Erhalten Sie Ihren Lebenslauf von der Platzhirsch bemerkt

Passen Sie Ihren Lebenslauf und nutzen Sie die Kraft von LinkedIn, um sicherzustellen, dass es wird vor der Person, die die Einstellung, rät Personalberater Andrew Fennell

Ihren Lebenslauf vor der tatsächlichen Person mieten für den Job ist hart. Die Mehrheit der Arbeitgeber Fragen zwei oder drei Mitglieder des Personals, jede Anwendung zu überprüfen, die sie erhalten, sind Bedeutung Kandidaten nie garantiert, dass ihre Anwendung von der endgültige Entscheidungsträger gesehen werden.

Wenn Sie sich für die Schaffung von Arbeitsplätzen durch einen externen Personalvermittler bewerben, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Lebenslauf von fünf oder mehr Personen genehmigt werden, bevor erreichen die Arbeitgeber Manager Einstellung ist.

Ihr Lebenslauf ist Ihre mächtigsten marketing-Tool, wenn es darum, Jobsuche geht, aber es nutzlos, ist wenn sie unbemerkt in einen Personalvermittler überquellenden Posteingang sitzt. Während die Zahl der Menschen, die Ihren Lebenslauf betrachten entmutigend erscheinen mag, wird eine intelligente Job Suche Strategie sicherzustellen, Ihren Lebenslauf zeigt Wirkung und schnell bewegt sich die Befehlskette.

Stellen Sie sich richtig

Beschäftigt Recruiter haben keine Zeit lange Anschreiben zu lesen, so ist es entscheidend, zu halten Ihr Anschreiben kurz und scharf wenn Sie ihre Aufmerksamkeit greifen wollen. Ein kurzer Absatz von rund drei bis vier Sätzen sollte ausreichen, um Ihren Standpunkt deutlich zu machen ohne Leser langweilig.

Ihre Einführung sollte Personalvermittler begeistern, durch den Nachweis, wie Sie eine perfekte Passform für die Rolle und lassen sie daran interessiert, lesen Ihre CV-Studie der Stellenanzeige und achten Sie darauf, zu erklären, wie Ihre Erfahrung stattet Sie mit den wichtigsten Aspekten der Rolle.

Denken Sie daran, was du musst bieten in diesem Stadium und der Versuchung widerstehen, Listen Sie Ihre Anforderungen im Mittelpunkt. Der Schwerpunkt in diesem Stadium ist einfach, die Werber, öffnen Sie Ihren Lebenslauf zu machen; Wenn Sie die erste Antwort-Anruf erhalten, können Sie Gehaltsvorstellungen besprechen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Anwendung

Wenn Ihr Lebenslauf vor sich geht, jede Person in der Kette der Rekrutierung zu beeindrucken, dann muss es jeweils zeigen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um die Rolle zu übernehmen. Auch wenn Ihr Lebenslauf wahrscheinlich auf die allgemeine Art der Arbeitsplätze ausgerichtet sein, die Sie ist sich bewerben, sollten Sie immer anpassen, um jede einzelne Aufgabe zu entsprechen, die Sie beantragen.

Lesen Sie jeder Stellenbeschreibung richtig und bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf um sicherzustellen, dass diese gefragten Fähigkeiten prominent sind und sich für die Leser zeichnen. Insbesondere soll Sie packen das obere Viertel Ihres Lebenslaufs mit möglichst vielen relevanten Begriffen wie möglich, um eine sofortige Wirkung zu erstellen, wie bald Ihren Lebenslauf geöffnet wird.

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von LinkedIn

Ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung die richtige Person erreicht wird durch Umgehung der Rekrutierung-Kette und liefern es direkt an den Personalchef. Aber dies ist nicht immer einfach zu tun und braucht Zeit, Mühe und Vorsicht.

Mit mehr als 433 Millionen registrierten Fachleuten auf LinkedIn gibt es eine gute Chance, die Sie dem Personalverantwortlichen finden, die Sie auf der globalen networking-Website suchen. Stellenanzeigen in der Regel geben Ihnen genügend Informationen auf die Spur der Personalchef keine Rolle auf LinkedIn, also wenn Sie kein Glück mit den traditionellen Job Anwendung Ansatz haben sind nicht, LinkedIn eine frische Alternative zur Verfügung stellen kann.

Verwenden Sie erweiterte Suchfunktion von LinkedIn und Filtern Sie Ihre Suche auf die Firma und Position vor der Suche nach relevanten Begriffen aus der Stellenanzeige wie Beruf, Branche und Spezialisierung.

Sie können auch versuchen, experimentieren mit verschiedenen Führung begriffen wie senior-Manager und Direktor, bis Sie die Person finden, die Sie suchen. Durch Ausschlussverfahren sollte es recht sein einfach zu Ihren gewünschten lokalisieren Einstellung Manager, und dann Sie können ihnen direkt Nachricht und legen Sie Ihren Lebenslauf direkt in ihren Posteingang.

Gehen Sie mit Vorsicht vor, da Sie etwas kalten Ansatz machen werden und Sie wollen nicht erscheinen, als ob Sie belästigt werden. Solange Sie die gleichen höflichen und zielgerichteten Ansatz, den würden Sie mit einem e-Mail-anschreiben verwenden, sollten Sie in der Lage, eine positive Reaktion von den Personalchefs zu veranlassen.

Zeigen Sie, dass Sie in der Nachfrage

Wenn Sie die Erstreaktion Anruf von der Werber erhalten, achten Sie darauf, kein Interesse zu erwähnen, die Sie von anderen Arbeitgebern gehabt haben. Wenn ein Personalvermittler glaubt, dass Sie gefragt sind wird es zwei positive Auswirkungen für Sie haben. Erstens wird die Tatsache, dass andere Firmen interessiert, Sie sind ihre Annahmen sichern, dass Sie ein starker Kandidat und daher ihnen mehr Vertrauen geben, Ihren Lebenslauf dem Personalverantwortlichen zu übermitteln.

Zweitens: Wenn die Werber besorgt ist, dass eine Konkurrenzfirma Sie schnappen kann, werden sie eifriger, schieben Sie Ihren Lebenslauf entlang der Kette und bekommen Ihren Lebenslauf vor dem Entscheidungsträger schnell.

Andrew Fennell ist ein erfahrener Personalvermittler und Gründer von schriftlich Service StandOut CV CV

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