Elternzeit: Was erwartet Sie auf die Rückkehr zur Arbeit

Wiedereintritt am Arbeitsplatz kann entmutigend sein. Aber es muss nicht unbedingt ein negatives Erlebnis sein

Für frischgebackene Mütter – und Väter nutzen geteilt Vaterschaft Gesetze – Wiedereinstieg nach Elternzeit kann eine gewaltige Erfahrung.

Dieser Schritt erfordert Unterstützung und Verständnis von Partner, Arbeitgeber und Kollegen, sowie Pragmatismus und Mut von der Person wieder. Erneute Eingabe Arbeitsleben ist eine ganz andere Erfahrung für jeden einzelnen, und viele finden es verständlicherweise schwierig. Ich habe zwei Kinder, aber jedes Mal, wenn ich wieder arbeiten nach Mutterschutz hätten nicht unterschiedlicher sein.

Lassen Sie mich Ihnen ein wenig mehr über die einzelnen.

Mein erste Kind wurde Ende 2009 geboren, und Dank der Zeit ich in Karenz verbrachte war, ich hatte einen neuen Sinn: Ich fühlte, ich war in der Lage, irgendetwas zu tun. Wie oft der Fall ist, trat ich nach meiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt eine neue Firma. In gewisser Weise geholfen diese Leichtigkeit, die mich zurück in Arbeit, wie ich war nicht zu erwarten, alles zu wissen und bekam eine Chance, meine Füße zu finden, bevor Sie in das kalte Wasser geworfen. Ich fühlte mich von meiner neuen Rolle als Eltern ermächtigt. Ich war mehr Entschlossenheit und Leben durch eine neue, eine andere Linse betrachtet: Schließlich ist es nur Arbeit.

Im Gegensatz dazu kommt wieder in der gleichen Firma, nach die Geburt meines zweiten Kindes mir eine ganz andere Perspektive gab. Ich fühlte mich wirklich wie James Stewart in A Wonderful Life. Nach meiner Rückkehr ich sah, wie mein Team ohne mich war und es war faszinierend.

Eine längere Abwesenheit zwangsläufig, dass das Geschäft weiter geht. Was ich sah, dass die Menschen änderte, Prioritäten verschieben und Team-Dynamik verändern. Wiedereintritt am Arbeitsplatz kann verursachen oft angst oder Verwirrung unter Kollegen – verständlicherweise, es ist schwer zu haben, um Aufgaben aus Mütter-und-Väter-to-be abholen, dann geben Sie sie zurück, sobald sie aus der Elternzeit zurückkehren. All dies ist unglaublich irritierend für die Person zurückkehrt.

Über einen längeren Zeitraum hinweg bestimmte Aufgaben werden ein integraler Bestandteil der Aufgaben einer Person, und es ist nicht immer eine Erleichterung zur hand, die sie zurück. Also machte ich es meine Aufgabe, herauszufinden, was geschehen war, während ich weg war und wo die wichtigsten Frustrationen lag, so konnte ich wieder in das Unternehmen integrieren und mein Team wieder aufzubauen. Nie ist emotionaler Intelligenz ebenso wichtig wie wenn Sie sind navigieren Ihre eigenen komplexen Gefühle über Arbeit, sowie versuchen zu verstehen, wie Ihre Rücksendung Mitmenschen auswirkt.

Allerdings sollte nicht Maßnahmen zur Wiedereingliederung in die Arbeitswelt nur die Wiedereinsteiger verantwortlich. Es liegt an Arbeitgeber, einfache Initiativen umzusetzen, die Wiedereinsteiger sofort fühlen, wie ein Mitglied des Teams wieder aktivieren.

Eine schrittweise Rückkehr ist das erste Sprungbrett. Es hilft wirklich, Beziehungen wieder aufzubauen und alle wieder in Schwung. Diese Beziehungen sind unerlässlich, so einladend abwesenden Mitarbeiter, Socials zu arbeiten ist ein muss, sie Gefühl, Teil des Teams zu halten. Aber nicht verlassen sich auf late-Night-Alkohol-gestützte Sitzungen – respektieren, dass sie habe vor kurzem durch eine große Lebensveränderung und rechtzeitig nach Hause zu fahren müssen.

Es ist ein ganz anderes Spiel, wenn berufstätige Eltern wieder zurück bis zu voll ausgelastet sind. Für mich erfolgreich Vereinbarkeit von Beruf und Familie war sehr schwierig und etwas, das ich für nicht ganz bereit war. Ich hatte das Glück, die Unterstützung von meinem Mann zu haben, wie wir unser Leben neu gestaltet. Eine frühe treffen oder Post-17:00 Ende verwendet, um einfach zu organisieren sein, aber mit Kindern, es wird ein voll-auf Balance-Akt. Was ich nicht erwartet, war jedoch die Akzeptanz der Großteil meiner Kollegen, Kunden und Kontakte hatte. Anstatt eine peinliche Show der Unverbindlichkeit wurde am Ende des Arbeitstages die neue Normalität für mich. Ich nahm die Philosophie von "Wenn es, kann nicht am Ende des Tages erledigt bekommen, es warten kann".

Meiner Meinung nach ist die wichtigste Überlegung die Art der Arbeit, die neue Mütter und Väter zurückkehren. Ich habe immer gesagt wenn ich nicht Zeit mit meinen Kindern verbringe, ich habe etwas zu tun, die ich liebe; etwas Sinnvolles. In einer autonomen arbeiten, kollaborative und ansprechende Umgebung bedeutet dies ist mehr als nur ein Job für mich: Es ist ein Beruf.