Factsheet: Betriebliche Altersvorsorge

Nicht jeder Arbeitgeber läuft eine Rentenversicherung, also, wenn ihr tut es lohnt sich herauszufinden, was im Angebot ist. Es gibt zwei Arten der betrieblichen Altersversorgung - Endgehalt und Geld kaufen Systeme. Wenn Ihr Arbeitgeber Beitrag zu jeder Art von Regelung anbietet, lohnt es sich in der Regel anmelden.

Arbeitgeber Maßnahmen tendenziell auch Add-on Vorteile wie Lebensversicherungen, auch bekannt als Tod-in-Service-Leistungen.

Die meisten Systeme werden durch Beiträge der Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Wenn Sie die Firma Beihilferegelung zahlen Sie in der Regel in einen festen Prozentsatz Ihres Gehalts, die zumindest von Ihrem Arbeitgeber abgestimmt werden. Sie erhalten Steuererleichterungen auf Ihren Beitrag.

Die Schema-Broschüre sollte erklären, wie der Altersvorsorge funktioniert und was Ihre Rechte sind.

Endgehalt Systeme


Diese sind auch bekannt als definierte Leistungssysteme wie sie einem Satzniveau Rente garantieren, wenn Sie in Rente gehen. Dies basiert auf Ihrem Endgehalt bei Pensionierung und die Anzahl der Jahre, die Sie für das Unternehmen gearbeitet habe.

In den meisten Fällen zahlen diese Regelungen eins-Geschenk zum 60. Ihre endgültige Zahlen für jedes Jahr der Mitgliedschaft.

Endgehalt sind leider eine aussterbende Spezies - sie sind teuer und riskant für den Arbeitgeber, der hat zu investieren, um die Summen versprochen, jedem Arbeitgeber zu finanzieren. Sie werden schrittweise durch Geld Kauf Pläne, ersetzt die mehr Risiko für die Mitarbeiter zu halten.

Es verwendet, um der Fall zu sein, die Menschen ausgeschiedenen Endgehalt Regelungen vor ihrer eingestellten Rücktrittsdatum verlor einen Großteil ihrer potenziellen Rente aufgrund der Art und Weise auf, die Vorteile berechnet werden. Vor kurzem gab es einige Verbesserungen, aber Mitglieder, die vorzeitig verlassen noch verpassen einige potenzielle Vorteile.

Geld-Kauf-Programme

Diese sind auch bekannt als beitragsorientierten Systemen wie das einzige, das garantiert ist, dass der Betrag in der Schema - was dabei herauskommt, abhängig von der Leistung der Anlagen von der Rente Fonds-Manager gekauft wird.

Pensionsbeiträge von Ihnen gemacht und wenn man Glück hat Ihr Arbeitgeber, gehen in den Fonds pro Monat. Wenn Sie in Rente gehen können steuerfrei pauschal aus dem Fonds zu nehmen und den Rest verwenden, um eine Leibrente zu kaufen, die ein regelmäßiges Einkommen für den Rest Ihres Lebens zur Verfügung stellt.

Der Nachteil dieser Art der Regelung ist, dass wenn der Börse sinkt der Wert Ihres Fonds zusammen mit ihm fällt und riskieren Sie erhalten einen schlechte Rente Topf.

Sollte man in der Lage, Ihr Geld Kauf Vorsorgeplan zu einem neuen Arbeitgeber zu übertragen, aber es kann sich lohnen unter Beratung zu sehen, ob dies die beste Option für Sie ist.

Beiträge

Nach Änderungen an Regeln im April 2006 pension sparen Sie jetzt so viel wie Sie in beliebiger Anzahl und Typ der Renten mögen, und Steuererleichterungen auf Beiträge von bis zu 100 % Ihres Einkommens jedes Jahr. Dies bedeutet, dass eine persönliche Altersversorgung neben jede Regelung, die von Ihrem Arbeitgeber angeboten ausgeführt werden können.

Zeichnen Ihre Rente

Du musst nicht mehr arbeiten, bevor Sie beginnen können, zeichnen Ihre Rente abgeschlossen haben - einige Schemas können Sie einige oder alle Ihrer Rente zu ziehen, bevor Sie in Rente gehen. Dies ist nützlich, wenn zum Beispiel Sie sich entscheiden, Ihren Ruhestand phase zeichnen einige Ihrer Rente, da Sie weiterhin Teilzeit arbeiten.

Ab April 2010 musst du 55 sein, bevor Sie auf eine Betriebsrente zurückgreifen können, wenn Sie in einem schlechten Gesundheitszustand sind.

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