Diese 17 Jahre altes Mädchen wurde für die Forderung nach gleichen Entgelts in ihrem Sommer-Job gefeuert

Anmerkung des Herausgebers: nach der Veröffentlichung dieses Stückes, erhielten wir die folgende Kommunikation von Ashleigh Siefker, Executive Director of Operations bei Pizza Studio:

"Pizza Studio hat umfassend untersucht den Vorfall und wir wollen klarstellen, dass Geschlecht bei Bestimmung der beiden Gehalt, noch für jeden Pizza-Studio-Mitarbeiter keine Rolle spielte. […] Nach einer eingehenden Überprüfung, wir sind zuversichtlich, diese Instanz war nicht eines Gender-Bias, sondern eher ein Fehler, das richtige Gehalt und ein Missverständnis unserer Unternehmenspolitik von einem unserer Mitarbeiter zuzuweisen; es sollte beachtet werden, der Manager in der Kommunikation mit Miss Walcott ist auch ein Weibchen. Pizza Studio stimmt jedoch nicht mit, wie der Manager die Situation behandelt. Wir sind stolz mit der Behandlung unserer Mitarbeiter und Gäste mit Respekt und offene Kommunikation zu allen Zeiten. Wir haben eine förmliche Entschuldigung zu Miss Walcott und Mr. Reed erweitert und haben trennten sich die Wege mit dem Verantwortlichen Manager im besten Interesse aller Beteiligten. Wir planen, diese Erfahrung zu nutzen, um unsere Richtlinien voran und Neueinstellungen Verfahren besser zu verbessern."

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Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern erhebt ihr hässliches Haupt wieder, diesmal für Kansas Teenager, die ihre männlichen Freund entdeckt machte mehr Geld, als sie für die gleiche Arbeit war. Wenn sie fragte, was sie für ein unschuldiger Fehler hielt, feuerte ihr Manager sie.

Jensen Walcott, 17, begann ihren Job bei Pizza Studio für $8 pro Stunde aufgeregt, endlich einen Sommer-Job zu landen. Sie war auch begeistert, als sie erfuhr, dass ihr guter Freund Jake Reed, auch 17, mit ihr arbeiten würde. Das heißt, bis sie, dass auch mit dem genau die gleiche Erfahrung und Fähigkeiten erfuhr, war er bei $8,25 eine Stunde eingestellt.

Wenn sie ihren Manager fragte, um das Problem zu beheben, feuerte ihr Manager ihr und Jake für Löhne, offenbar gegen Politik für Pizza Studio diskutieren. Dies wird nicht, jedoch behandelt die Frage, warum sie in erster Linie ungleiche Löhne bezahlt wurden.

Laut dem National Labor Relations Board ist es durchaus angemessen für Mitarbeiter, Löhne zu diskutieren. Und trotz der im Laufe des Equal Pay Act von 1963, wonach Männer und Frauen am gleichen Arbeitsplatz gleichen Lohn für gleiche Arbeit erhalten werden, der "Gender Gap" in Zahlen bis heute andauert. Nach Angaben des Instituts für Frauen Policy Research (IWPR) gab es eine 21 Prozent Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2014. Das Lohngefälle ist noch größer für Afro-Amerikaner und Latina Frauen mit afrikanisch-amerikanischen Frauen verdienen $.64 und Latina Frauen verdienen $.56 für jeden Dollar, der von einem weißen nicht-hispanischen Mann verdient.

Claudia Goldin diskutiert vor kurzem für eine Freakonomics-Radio-Session namens "Die wahre Geschichte des geschlechtsspezifischen Lohngefälles." Goldin ist die erste Frau, die Amtszeit in der Wirtschaftsabteilung Harvard zu bekommen, so werde ich gehen aus dem Fenster lehnen und sagen, dass sie mehr darüber weiß als ich. Goldin zitiert mehrere Faktoren einschließlich "occupational Segregation", d.h. im wesentlichen Männer und Frauen bewerben traditionell in verschiedenen Bereichen (d.h. Frauen sind Krankenschwestern und mehr Männer sind Ärzte, obwohl dieser Unterschied geringer ist). Obwohl bei Jensens, scheint es, dass sie einfach weniger dafür, dass eine Vagina bezahlt wurde.

Auch ist zeitliche Flexibilität, die Fähigkeit, in Stunden wenn Sie können, wichtiger für Frauen wegen der "übergeordneten Strafe", die Goldin sagt auch zu einem Unterschied bei den Löhnen beitragen kann.

Jeder scheint hier fehlen Frauen legen Wert auf dies, weil wir verpflichtet sind, die flexibler Arbeitskraft zu sein, um unsere Familien kümmern. Wir sind nicht weniger Arbeit. In der Tat kenne ich viele Frauen, die so weit wie möglich im Büro zu arbeiten; nehmen Sie Kinder zu Aktivitäten, Arzttermine, Mahlzeiten zu machen und ins Bett zu bekommen; und dann bis Mitternacht beenden ihren Tag Arbeitsplätze sitzen. Wenn die Arbeit abgeschlossen bekommen wird, verdient diese obligatorische Flexibilität weniger Einkommen warum genau?

Es gibt auch eine Inzucht Überzeugung seitens der meisten Frauen, die sie nicht wollen, scheinen "schwierig" oder "verdorben" mit der Forderung nach mehr Geld. Als Jennifer Lawrence herausfand, dass sie weniger als ihre männlichen Kollegen für American Hustlebezahlt wurde, machte sie sich weil sie "schlechte Verhandlungspartnerin." war Dies scheint kein Problem für Männer, weil Männer, von einem frühen Alter akklimatisiert sind zu glauben, dass sie mehr verdienen. Dies ist keine Beleidigung für Männer, sondern eine Feststellung, dass es besteht die Möglichkeit für uns alle zu den gleichen Glauben an unsere jungen Mädchen zu vermitteln.

Die Tatsache, dass es 2016 und wir sind immer noch darüber reden, ist lächerlich. Frauen machen fast die Hälfte der US-Arbeitskräfte und sind, in unserer heutigen Gesellschaft immer mehr der Ernährer für ihre Familien. Wenn Frauen nicht bezahlt gerecht, jeder – auch die Männer in ihrer Familie – leidet.

Dies ist kein Gender-Problem, das ist jedermanns Problem.

h/t: MSN