Die grüne Partei könnte bald zwei Führer haben. Das wäre wirklich radikale

Bei der Ablehnung der Idee, dass Parteien eine charismatische Kraft um sie helm, sind Caroline Lucas und Jonathan Bartley progressiver Politik umsetzen

Kann eine politische Partei haben zwei Führer, oder ist das den Punkt der politischen Führung grundlegend falsch?

Dies ist nicht die Frage, die Caroline Lucas dargelegt um zu beantworten, wenn sie angekündigt, dass sie als grüne Parteiführer auf einem Kombi-Ticket mit Jonathan Bartley stehen würde. Sie laufen unter dem Motto The Power von Working Together, in der Hoffnung, eine neue Art von Politik, zu gelangen, in denen Parteien zusammenarbeiten, um Veränderungen herbeizuführen, die sie alleine nicht bewirken konnte.

Der erste Grundsatz ist, dass wir nie die Änderung erhalten, die wir ohne Wahlreform, brauchen, so dass der Punkt sein sollte, auf die, den Politiker, die inbrünstig auf widersprechen andere Dinge vereinen können.

Als eine Art-of-Erklärung des Art-von Interesse unterstütze ich diese Idee einer progressiven Allianz völlig. Die Labour-Mitglieder, die mit ihr – Lisa Nandy, zum Beispiel – für mich darstellen, sind die beste Hoffnung für eine Partei, die sonst zerrissen ist genau die Art von befremdlichen, cliquey, Binary, unkreativ "Ich kann nicht teilen, eine Plattform mit X weil sie einmal eine Plattform mit Y gemeinsam" denken, die Lucas als Kern Hindernis ändern identifiziert.

Es ist jedoch ein wenig unaufrichtig segue: in pitching, ihre Partei als eine Jobshare zu führen, erreicht sie nicht die Hand der Freundschaft, eine Person von einer anderen Ansicht. Bartley ist natürlich, Arbeits- und Rentenministerium Sprecher ihrer eigenen Partei. Stattdessen ist sie eine umweltfreundlichere Art Politik Modellierung.

Sie lehnt auch die Idee eines Führers als eine einzelne charismatische Kraft, die auferlegt Bestellung autoritäre Richtung aber Befehle genug Loyalität gegenüber ihren Kollegen gestärkt und nicht geschwächt durch ihre Unterjochung zu verlassen. Unabhängig davon, ob diese Jobshare führt zu einer besseren Zusammenarbeit mit Labour, der SNP Et al., ist zweitrangig. Die primäre Anfrage ist, dass die Partei ihre Werte leben.

Ich dachte immer, dass dies den Subtext, Lucas Rücktritt für Natalie Bennett, führend zu werden war. Lucas sagte damals, im Jahr 2012: "Ich möchte anderen Menschen die Möglichkeit bekannt, für ein Profil in der Partei, hoffentlich zu verwenden, um sich gewählt sowie geben."

Dies war eine Anspielung auf die Tatsache, dass, wenn Sie nur einen MP haben, es eine Verschwendung von potenziellen Sendezeit für die MP ist an auch die Partei führen. Aber es das unterschwellige Gefühl gab, dass sie nicht wollte, die Partei zu den Kult von Caroline – die sehr Merkmale anderer Parteien, vor allem kleinere, wie Ukip, freut euch in einer Person (Ausstrahlung, Sympathie, Authentizität, Humor, Menschlichkeit), wurden Ablenkungen von der drängenden Arbeit reden, die Welt auf ein sinnvolles Maß zu finden.

Bennetts Führung war ein Experiment in Anti-Ausstrahlung – nicht, weil sie eine Persönlichkeit haben (sie ist wirklich sehr lustig), sondern weil sie, dass dies nicht der Punkt ermittelt wurde. Es war lobenswert, aber es bombardiert. Während Menschen behaupten, die Politik der Persönlichkeit zu verachten, scheint die Nachricht ohne es trocken und technokratisch-undemokratisch, fast, wie aus einem weit entfernten.

Tangential, hat es Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, vor allem für Frauen, wenn eine sehr hochkarätige Arbeit gliedert und gesehen, dass ist zu arbeiten. Das ist wieder etwas unaufrichtig, da ein Jobshare ist für beide Personen in Teilzeit arbeiten und haben Platz für ein Leben außerhalb. Ich wette, dass Lucas und Bartley in der Ehre Tradition der Teilzeitkräfte arbeiten würde, wie Hunde, und die Partei effektiv zwei Personen zum Preis von einem bekommen würde.

Ich habe kein Problem damit (bei dieser seltenen Gelegenheit). Noch habe ich ein Problem mit experimentieren. Sie waren nicht zufrieden mit einer einzigen Galionsfigur, und sie schaffte es nicht mit kein Aushängeschild zu arbeiten; Es gibt nichts über versuchen zwei unvernünftig. Aber es ist wichtig, auf Motiv klar sein: der wirklich radikale Sache die grünen versuchen, zu tun ist nicht mit anderen Menschen arbeiten (es ist ein angesichts der Tatsache, dass sie hätte zu tun, ohne Aussicht auf parlamentarische Mehrheit). Weder ist es, den Arbeitsplatz zu modernisieren. Es ist eine Party erstellen, die progressive in seiner DNA ist die Teilnahme nicht Gehorsam, horizontale als vertikale Strukturen, eine Bewegung eher als ein führendes Unternehmen, alle Wellen- und nicht so viel Surfer bedeutet.