Die meisten UK Hersteller kämpfen, um qualifizierte Arbeitskräfte – Bericht zu rekrutieren

Unternehmensgruppe EEF sagt Fachkräftemangel Produktivitätswachstum gefährdet ist und warnt Regierung über mangelnde Unterstützung


Britische Hersteller bemühen sich um qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren und im Gleichschritt mit globalen Technologie, nach einem Bericht der Industrie, der mangelnde Unterstützung die Regierung kritisiert.

Drei Viertel der Unternehmen sagen, dass sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Mitarbeiter zu finden, in den letzten drei Jahren nach Unternehmensgruppe EEF. Er warnt ein Fachkräftemangel gefährdet Produktivitätswachstum und Druck auf die Hersteller hinzufügen, wie sie eine Vielzahl von Druck in inländischen und ausländischen Märkten kämpfen.

Der Bericht kommt nur wenige Wochen nach das Amt für Budget Verantwortung (OBR) seine Prognose für das potenzielle Produktivität Zuschnitt, oder welche Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich produzieren eine Stunde auslösen Warnungen Schäden an Lebensstandard, Löhne und die Steuereinnahmen der Regierung.

Qualität und Quantität der Kandidaten fehlt

Die neueste Erkenntnisse der Qualifikationsdefizite verleiht düsteren Nachrichten aus dem verarbeitenden Gewerbe, die in eine Rezession angesichts der harten Exportmärkte, Stahl Betriebsschließungen und Turbulenzen in der Öl- und Gas Industrie eingebrochen hat.

Die EEF sagt, dass der Kampf um die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten finden diese Probleme Compoundierung ist. Es prognostiziert Nachfrage für Fähigkeiten Rakete werden und fordert die Regierung Zuschüsse für Lehrstellen und reform des Bildungssystems um sicherzustellen, dass Schulabgänger Fähigkeiten bedarf der Unternehmen entsprechen.

Technologie ist weltweit die Herstellung mit zunehmender Automatisierung der Produktion in den Bereichen Fahrzeugbau. Im Gegenzug hat, die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten wie Programmierer für Roboter. In der gesamten Wirtschaft gab es Warnungen von großflächigen Verlust von Arbeitsplätzen aus der so genannten vierten industriellen Revolution. Das World Economic Forum hat mehr als 7 m vorausgesagt, Arbeitsplätze sind gefährdet in den größten Volkswirtschaften der Welt in den nächsten fünf Jahren als technologische Fortschritte in den Bereichen Robotik und 3D-Druck verwandle die Welt der Arbeit.

Die EEF behauptet, dass die Minister nicht übereinstimmen, sind Bemühungen der Industrie zu lösen einen Fähigkeiten-Crunch, wie interne Schulungsprogramme und wettbewerbsfähige bezahlen Pakete. "Wir noch kämpfen, um eine ausreichende Anzahl von Kandidaten, um den Anforderungen unserer Branche zu finden und zu viele Kandidaten nicht über die Fähigkeiten, die Hersteller müssen,", sagte Terry Scuoler EEF Chief Executive. "Hersteller nicht bereits Aktion genommen hatte, wohl jetzt über die Felskante, wären wir nicht nur nähert."

Zwei Drittel der Hersteller zitiert einen Mangel an technischen Fähigkeiten unter den Bewerbern und fast ebenso viele, 64 %, sagte, es gebe eine unzureichende Anzahl von Kandidaten, nach der EEF-Umfrage von 239 Unternehmen.

Schwer zu besetzende Stellen

Die Gruppe betont auch Regierung Zahlen zeigen, dass der Anteil der schwer zu besetzende Vakanzen im verarbeitenden Gewerbe auf 35 % im Jahr 2015 blieb – ab 2013 unverändert und schlechter als in 2011, wenn es bei 30 %. Diese Zahlen der britischen Kommission für Beschäftigung und Kompetenzen stellen schwer zu besetzende Vakanzen für alle Bereiche im Vereinigten Königreich zusammen mit 33 %.

Die EEF prognostiziert Einstellungsschwierigkeiten an Intensität zunehmen bestimmten Hersteller erwarten, dass die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in den nächsten drei Jahren steigen. Fast sechs in 10 (59 %) erwarten, dass weitere produktionsbedingte technische Fähigkeiten erforderlich und fast die Hälfte erwarten, brauchen mehr Personal mit Fähigkeiten, Fertigkeiten-Bericht zufolge.

Insgesamt sagte 72 % der Unternehmen, sie waren besorgt über den Erwerb der Fähigkeiten, die ihr Geschäft in den nächsten drei Jahren benötigen. Die befragten Unternehmen sagte, dass sie anboten, Training und flexibel arbeiten, zu helfen, mit acht von 10 Planung, Herstellung und engineering Lehrlinge in den nächsten 12 Monaten zu rekrutieren.

Die EEF verwendet ihren Bericht, ihre Beschwerden über die Kosten für Arbeitgeber von einem neuen nationalen erneuern existenzsichernden Lohn in dieser Woche kommen und erwartete Lehrstelle levy beginnen nächstes Jahr. Es forderte auch mehr Hilfe auf Fähigkeiten von der Regierung, die einen "Marsch der Macher" zugesagt hat und weniger Abhängigkeit von Konsumausgaben zur Steigerung des wirtschaftlichen Wachstums.

Als Reaktion auf den Bericht, sagte die Abteilung für Business, Innovation and Skills (BIZ), dass die Regierung arbeitete eng mit Herstellern, um die Produktivität zu steigern und hatte bereits Bürokratieabbau und £6 .9bn in der UK-Forschungs-Infrastruktur investiert.

Eine BIZ-Sprecherin fügte hinzu: "Wir unterstützen Arbeitgeber landauf Fähigkeiten Herausforderungen durch unsere Reformen zur Bildung vorangetrieben, Qualifizierungsmaßnahmen und Hochschulbildung, sicherstellen, dass jeder junger Mensch hat Fähigkeiten Arbeitgeber brauchen jetzt und für die Arbeitsplätze der Zukunft."_FITTED Dazu gehören mit den neuen Lehre Abgabe putting Arbeitgebern zurück auf dem Fahrersitz."

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