Es gibt nichts Gutes über den Anstieg der Null-Stunden-Verträge – jetzt zu verbieten
Unternehmen verwenden falsche Argumente, um diese Verträge zu unterstützen, aber sie stützen, die reichen und die Armen Sorge um ihren wöchentlichen Einkauf
Ich wurde kürzlich gefragt, warum jemand ein Problem mit Null-Stunden-Verträge haben würde. Immerhin argumentiert sie durchaus Sinn machen, die Person. Menschen bezahlt für genau das, was sie tun. Und für die Zeit, es zu tun. Wer in Frage gestellt, dass Prinzip einige von uns impliziert ist sollte für nichts bezahlt werden.
Was ist mehr, in unserer Wirtschaft dynamisch und schnell bewegen, die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber erfordert Ebbe kann und Strömung über eine Woche, einen Tag – auch bei einer fünf-Stunden-Schicht. Manchmal kann eine Bar, zum Beispiel, wogenden. Andere Zeiten leer. Es wäre unvernünftig, auf dieser Grundlage Unternehmen versprechen feste Stunden, um die Belegschaft zu erwarten.
Diese und andere falsche Argumente werden eingesetzt, um Null-Stunden-Verträge auf ein beispielloses Niveau in Großbritannien heute vermehren. Office for National Statistics berichtet, dass die Anzahl der uns mit diesen Verträgen beschäftigt nun auf eine Staffelung 744.000 gestiegen ist: ein Anstieg von 19 % im vergangenen Jahr, trotz stark während des Wahlkampfs kritisiert.
Während der Kampagne besorgt die Konservativen, dass Null-Stunden-Verträge benötigen rebranding zivilisierteren hinzusehen. Immerhin muss das Wort Null menschlichen Berufung Fragen. Imaging, was die Alternative "Marke" hätte sein kann, schreckt den Geist. Vielleicht "Freiheit-Stunden-Verträge" oder "Flexi-Möglichkeit Vereinbarungen". Orwell wäre hier praktisch gewesen.
Die wachsende Tendenz, die britische Arbeitgeber lieben, erodiert was früher genannt "stabile Arbeitsplätze" noch stetig. Wir reden nicht nur über Teenager Fastfood-Mitarbeiter oder der Künstler, der einen Call-Center-Gig um sie überbrücken landet. Universitäten und die NHS gehören zu denjenigen, die diesem Vormarsch der Arbeitsplatz Rationalisierung zu eigen gemacht haben.
Also warum sollten wir halten Null-Stunden-Verträge falsch und fordern sie abgeschafft werden? Drei Probleme zeichnen sich in meinem Kopf.
Erstens, was einige als "Prekariat" sind zunehmend gezwungen, solche schrecklichen Leben von Stress zu ertragen, die sie einfach unter dem Druck Beulen sind. Nicht wissen, wenn Sie aufgefordert werden, gehen um zu arbeiten oder nicht ist eine Sache. Das bedeutet aber auch Fragen, ob die Miete diesen Monat bezahlt werden kann. Oder die Lebensmittel Rechnungen. Und was ist mit der Kindern Schuluniformen? Diese Art der existenzielle Unsicherheit ist schlecht für Ihre Gesundheit und ihre Umgebung.
Studien über die Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit sind hier ergreifend. Nach einigen Verhaltens-Ökonomen gibt es keinen Zweifel daran, dass die endlose Sorge durch wirtschaftliche Unsicherheit verursacht behindert das körpereigene Immunsystem und Sie krank mehr. Aber es beginnt auch, mit Ihrer Fähigkeit zur Vernunft zu verwirren. Die Menschen beginnen, schlechte Entscheidungen zu treffen. Eine schlechte Situation kann leicht schlimmer.
Zweitens: der Begriff der zahlenden Personen, denn nur die direkte Arbeit, was, die Sie – sagen, die Zeit serviert Drinks in einer Bar – ganz wie moderne Organisationen Funktion missversteht. Zu beinhaltet komplette eine Aufgabe erfolgreich, wie ein Getränk serviert tatsächlich eine Reihe von Ebenen indirekte Arbeit, die auch benötigt werden.
Solche Arbeit Hintergrund "Zonierung heraus" aussehen könnte, aber es untrennbar mit des produktiven Prozess selbst. Wenn wir die Null-Stunden-Mentalität zu seinem logischen Schluss befolgt, sollte ein Barkeeper aufhören wird gezahlt, wenn sie zur Toilette Mid Verschiebung zwickt ab. Eindeutig eine unpraktisch und lächerliche Angelegenheit.
Daher auch überzeugenden das Problem mit den ansonsten Argumenten über "leere Arbeit" und "Präsentismus", die vor kurzem erschienen sind. Modernen Büroalltag ist zu Recht für verschwenderisch mit Momenten der starrte in den Weltraum, unterhielt sich mit Freunden und bezahlen Rechnungen online aufgefüllt werden verspottet. Diese Kritik geht ruhig den Null-Stunden-Fixierung mit direkter Personalaufwand der Weg ist, die produktivsten Arbeitsplätze zu betreiben. Keine Zeit verschwenden oder Inaktivität hier. Aber einige haben entdeckt, dass auch eine extrem intensive Arbeitssysteme Verhalten enthalten, die nicht direkte Arbeit an sich zu sein scheint.
Es gibt einen dritten Grund, die Null-Stunden-Verträge verboten werden müssen. Und hier sehen wir, wie sie die wahre Natur der neoliberalen Wirtschaftspolitik ideologisch verfälschen können.
Null-Stunden-Verträge helfen, um reiche Konzerne und Unternehmen zu subventionieren. Sie stützen und künstlich aufzublasen Gewinnspannen (oder "Überschüsse" wie sie im öffentlichen Sektor euphemistisch genannt werden). Es ist klar, dass niemand tatsächlich auf diese niedrige Stundenlöhne Leben kann. Ohne Gehäuse Subventionen und Steuervergünstigungen wäre zum Beispiel die Chancen des Lebens auf einem Null-Stunden-Vertrag eigentlich Null. So zusätzlich zu abwegig Kreditkartenschulden, ist es Ihnen – der Steuerzahler – die Zeche zu einer unterbezahlten und ausgebeutete Mitarbeiter pflegen.
Willkommen Sie im Zeitalter der Unternehmenswohlfahrt. 2012 / 13 begabt der Steuerzahler der Unternehmenssektor £93bn pro Jahr – oder etwa £3.500 von jedem Haushalt in direkten und indirekten Subventionen. Man kann nur vermuten, ob der HM Revenue and Customs Ultra-aggressive Steuerplanung Sammlungspolitik für alle verknüpft ist dies.
Nun, wenn keines von diesen Klängen Freimarkt Wirtschaftstheorie mögen, dann sind Sie richtig. Aber wie Thomas Piketty in seiner Studie über Ungleichheit im späten kapitalistischen Zeitalter schon sagt, gibt es etwas über diese Phase Neoliberalismus mit seiner Plutokraten dezidiert vormodernen, Oligarchen und Privatiers wieder in vollem Gange.
Null-Stunden-Verträge sind Teil eines breiteren ideologischen Systems, in dem das Furnier der wirtschaftlichen Rationalität bereitgestellt wird, um unhaltbar Ungleichheiten zu verbergen, und Auge-Bewässerung Ebenen des Reichtums. Aber wie ein kluger Ökonom vor kurzem ausdrückte, können wir nicht mehr die reichen leisten. Aus diesem Grund sollte jeder sich für die Abschaffung der Null-Stunden-Verträge.
• Peter Fleming werden im Gespräch mit Joanna Biggs, Autor von All Day Long, am Mittwoch 23. September, 19:00, Sutton House Homerton High Street, London