Die Flügel des hochfliegenden Frauen sind nach wie vor von sexistischer Klischees abgeschnitten wird

Im 19. Jahrhundert stecken? Graben das Label junge Menschen um ihre Meinung gebeten, auf Geschlecht - die Ergebnisse machen nicht ermutigend für Feministinnen lesen


Letzte Nacht sah ich Ralph Fiennes Stern in einer Neuproduktion von Ibsens The Master Builder spielen. Gegen Ende des Spiels zeigt Fiennes Charakter Solneß, wie er, seine Frau Aline, auch eine Berufung für Gebäude hatte. Im Gegensatz zu ihm war jedoch ihre Berufung nicht für den Hausbau, sondern für "Aufbau die Seelen der kleinen Kinder."

So weit, so stereotyp. Natürlich wurde Ibsendem späten 19 Jahrhundert schriftlich. Wir haben seitdem ein bisschen verschoben. Oder haben wir?

Anti-Mobbing Wohltätigkeit graben das Label gebeten über 1000 junge Menschen im Alter von 13-25 für ihre Ansichten über Geschlecht. Ihre Antworten machen nicht insgesamt erfreuliche Lektüre für Feministinnen.

Das Wort "sanfte" war verbunden mit Weiblichkeit von 78 % der Befragten, während es nur 23 % mit Männlichkeit assoziiert. Umgekehrt war "stark" von 71 % der Befragten, aber mit Weiblichkeit nur 23 % der Befragten mit Männlichkeit in Verbindung gebracht. Es gab eine ähnliche Diskrepanz "freundlich" (74 % assoziiert es mit Weiblichkeit und 39 % mit Männlichkeit) und "dominant" (48 % assoziiert es mit Männlichkeit und 5 % mit Weiblichkeit).

Der Bericht zeigt auch, dass 51 % der Befragten glaubten, dass Frauen sind emotionaler als Männer, die 42 % glaube, Männer sind besser auf die rechtlichen und politischen Arbeitsplätze (nur 4 % glaube, Frauen sind) und 40 % denken, dass Männer besser im Umgang mit Unternehmen sind, wieder mit nur 4 % denken Frauen besser.

Dies nicht klingen vielversprechend für ambitionierte junge Frauen, sondern betrachten einen kürzlich veröffentlichter Bericht von UCAS, die ergab, dass Frauen jetzt Männer in 112 von 180-Grad-Themen als veröffentlicht. Mary Curnock Cook, chief Executive von UCAS schlugen Alarm für Jungen: "Mädchen sind dabei besser in Primar-, Sekundar- und Hochschulbildung als jungen; Armen, weiße Jungs sind die am stärksten benachteiligten Gruppe im Eintrag zur Hochschulbildung und die Kluft wird immer größer. Aber trotz der klaren Beweis und Berichterstattung in der Presse, ist ein beredtes Schweigen Politik zu diesem Thema. Hat die Frauenbewegung nun also werden normalisiert, dass wir nicht begreifen können, müssen positive Maßnahmen zur gleichen Bildungsergebnisse für Jungen zu sichern?"

Jetzt sind Frauen routinemäßig eher Grad als Männer (zugegebenermaßen Überzahl Männer noch Frauen in Grad, die tendenziell zu führen besser kompensiert Karrieren, wie Informatik, Maschinenbau, Sportwissenschaft, Elektrotechnik und Wirtschaftswissenschaften), sicherlich die Meinungen der jungen Befragten durch graben das Label bald beginnen werden, schauen wie Relikte einer vergangenen Zeit?

Seien Sie nicht so sicher. Zum Beispiel in den USA von 1986 Frauen verdienten 46,5 % der Bachelor-Grad in Mathe, aber bis zum Jahr 2013 machten noch nur 25 % von der Stamm-Belegschaft. Etwas über Bildung muss gehen auf. Sexismus ist.

Betrachten Sie diese randomisierte Doppelblind-Studie von 2012. Fakultät Informatik forschungsintensiven Universitäten wurden gebeten, die Bewerbungsunterlagen eines Schülers zu bewerten – wer war nach dem Zufallsprinzip entweder einen männlichen oder weiblichen Namen zugewiesen – für eine Managerposition Labor. Sowohl männliche als auch weibliche Mitglieder bewertet der männlichen Bewerber "als wesentlich kompetenter und Turnierbereich als die (identische) weibliche Bewerber". Sie auch ein höheres Einstiegsgehalt ausgewählt und bot mehr Karriere mentoring an den männlichen Bewerber.

Eine ähnliche Studie ab 2014 schickte 6458 fiktive Briefe Untersuchung von potenziellen Doktorand Forschungsmöglichkeiten mit Professor diskutieren Fragen. Die Briefe waren in jeder Hinsicht mit Ausnahme der Schriftsteller den Namen identisch. Die Studie ergab, dass dieser Fakultät waren eher von Frauen einfach nicht auf Anfragen Antworten. Wo sie geantwortet haben, waren sie eher zu Frauen sagen, sie haben Zeit zu treffen. Ein weiteres gefunden auch ab 2014, dass Manager zweimal so wahrscheinlich waren, einen Mann als eine Frau in den Wissenschaften zu mieten, auch wenn sie keine Informationen über einen Kandidaten Geschlecht hatte. In der Tat, auch wenn sie Informationen hatten, die die Frau bewiesen wäre der beste Kandidat, sie waren immer noch eher den Mann mieten.

Die Realität ist, Wahrnehmung ankommt, wenn es darum geht, beruflichen Erfolg. Mit allen Mitteln, sollten wir überlegen, was es über die Art und Weise ist, die wir erziehen sind unsere jungen Männer, die lässt sie rückständigen in einigen, wenn nicht alle Themen. Aber lasst uns nicht behaupten, dass UCAS Marken zum Jahresbeginn das Matriarchat finden ist. Die Realität ist für Männer, Ihr größter Vorteil ist nicht Ihr Studium. Es ist Ihr Penis.

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