Die Urlaubs-Kampagne würde Arbeitnehmerrechte Schrott. Es muss uns sagen, welche
Brexiters verachten den Schutz die EU bietet Mitarbeiter UK, die und würde gerne ein Lagerfeuer "Bürokratie" auf Sicherheit, Arbeitszeiten und Renten zu halten
Wenn es darum geht, ob Großbritannien in der Europäischen Union, fast alle politischen Parteien und Traditionen – Arbeit, die grünen, Liberaldemokraten, die SNP, Plaid Cymru und die Hälfte der Tory-Partei – bleiben soll damit einverstanden, dass sind in Europa wir besser dran.
Aber das bedeutet nicht, dass wir alle die gleichen Gründen für den Wunsch, in zu bleiben haben. Vor ein paar Tagen dargelegt der arbeitsrechtlichen Fall Jeremy Corbyn. Wenn es darum geht, Arbeitsplätze, Investitionen, Wachstum, Sicherheit und unseren Einfluss in der Welt sind wir in Europa deutlich stärker. Aber wir machen auch eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung über Arbeitnehmerrechte, die wirklich wichtig für Millionen von arbeitenden Menschen und die Gewerkschaften, die sie vertreten.
Labour hat seine Meinung zu Europa seit 1975, teilweise geändert weil die Welt verändert hat, sondern auch wegen der Vorteile, die Menschen bei der Arbeit Europa gebracht hat. Zu einem Zeitpunkt, als die Tories waren, öffnete untergraben Arbeitnehmerrechte zurück nach Hause, Jacques Delors, in seiner berühmten Rede vor der Trades Union Congress im Jahr 1988 uns die Augen für das Potenzial Europas zu stärken. Und wie immer mehr Arbeitnehmer in ganz Europa entdeckt, dass ihre Firma nun einen Besitzer aus einem anderen EU-Land, Zusammenarbeit mit Kollegen über den Kanal wurde die Norm.
Und Europa war so gut wie sein Wort. Es half, um bezahlten Urlaub, verbesserte Mutter- und Vaterschaftsurlaub, setzen Grenzen für die Arbeitszeit zu garantieren und gab besseren Schutz Agentur und Zeitarbeiter. Durch die Sicherstellung dieser Rechte über Grenzen hinweg, es half ein Rennen nach unten, dass die Globalisierung zu stoppen, gegengesteuert, sonst bringen könnte.
Das ist warum Frances O'Grady, der Generalsekretär der Gewerkschaft-Kongreß, unterstützt bleiben. Es hat warum Gewerkschaften einschließlich Unite, GMB, Unison und Usdaw alle hinter stehen bleiben. Und Arbeit ist die Sicherung bleiben, um diese Rechte zu schützen.
Millionen von Menschen im Vereinigten Königreich sind mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub garantiert. Arbeitnehmer sind 11 zusammenhängenden Stunden Erholung in jedem Zeitraum von 24 Stunden garantiert, eine 20-minütige Ruhepause wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, mindestens einen Tag pro Woche, eine Woche beschränkt sich auf durchschnittlich 48 Stunden wöchentlich und Grenzen der Nacht arbeiten von durchschnittlich acht Stunden in jedem Zeitraum von 24 Stunden.
Mehr als 8 Millionen Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Etwa drei Viertel davon sind Frauen. Es war ein Europäischer Gerichtshof des Gerichtshofes, die Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Rechte an betriebliche Altersversorgung als ihre hauptberuflichen Kollegen geholfen.
Etwa 13 Millionen Frauen in Arbeit sind von Diskriminierung infolge Gleichstellungsgesetzgebung geschützt; 340.000 Frauen erhalten bezahlten Mutterschaftsurlaubs verlassen jedes Jahr in Großbritannien. Darüber hinaus haben 1,6 Millionen Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen nun die gleichen Rechte wie festangestellte. Das ist eine Menge von Menschen geschützt, und noch die Brexiters spotten über diese Rechte.
Arbeitsminister, Priti Patel, ein prominenter Tory Brexiter nennt sie eine Belastung und möchte sie zu halbieren. Boris Johnson sagte, es sei "sehr enttäuschend", dass Großbritannien nicht "Arbeitsrecht", Änderungen hatten Klagen, die wir "auf all das Zeug, alles, was soziale Kapitel Sachen wiegen müssen".
Camerons ehemalige Berater Steve Hilton hat beklagt, dass "die EU-Mitgliedschaft mit sich bringt Einschränkungen über alles, von Arbeitsrecht Familienpolitik". Und wenn Chris Grayling, welche europäische "Bürokratie", die er nicht mochte gefragt wurde, er bezog sich auf Gesundheits-und Sicherheitsvorschriften.
Ihr Ziel ist ganz klar, aber die Besonderheiten der was sie tun wollen, und welche Rechte sie loswerden wollen sind noch nicht klar.
Also meine Herausforderung an sie: Es ist Zeit für Sie ins reine zu kommen: die Rechte, die die EU heute garantiert für britische Arbeiter wollen Sie get rid of If wir verlassen? Welche Rechte sollte meine Wählerinnen und Wähler nicht berechtigt, mehr, wenn sie bei der Arbeit sind? Ist es, Gesundheit und Sicherheit, Beschränkungen der Arbeitszeit oder Rechte für Teilzeitkräfte?
Und warum sollten wir eine konservative Regierung in Westminster zu beschützen, wenn wir verlassen, wenn so viele Tory Brexiters klar so wenig Begeisterung dafür haben, Vertrauen?
Natürlich ist der Grund, warum die Brexiters nicht weiter ins Detail über ihre Pläne gehen, weil sie wissen, dass britische Arbeiter wäre entsetzt. Und die überwiegende Mehrheit der Unternehmen nicht möchten, dass diese Rechte werden entweder ausgehöhlt.
Ich arbeitete 20 Jahre für die Gewerkschaftsbewegung bevor Sie zu einem Arbeits-Wartungstafel. Ich bin stolz darauf, beide Jobs getan haben. Die Gewerkschaftsbewegung hat eine riesige Menge in dem letzten Jahrhundert oder so erreicht. Es hat wichtige Rechte bei der Arbeit gesichert, ungerechte Diskriminierung in Angriff genommen und dafür gesorgt, dass Großbritannien einer der sichersten Orte der Welt ist, zur Arbeit zu gehen.
Und weil wir wissen, wie schwer es war, diese Rechte zu gewinnen, ist die gesamte Arbeiterbewegung vereint nicht nur stolz auf ihre Leistung, sondern in Entschlossenheit, sie zu schützen. Und das ist, warum, Arbeit, Gewerkschaften und Millionen von britische Arbeiter werden am 23. Juni zusammenkommen und Stimmen in der EU bleiben.