Die nationalen Mindestlöhnen und was es bedeutet
Die nationalen Mindestlöhnen tritt in Kraft im Vereinigten Königreich am Freitag, aber was ist das und welchen Unterschied macht es?
Was ist der "nationalen existenzsichernder Lohn"?
Es wird einen neuen Mindestlohn von £7,20 pro Stunde für alle 25 und mehr. Der Preis ist höher als die bisherigen Mindestlohn von £6.70-50p Obwohl die niedrigere Rate noch für diejenigen im Alter von 21 bis 25 gelten.
Der neue Satz wurde von der Bundeskanzlerin, George Osborne, auf sein Budget Sommer letzten Jahres angekündigt. Osborne umrahmt das Schema als Impuls für die Arbeitnehmer und sagte 2,5 Millionen Menschen eine direkte Gehaltserhöhung bekommen würde.
Aber der nationale Mindestlohn (NLW) sollte nicht verwechselt werden mit der länger stehen, freiwillige existenzsichernden Lohn. Das ist jedes Jahr und berechnet, wie der Betrag eines Vollzeitbeschäftigten verdienen, um einen angemessenen Lebensstandard leisten muss. Bezahlt von 2.300 akkreditierten existenzsichernden Lohn Arbeitgeber für alle Mitarbeiter im Alter von mindestens 18 Jahre alt, der aktuelle Satz beträgt £8,25 und der London lebenden Lohn beträgt £9,40 eine Stunde. Dies bedeutet, dass es viel höher als neuen Kostensatz von Osborne. Auch nach der NLW auf £9 eine Stunde bis zum Jahr 2020 steigt, wird es niedriger als die heutige London existenzsichernden Lohn sein.
Jeder bekommt eine Gehaltserhöhung?
Nein. Nur wer über 25 qualifizieren sich für den neuen Tarif. Wer in der hand durch die Arbeitgeber zu vermeiden, zahlt Steuern auch Risiken verpasst, in bar bezahlt.
Auch gab es Berichte, dass Mitarbeiter, die Anspruch auf die NLW wenig Veränderung in ihr wöchentliches Einkommen sehen können, wenn ihre Stunden und Überstunden geschnitten werden, da Arbeitgeber bestrebt sind, ihre Lohnkosten niedrig zu halten.
So wird es viel Unterschied, das Leben der Menschen?
Aktivisten für eine bessere Bezahlung haben der neue Mindestlohn begrüßt. Seine Wirkung wird vor allem in Branchen zu spüren, die lange auf billige Arbeitskräfte wie Einzelhandel und Gastgewerbe verlassen haben.
Die Resolution Foundation Thinktank sagt 4,5 Millionen Beschäftigten im Jahr 2016 profitieren werden 6 Millionen – oder 23 % aller Beschäftigten – im Jahr 2020 steigen. Davon gehören Menschen, die zu der neuen höheren Rate in Bewegung sind, aber auch Funktionen Arbeitnehmer höher oben auf der Skala, die voraussichtlich eine Gehaltserhöhung erhalten, wie ihre Arbeitgeber suchen weiterhin bestehenden Gehaltsgruppen.
Die Einführung des nationalen Mindestlöhnen eine 10,8 % Lohnerhöhung für diejenigen bedeuten, die über den Mindestlohn im vergangenen Jahr – fünf Mal die aktuelle Gewinn-Wachstumsrate in ganz Großbritannien gewesen, sagt der Thinktank.
TUC, die UK Gewerkschaftsorgan begrüßt den Impuls für mehr als 25-jährigen aber will mehr Hilfe für jüngere Arbeitnehmer, die keine Gehaltserhöhung am Freitag immer. TUC-Generalsekretär, Frances O'Grady, sagte: " "das ist nicht fair. Künftige Lohnerhöhungen müssen das Lohngefälle zwischen alt und jung eng."
Wie können Menschen trainieren, wenn sie fair bezahlt werden?
Menschen, die weniger als £7,20 pro Stunde verdienen werden geraten, ihre April Gehaltsabrechnungen für eine Zunahme der Stundenlohn zu überprüfen. Wenn sie keinen Unterschied feststellen, berät die Regierung, dass sie sprechen Sie mit ihrem Arbeitgeber in erster Linie und, falls erforderlich, wenden Sie sich an den Arbeitsbeziehungen Körper Acas auf 0300 123 1100.
Übernommen Arbeitgeber werden wie die höheren Lohnkosten?
Einige haben gesagt, sie werden Preise Wandern, einige haben gesagt sie Arbeitsplätze und Maschinen bedienen, wo möglich, Arbeitskräfte zu ersetzen. Damit Käufer noch mehr automatische Kassen, z. B. erwarten könnte.
Aber letztlich müssen Arbeitgeber verbessern Sie ihre Produktivität – oder was pro Arbeitnehmer pro Arbeitsstunde produziert wird. Sowie Automatisierung könnte dies bedeuten bessere Verwaltung und mehr Training. Einige Arbeitgeber, die bereits die Freiwilligen existenzsichernden Lohn zahlen haben berichtet, dass höhere Löhne selbst zu einer höheren Produktivität dank besser motiviert und loyaler Mitarbeiter geführt hat.
Wird Arbeitslosigkeit ausgelöst?
Ja, entsprechend der Regierung unabhängige Konjunkturbeobachter. Das Büro für Budgetverantwortung hat geschätzt, dass bis zum Jahr 2020 60.000 weniger Arbeitsplätze als Folge der nationalen Mindestlöhnen werden.
Debatte hat lange tobte unter Ökonomen über ob Mindestlöhne Arbeitslosigkeit erhöhen und um wie viel. Mehrere Studien zum Vergleich Arbeitsplätze Märkte mit und ohne Mindestlohn Regeln haben wenig oder keine Auswirkungen auf die Beschäftigung gefunden.