Ein Plädoyer für die Stillzeit Berater Vielfalt
"Moment der Wahrheit: Ich entdeckte etwas über mich selbst wenn ich stillen war meine Tochter. Ich wollte nicht wirklich eine weiße Frau, meine Brüste zu sehen. Vielleicht wegen meiner allzu dunklen Warzenhof und große nippel (ich musste eine spezielle Pumpe), die exotische und sehr National Geographic in meinem eigenen Geist schien. "Und ich wollte sicherlich keiner weißen Frau einige der Kommentare der Mitglieder meiner Familie erzählen, die waren wirklich die Ursache für meine Unsicherheiten rund um stillen aber mag"unwissend"zu jedermann sonst nicht vertraut mit unserer Kulturgeschichte geklungen haben."
Wie sich herausstellt, sind kläglich paar schwarze Stillzeit Berater. So wenige, dass der Surgeon General Call to Action auf das Stillen enthält das Ziel der "Chancen vorzubereiten und zu trainieren mehr IBCLCs aus rassischen und ethnischen Minderheiten, die derzeit in diesem Beruf nicht gut dargestellt werden." Aber wie es aussieht gibt es kaum. Wir wissen nicht genau, wie viele, aber laut Allers, gibt es zwei schwarze IBLCE (International Board Certified Laktation Consultants) in New York City.
Die Förderung der Formel von Krankenhäusern – in Form von kostenlosen Formel übergeben, deren Mütter von Medizinern – als ein beitragender Faktor zum Preise des Stillens unter afrikanisch-amerikanischen Müttern niedriger zitiert wurde. (CDC zeigt, dass 54 % der afroamerikanischen Frauen stillen ihre Babys, im Vergleich zu 80 % der Hispanics und 74 % der weißen versuchen.) Bloomberg Unterstützung einer Initiative zur Formel Angebote aus NYC Krankenhäuser zu entfernen ist wahrscheinlich zum Teil Forschung zeigt diesen Effekt inspiriert. Aber das ist nur ein Teil des Puzzles.
Sylvia Edwards, Co-Vorsitzender der Alabama stillen Koalition, erzählt Allers, "schwarze Frauen finden es oft leichter, mit meinem schwarzen Stillzeit Berater oder Krankenschwestern zu sprechen. "sie verstehen einander aus einer kulturellen Perspektive und können Ihnen auf eine andere Weise beziehen, als sie sich auf mich beziehen können."
Ein paar Jahren wieder die Vorteile der Ausbildung Krankenhauspersonal im Queens Krankenhaus zu die spezifischen kulturellen Bedürfnissen ihrer unglaublich vielfältige Bevölkerung angemessen Berichterstattung gab es eine bemerkenswerte Geschichte in der New York Times . Insbesondere Forscher betrachtete die Annahmen Frauen unterschiedlicher ethnischer Herkunft hatte über das Stillen und dann trainiert ihre Mitarbeiter diese Annahmen und sorgen in angemessener Weise gerecht. "sie fanden heraus, dass in Bangladesch Kolostrum unrein als gilt und wird in der Regel verworfen und Frauen in Bangladesch keine Ahnung hatte, die es in der Tat sehr nahrhaft ist. Chinesische Frauen, die planen, ihre Kinder zu schicken hob ihren ersten Jahren von Verwandten in China, eine gängige Praxis, wird nicht stillen. Und obwohl stillen in ländlichen Mexiko üblich, mexikanische Frauen hier sind oft bestrebt, ihre Babys geben Formel. " Es war eine inspirierende Stück darüber, wie wichtig es für Ärzte ihren Patienten aufmerksamer zuzuhören ist – nicht nur ihre Beschwerden, aber ihre Hintergrundgeschichte.
Aber Allers meint, interkulturelles Training ist nicht genug oder nicht der effizienteste Weg zu gehen, wie auch immer: "kann Stillzeit Berater helfen die rassische Lücke in Stillraten weiß zertifiziert? Vielleicht, mit viel der kulturellen Bildung. Könnte mehr afrikanisch-amerikanischen Berater uns viel schneller dorthin? "Absolut." Sie will die internationale Laktation Consultants Association "besser zu machen" und der Mangel an Vielfalt in ihrer Organisation.
Ceridwen Morris (CCE) ist eine Geburt Erzieher und Co-Autor des Handbuchs für Schwangerschaft und Geburt von Hüften. Folgen Sie ihrem Blog auf Facebook.