Die Kehrseite der Online-shopping Weihnachtswunder

Sport Direct ist keine Aberration: Dickens Bedingungen sind jetzt die tägliche Erfahrung vieler UK Arbeitnehmer


Wenn Sie bestellen, dass Weihnachtsgeschenke online-shopping bequem von Ihrem Sessel fühlt sich Fortschritte. Mit nur wenigen klinischen Klicks der Maus können Sie versuchen Unternehmen der Verbrauch Saison abzuhaken.

Jedoch unter dieser modernen Wunder der Bequemlichkeit Lügen Regression, als unsere undercover Reporter in einem Sports Direct Lager zeigte in dieser Woche: Leiharbeitnehmer Beziehungsgeflecht von Beschallungsanlage für die Arbeit nicht schnell genug, kranke Kinder in der Schule von ihren Eltern Angst vor dem Verlust ihrer Arbeitsplätze, langwierige Leibesvisitationen und Listen der Verbote für Mitarbeiter, dauerhafte zersplitterter Stunden verlassen. Dies war der Stoff, aus dem Dickens Fiktion – aber es ist die tägliche Erfahrung vieler Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich heute.

Am allerwenigsten ist etwas primitiv direkt und offen über Demütigung durch Lautsprecher. Noch mehr Kühlung ist ein Konto von einem anderen Händler Vertriebszentrum weitergeleitet, um mich in den letzten Jahren: dort Arbeiter beschrieben, Armbänder erinnert der Sträflinge elektronische Etiketten, die nicht nur die Barcodes der Ware gescannt, sie waren Kommissionierung aber verfolgt ihre Bewegungen, zu tragen. Sie berechnet die Anzahl der Bewegungen pro Minute vorgenommen, so dass Arbeitnehmer einen chivvying Text gesendet werden konnten, wann immer ihr Arbeitstempo verlangsamt. Dies ist Mensch entmenschlicht und reduziert auf Maschine, dystopische Science-Fiction wahr. Festliche einkaufen kann dazu führen, sofortige Befriedigung für einige – just-in-Time bestellen, am nächsten Tag Lieferung – aber es führt auch zu langfristigen persönlichen Elend und unerbittliche, von Minute zu Minute Druck für andere.

Leider ist das Sports Direct Lager kein Irrweg. Großteil der Zunahme der Beschäftigung der letzten Jahre wurde in diesem Bereich: Arbeitsplätze, die in der Tat den Tod der die eigentliche Aufgabe darstellen. Die Idee, die ein Unternehmen Wert und Marke baut nicht nur von seinen Besitzern, aber durch die Arbeit seiner Mitarbeiter ist eine verlorene paternalistischen Traum geworden. Die Vorstellung, dass Mitarbeiter für ihre Rolle in Erfolg mit einem fairen Anteil nicht nur Profit, sondern Sicherheit belohnt werden sollte ist verschwunden. Die Risiken der Geschäftstätigkeit, traditionell durchgeführt durch das Kapital haben zu denen gedrückt wurde, die wenigsten leisten können.

Agentur Arbeit, unberechenbar und unsoziale Stunden, die beendet werden können, ohne Vorankündigung, Zahlen deutlich unter einen existenzsichernden Lohn, Abwesenheit von Krankheit oder Urlaub bezahlen – das sind die gelebte Realität für Arbeitnehmer in vielen Bereichen der Mainstream-Wirtschaft. Nicht überraschend, werden viele diese Art von Arbeitsplätzen durch junge, alleinstehende Wanderarbeiter gefüllt statt Menschen vor Ort. Sie sind nicht kompatibel mit jeder anständige Familie Sesshaftigkeit – zuverlässige Tagesmütter können in der Regel nicht aktiviert werden auf Just-in-Time, Kinder verpflichten nicht mit Krankheit zu bestellen.

Zurück im Jahr 2007, wenn die Gewerkschaften für eine europäische Richtlinie, Parität für Leiharbeitnehmer – schützt so dauerhafte Arbeitsplätze – die Liste der Sektoren, die diese Art von Bedingungen bereits konvertiert zu gewinnen kämpften ging weit über Einzelhandel. Automobilherstellung, Stahlwerke, Schiffbau, Bau und Druck waren Beitritt Essen und trinken, Herstellung, landwirtschaftliche Verarbeitung, Pflege und Verpflegung – dann auch wieder.

Die Richtlinie wurde durch die britische Wirtschaft und die dann Labour-Regierung, der sagte, es würde untergraben "Flexibilität" entgegengesetzt. Als es schließlich im Jahr 2010 umgesetzt wurde, war es mit einer riesigen ausgenommene Klausel bekannt als die "schwedische Ausnahmeregelung". Das Ergebnis ist klar. Anfang dieses Jahres rechnen die ONS sei die Zahl der Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich ohne Stunden garantiert 1,5 m. Gewerkschaften setzen die Zahl weit höher.

Großbritanniens sogenannte Erholung seit dem Absturz der Wirtschaft engagiert sich 290.000 mehr Menschen stecken in Zeitarbeit als in 2008. "Temporäre" hat eine eigentümlich zeitgenössische Bedeutung hier: Es ist oft nicht das Werk selbst oder die Forderung, die auch zeitlich begrenzt aber die Beschäftigung Anordnung ist. Weihnachten schafft seine eigenen Gipfel kann, aber in der Regel ein Lager 300 festangestellte Mitarbeiter bei der Verwendung von 3.000 bis 4.000 Arbeiter vor Ort das ganze Jahr.

Als Verbraucher wollen wir unseren Beitrag leisten und zum Boykott von Firmen, die ihre Mitarbeiter so beiläufig zu behandeln. An anderer Stelle zu klicken, wenn Amazon nicht zahlt seinen fairen Anteil der Steuer, oder wenn Sports Direct bietet Trainern ausgesucht von jemand, der gesuchte und tannoyed, sendet ein Signal an Unternehmen sind wir nicht zufrieden mit dem System, wie es ist. Aber shopping Boykottaktionen haben ihre Grenzen.

Revolutionen in Informationstechnologie und Logistik haben sich verändert die Art der Beschäftigung so tief wie Mechanisierung während der industriellen Revolution. Es dauerte Jahrhunderte, gewinnen die Fabrik Gesetze und Verordnungen, die die Arbeitsbedingungen verbessert, und es dauert so viel von einem Kampf wieder, macht diese neue Ungleichheiten auszugleichen.

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