Die Ergebnisse liegen vor: die besten (und schlechtesten) Staaten für neue Eltern

Es gibt so viele wunderbare Dinge zu denken, bei der Vorbereitung auf die Ankunft eines Babys. Doch für viele amerikanische Eltern leisten kommt Spannung auf den Stress der herauszufinden, wie zweite sie unter Freistellung von der Arbeit zur Pflege und Bindung mit ihren Neugeborenen.

Meine Frau und ich waren unglaublich glücklich neue Eltern. Meine Frau am Arbeitsplatz erlaubte ihr, fügen Sie Urlaubstage und persönliche Zeit, die sie seit Jahren um ihre sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub eingezahlt hatte. (sie garantiert auch ihre Position für ein Jahr, sollten sie mehr unbezahlte Auszeit wollen.) Durch Eintauchen in unsere Ersparnisse, waren wir in der Lage, ihre Einnahme leisten etwa drei Monate deaktiviert ist, während welcher Zeit ich herum, auch war da ich die Graduiertenschule gerade hatte und habe einen Vollzeit-Job. Einmal meine Frau ihren freien Tagen aufgebraucht, kehrte sie um zu arbeiten und ich wurde unser Sohn primäre Bezugsperson.

Die meisten Eltern sind nicht fast so viel Glück. Einige können nicht schaffen unbezahlte Freistellung von der Arbeit, während andere ihren Job verlieren können, wenn sie erweiterte Abschied zu nehmen. Väter bekommen nicht oft verlassen, wodurch es ungewöhnlich, dass beide Eltern zu Hause Pflege für ihre Neugeborenen zusammen. Und für alleinerziehende oder Eltern in Armut leben oder kämpfen, um durchzukommen, die Wirtschaftlichkeit der Geburt eines neuen Kindes können werden überwiegend beängstigend, die Situation schlimmer als feierliche.

Laut einem aktuellen Bericht von The National Partnership für Frauen & Familien die Regierungen von 181 Ländern auf der Welt bieten bezahlt lassen für junge Mütter und 81 geben auch bezahlten Urlaub für die Väter. Die Vereinigten Staaten Bundesregierung tut keiner. In dieses Vakuum haben einige Staaten verstärkt dazu, neue Familien und den Bericht Klasse von A bis F.

Kalifornien ist der einzige Staat, der einen A zu erhalten (und es war ein a-) weil es ein kostenpflichtiges Familie Urlaub Versicherung Programm hat, die auch für inländische Partner und fürsorgliche Menschen für Familienmitglieder erstreckt, die Kinder, wie ein Elternteil nicht. Debra Ness, der Präsident der nationalen Partnerschaft für Frauen & Familien, beschrieben in einem Artikel für Fast Companyden Erfolg dieses Programms und ein, wie es in New Jersey (was ein B + bekam). Kurzum:

1. neue Eltern in CA und NJ wahrscheinlicher sind, in der Belegschaft zu bleiben.

(2) Geschäfte dort haben Umsatz und bessere Arbeiter Loyalität reduziert.

(3) die Volkswirtschaften sind auf lange Sicht stärker, weil Familien weniger Hilfe im Laufe der Zeit benötigen.

Diese letzte Tatsache scheint bedeutsam mir. Ein wenig mehr Geld für Familien in den ersten Monaten des Lebens eines Kindes, und Sie am Ende weniger Geld für Familien insgesamt, denn die Eltern in der Lage sind, wieder zur Arbeit gehen zu müssen. Also wenn konservative Politiker Versagen, Familie-Urlaub-Programme zu unterstützen, weil sie fürchten, Erstellen eines Wohlfahrtsstaates, mit Eltern abhängig von der Regierung kostenlos Handouts, sie tatsächlich auf das eigentliche Problem tragen, die sie versuchen zu vermeiden. Es scheint klar, für mich ist das die Mehrheit der amerikanischen Eltern erfolgreich Beruf und Familienleben ausgleichen zu können möchten. Deshalb Artikel darüber, "dass alles" so oft beliebt sind.

Schrecklich ist, dass der nationale Partnerschaft Bericht 17 Staaten schlechte Noten gibt, weil sie nichts tun, um Familien über die vom Bund geforderte Mindestmaß hinaus zu helfen. Dieses Minimum enthält der Schwangerschaft Discrimination Act, die verhindert, dass eine Frau gefeuert, nur weil sie schwanger ist, und die Familie Medical Leave Act, bei denen schreibt vor, dass Unternehmen eine neue Mutter Arbeit für drei Monate, aber schützen nur, wenn das Unternehmen verfügt über mehr als 50 Mitarbeiter und die Frau hat es länger als ein Jahr gearbeitet. Es gibt keine Bundesrepublik Unterkünfte für stillende Mütter oder Väter oder Notfälle Kleinkinder Gesundheit unterstützen.

Ein fesselndes Stück in Fast Company wird beschrieben, wie schwer es für eine funktionierende verheiratete Frau in New York, war die eine b-, Umgang mit neuen Mutterschaft erhalten. Es ist erschütternd, sich vorzustellen, die Herausforderungen, denen Frauen in Staaten, die absolut keine Hilfe bieten. In diesen Staaten, du bist entweder Glück für ein großzügiges Unternehmen arbeiten, das ihre Mitarbeiter gute Leistungen für Familienangehörige oder auch bietet, Sie sind für einen harten Weg. Die Realität der neuen Elternschaft ist besonders düster für Familien in Armut leben, von denen viele nicht Vollzeit arbeiten oder arbeiten, die für kleine Unternehmen, die ihnen vom Schutz durch unsere schwachen Bundesgesetze zu disqualifizieren.

Das klingt nicht wie wie das größte Land in der Welt seinen neuen Eltern behandelt werden sollte. Ich habe es schon gesagt, und weiterhin diese Trommel schlagen: wir brauchen Eidgenössische Richtlinien, dass vorsehen bezahlten Familie Urlaub. Der Bericht von der nationalen Partnerschaft für Frauen & Familien zeigen, dass Staaten nicht verstärkt werden, um die Leere zu füllen.

Familie Urlaubspolitik sinnvoll, sowohl moralisch als auch wirtschaftlich. Wenn wir Mama und Papa in der frühesten und intensivste Zeit ihres Lebens Elternschaft helfen, dann werden sie können weiterhin in der Belegschaft in die Langstrecke, als aktive Mitglieder unserer Gesellschaft. Das ist besser für die Eltern und ihre Arbeitgeber und unsere Wirtschaft als Ganzes. Zeit zur Pflege Ihres Babys ohne finanzielle Belastung und Sorge abnehmen sollte ein Recht aller Amerikaner haben und nicht nur ein Luxus der reichen.

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