei der Rückkehr zur Arbeit Unternehmen helfen können Barrieren vermeiden dieser Fachkräftemangel. Und bezeichnenderweise bringt eine bessere ausgewogene Vielfalt des Denkens, was stärkt Unternehmen und treibt Wirtschaftswachstum – so alle profitieren.