Es ist nicht nur Sport, alle Fraueninitiativen fehlen corporate Sponsoring

Englands Frauen Fußball-Nationalmannschaft bei der Vorbereitung für ihre Welt-Cup-Halbfinale bitten wir, warum große Unternehmen also nicht bereit sind, ihr Geld setzen, wo ist ihr Mund in Sachen Vielfalt

• Was Leistungssport hat mich gelehrt, über unternehmerischen Erfolg
  

Wie Sie auf England Frauenfußball Jubel sind team heute Abend, eine Minute dauern, zu schätzen wissen, wie weit sie gekommen sind, auf wie wenig Ressourcen. Der Mangel an Sponsoring für Frauen Sport ist ein gut gedeckte Thema, aber was wir oft nicht bewusst ist, dass dieser Mangel an Interesse an Frauenfragen von Sponsoren nur Sport hinausgeht. Sie könnten gern Rad die token Frau auf seinem Brett, zeigen Sie auf ihre blühende Frauennetzwerk oder erklären, wie groß ihre Elternzeit Politik ist, aber wenn es darum geht, Abschied mit Kälte, bares Geld hat der Brunnen trocken laufen.

Nur 0,4 % von allen unternehmerischen Investitionen aufgewendet Sport geht an Frauenteams. Wenn Sie versuchen, festzunageln, marketing Director zu erklären, warum das so ist, werden sie oft den Kopf schütteln und erklären, dass Frauen Sport nicht nur das branding Auswirkungen, dass Männer tun haben. Dies ist sicherlich einer der Gründe aber wie Helena Morrissey, CEO von Newton Investments, weist darauf hin, diese Entschuldigung zeigt wirklich nur ein Mangel an Phantasie. Unter Führung von Morrissey es Newton sponsert jetzt die Frauen Bootsrennen - die Veranstaltung von Null Finanzierung und ein Publikum von wenigen hundert bis am gleichen Tag wie das Männerrennen gehostet auf BBC ausgestrahlt und von einem Millionenpublikum verfolgt. Sowie Förderung der Marke zu einem großen Publikum, generiert die Initiative eine riesige Menge an gutem Willen.

"Ich denke, es ist ein Kinderspiel für Unternehmen, Frauen Sport zu fördern,", sagt Morrissey. "Die Preise sind überzeugend und es ist völlig im Einklang mit dem Zeitgeist. Es hat wichtige aber, die bei der Beurteilung der Möglichkeiten, Unternehmen-Blick auf das Potenzial. Zwangsläufig gibt es keine Geschichte der Figuren oder Markenwirkung anzeigen. Eine Vision, keine Tabelle ist, was erforderlich ist."

Es ist jedoch nicht nur im Sport, dass Großunternehmen eine mangelnde Bereitschaft zeigen, ihr Geld setzen, wo ihre Münder. Die meisten Unternehmen freuen uns auf die gute Arbeit von ihren internen Frauennetzwerken hinweisen. Diese Gruppen, oft von Frauen innerhalb des Unternehmens auf eigene Initiative eingerichtet sind als Engagement des Unternehmens zur Förderung von Vielfalt und weiblich präsentiert. Sie können oft eine Lebensader für die Ratsuchenden Frauen, aber während sie gefeiert werden können, viele sind unterfinanziert und wenig oder gar keine Unterstützung gegeben.

Vanessa Vallely, der WeAreTheCity läuft und das Netzwerk der Netzwerke (bietet Schulungen und Anleitungen zu Frauennetzwerken) sagt: "oft [Networks] gestartet werden, mit einem kleinen Budget für weniger als £2000, und mit dem Führer dieser Gruppen zu rechtfertigen, den Business Case... Netzwerk-Führer haben oft betteln, stehlen oder aufzunehmen, um das Netzwerk zu mobilisieren und führen Sie ihre Veranstaltungen. Interne Sponsoring scheint einfach, solange sie nicht um Geld bitten!"

Glücklich, solange es nicht finanziell zu unterstützen, ist eine Thema, die mehrere Netzwerk-Gründer echo. Sie sprechen von den Gruppen Wabbel als Eckpfeiler der Vielfalt gründeten, in Rekrutierung Broschüren vorgestellt und von den Vorstandsmitgliedern in Interviews - angepriesen, aber sie sind immer noch erwartet, selbst zu finanzieren, führen Sie sie auf ihren Tag Arbeitsplätze und dankbar sein, dass sie die Gelegenheit dazu gegeben.

Nikki Wilkinson, der Mitbegründer von DAWN, ein Netzwerk zur Unterstützung der Frauen in der digitalen Werbung, hatte ähnliche Probleme.

"In den vergangenen sechs Jahren für den Betrieb des Netzwerks haben wir trafen vernetzt und mit zahlreichen Großunternehmen, die interessiert, inspiriert und begeistert von unserer Vision und Venture wurden engagiert. Sie versprechen finanziellen Unterstützung Veranstaltung Raum und Netzwerk-Einführungen. Aber finanzieren Sie jedes Quartal haben wir zu betteln, borgen und stehlen Raum, Veranstaltungen selbst und cold Call Lautsprecher."

Schließlich gibt es das Problem der Spendenwesen. Jedes Jahr werden große Mengen an Geld für wohltätige Zwecke, die Ursache, die oft unter der Regie von den persönlichen Interessen der Mitglieder oder der CEO Unternehmen übergeben. Noch in einer 2013 weltweiten Umfrage von mehr als 1100 Frauenorganisationen erhalten nur 3 % von ihnen, keine Mittel aus Unternehmen.

Wenn Unternehmen wirklich wollen, um ihr Engagement für Frauen, sowohl diejenigen innerhalb ihrer Organisation und außerhalb zeigen müssen sie ignorieren diese Möglichkeiten zu stoppen und starten für sie zu erreichen. Als Jo Bostock Mitbegründer des Frauen Sport Trust sagt: "Wir sprechen, große Unternehmen und die Diskrepanz zwischen ihren erklärten Zielen für die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Tatsache, dass sie ausschließlich Herren Sport sponsor hinweisen. Es ist als ob ein Teil des Gehirns, corporate unabhängig von den anderen agiert-es gemischte Nachrichten sendet an Mitarbeiter, Klienten und Kunden".

Als ein CEO, über Ihr Engagement für die Gender-Diversity, prahlt, während Ihr Büro mit Fotos von sich selbst austeilen Trophäen, der neuesten Gewinner des FA Cups zu füllen, muss der Vergangenheit angehören. Unternehmen müssen erkennen, dass unterstützen ihre Mitarbeiterinnen hinausgeht, drehen bis zu einer jährlichen Veranstaltung, bedeutet die Unterstützung von Frauen in der gesamten Gesellschaft. Und vielleicht verbringen einige Ihr Sponsoring-Budget für den Kauf am Lehrstuhl für Ihre Frauennetzwerks eines großen Getränk.