Die neuen Arbeitsplätze Realität: Wir sind eine Nation von Gauner immer

Wir sind "just-in-Time" Arbeiter, Leben bedingt und je nach Launen – zuzufügen auf uns genau das, was Gewerkschaften gegen so hart gekämpft haben


Jack zu erfüllen. Er ist ein 30-j hrige Grafikdesigner mit einem vier Jahre alten Audi und ein Fahrer Bewertung von 4,8 auf Uber.

Er lebt in Sydney auf ein ziemlich durchschnittliches Einkommen und Geld zu sparen, ohne wieder mit seinen Eltern innen bewegen will. Also, schließt er sich die sharing Economy als Teilzeit-Dienstleister. Und er hustles.

Jack begann fahren zwei Stunden pro Nacht, vier Tage pro Woche, um zusätzliches Geld zu verdienen. Er kann $30 oder 40 Dollar pro Nacht machen. Seine primäre Arbeitgeber nicht Überstunden oder Strafe zahlen und nach Abzug der Miete in seinem Darlinghurst teilen Haus er ist vorhanden, aber nicht speichern.

Cue einen zweiten Job. Er ist ein bisschen verschwommen auf die steuerliche Situation und ist nicht eines dieser Formulare erhalten Sie von der ATO, wo Sie eine weitere Einnahmequelle und Steuern zahlen mit einer viel höheren Rate, ausgefüllt.

Uber nimmt 20 %, plus es gibt Ausgaben, wie Fahrzeug-Unterhalt und Benzin. Was bleibt, ist meist Nickel und Groschen. Meine Reise mit ihm nach Bondi Junction kostet mich nur $8 – die Art von Kurzreisen, in ein normales Taxi, der Fahrer sickert einen tastbaren Hass des Passagiers.

Aber Uber Treiber sind immer charmant zu den kleinen Aufträgen und Weg um Entschuldigung bat. Sie wurden auch zu faul, um ins Fitnessstudio zu gehen. Die Grenze zwischen Fahrgast und Fahrer scheint kleiner mit Uber. Es ist wie ein Freund tun Sie einen gefallen – und Sie chuck ein wenig Benzin Geld. Die meisten Jacks Arbeiten sind kleine Jobs rund um den östlichen Vororten fallen Menschen bei der Arbeit in der Stadt oder zum Haus eines Freundes oder heraus zum Abendessen. Bits und Stücke, Lätzchen und Bobs – aber es summiert sich.

Irgendwo entlang der Linie sind wir eine Nation von Gauner geworden.

Melbourne und Sydney sind voll von gut bürgerlich, mittlerem Einkommen Arbeitnehmer Beitritt Landsleute arbeitslos und niedrigeren Einkommen ihre Ersatzräume auf Airbnb Vermieten oder fahren Uber oder Essen über Deliveroo oder Reinigung anderer Leute Häuser durch Airtasker für 20er und zig.

Schrägstrich Kinder –, dass viel Anfang der 2000er Jahre Stamm Modell/Schauspieler/t-shirt-Designer/Dichter verleumdet hat nun verwandelte sich in diesen nach unten mobilen Zeiten in Uber Treiber/persönliche Trainer/freiberufliche Texterin. Das ist toll, denn wer möchte nicht mehr Geld zu verdienen? Aber noch, warum sind so viele von uns hektische, besonders in Branchen, die wir nie trainiert oder angestrebt? Taxi fahren, herumlaufen ein Hotel aus Ihrer Wohnung, schmuggelte Essen nach der Arbeit, Malerei eine Kinderstube für den niedrigsten Bieter?

Von den Dutzenden von Uber-Treiber, die ich im vergangenen Jahr gesprochen habe, haben die meisten anderen, primären Job und melden Sie sich an die app für ein paar Stunden am Abend oder am Wochenende. Aus Uber verdiente Geld wird verwendet für alle Zahlen, die die Sachen Löhne in Sydney ganz nach Miete und Rechnungen – also sparen für einen Urlaub, Alimente, Kreditkartenschulden, spart gegenüber einer Wohnung Kaution, oder einfach eine zusätzliche Übernachtung, Abendessen und Getränke – ohne sich darum zu kümmern, dehnen nicht.

Die altmodische Art und Weise bekommen Sie das Geld für Extras wurde durch eine zusätzliche Verschiebung bei der Arbeit, Strafe Preise oder Boni zu tun.

Strafe-Preise – auch diejenigen, die Arbeiten in den Branchen Einzelhandel und Gastronomie – sind seit Jahrzehnten ein Merkmal der Arbeitsbeziehungen Landschaft. Laut meinem Kollegen Paul Karp, wer alle deckt Fragen IR, WorkChoices machte es einfacher, zu entfernen oder verringern Strafe Preise im kollektiven und individuellen Vereinbarungen. Aber da WorkChoices abgeschafft wurde, haben die meisten Arbeitnehmer ihre Strafe Preise zurück.

Es ist immer noch möglich für Unternehmensverträge Strafe Preise unterhalb der Ebene bei der Vergabe zu verringern, aber müssen die Arbeitgeber Arbeitnehmer mit höheren Leitzinsen des Entgelts zu kompensieren.

Aber Gelegenheitsarbeiter in Einzelhandels- und Gastfreundschaft nicht garantieren, dass sie die Verschiebungen gegeben werden, die die Strafe zahlen. Das Café, in denen, das Sie arbeiten, kann an Feiertagen zahlen höhere Löhne zu vermeiden schließen, oder Ihr Chef einen Sonntag auf Löhne speichern funktionieren könnte.

So verbinden Sie die "sharing Economy" – wo holen Sie zusätzliches Geld fahren Uber. Obwohl es gibt Markteintrittsbarrieren für die Wirtschaft des Teilens, die die wahre Unterschicht hindern – zum Beispiel mit Uber Sie brauchen ein Auto, und mit Airbnb – ein freies Zimmer.

In der neuen Uber-kapitalistische Wirtschaft hat der Trend für die Null-Stunden-Verträge wo Arbeitnehmer bei beschworen werden können (in der Regel am selben Tag) werden – wenn die Pizzeria viel zu tun wird, oder die Bar plötzlich eine große Buchung hat – viel von Arbeitnehmern und Gewerkschaften verleumdet worden.

Wer also bedingt Leben möchte? Unterliegen, was fühlt sich wie eine Laune?

Wir haben noch in der sharing Economy genommen und unterlaufen das Prinzip des Vertrages Null Stunden und drehte ihn auf uns.

Wir werde eine langweilige Box-Set bei einem Kumpel zu Hause beobachten, wenn wir uns entscheiden, schalten Sie die app und Uber für ein paar Stunden zu fahren, oder eine Buchung wir akzeptieren an diesem Tag für jemanden, der in unsere Abstellkammer bleiben und dann Nachrichten senden einige Kumpel auf Airtasker zu sofort kommen und die Wohnung zu säubern, bevor der Gast ankommt.

Wir sind just-in-Time-Arbeiter – zuzufügen auf uns genau das, was Gewerkschaften gegen so hart gekämpft haben.

Als Dienstleister in der sharing Economy – wird davon ausgegangen, dass Sie mehr als einen Job haben.

Deliveroo Landesleiter Levi Aron sprach mit Smart Company in dieser Woche seine Firmen Löhne und Arbeitsbedingungen zu verteidigen: "die meisten Fahrer sind in der Regel als Kuriere arbeiten, arbeiten sie als Verkäufer, und wir haben Journalisten, die für uns in der Nacht unterwegs sind. "Es ist wirklich die Flexibilität, die diese Menschen sind auf der Suche nach."

Aron ruft die Arbeiter in dieser Wirtschaft "Flexible Freelancer..., die ein paar verschiedene Rollen und fahren für Deliveroo ein paar Stunden pro Woche in der Nacht zu arbeiten."

Dieser Satz "flexible Freiberufler" ist nicht nur eine Tautologie, sondern eine Art von unspeak für das Arbeiten in Branchen, die nicht zu schützen oder die langfristigen Interessen der Belegschaft weiter. Die Bindungen sind lose. Es gibt keinen Chef im eigentlichen Sinne – eine Erleichterung für einige – aber Chefs übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Beim Arbeiten in der sharing Economy ist Ihr Chef die App oder flüchtig, der Kunde, Sie raten.

Soziologe Richard Sennett in seinem Buch Korrosion der Charakter untersucht, was passiert mit Charakter, wenn Ihr Arbeitgeber Morphen von flexibel befestigt.

Er prägt diese Verschiebung als eine Art von Drift-wo nichts ist stabil, alles hängt und die Bindungen sind lose.

Wir bewegen uns von Job zu Job, Aufgabe zu Aufgabe, hektische für Arbeit, doch letztlich Gebäude oder nichts zu schaffen. Stolz auf unsere Arbeit leidet, da wir nicht langfristig Zeugen, Mentoren, Führungskräfte und Kollegen, die unsere Fortschritte und Erfolge zu verfolgen.

In dieser Welt gibt es keine Loyalität über Ihre Bewertung. Letzte Woche habe ich Airtasker zum ersten Mal – Buchung jemand um meine Wohnung für $60 zu reinigen. Ich nehme an, er lieferte die Reinigungsmaterialien, wer weiß... Ich habe nie gefragt. Aber er hatte eine gute Bewertung, also ging ich weiter.

Wenn Daniel D (Note 4.7) in letzter Minute abgesagt, und keinen Grund geben – ich war wütend, aber ich habe verstanden. Er hat keine Loyalität zu mir. Und er hat wahrscheinlich ein besseres Angebot, etwas mehr Geld zu tun. Das ist die Art, wie, die es ist, wenn Sie hektische sind.

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