Flexible Führungspositionen sind der Schlüssel zur Erschließung unserer Belegschaft verborgenes talent

Traditionell, Flexibilität und Dienstalter gehen selten hand in hand, aber die Arbeitswelt verändert sich wie Unternehmen beginnen, den Wert in nicht-traditionellen Rollen zu sehen

Wir sind mitten in einem Paradigmenwechsel in der Arbeitspraxis: über eine Viertel aller Beschäftigten Großbritanniens ist jetzt teilzeitbeschäftigt. Unternehmen aller Größen beginnen, neue Formen der Geschäftstätigkeit, zu umarmen weiter Weg von Präsentismus und Fokussierung stattdessen ob Mitarbeiter Ergebnisse erzielen.

In der Regel wird diese kulturelle Verschiebung noch komplizierter, wenn es um Führungspositionen geht. Eines der vielen Nebenwirkungen davon ist die so genannte "Mumie Track" wo Mütter Teilzeit arbeiten in Jobs, die weit unter ihrem Qualifikationsniveau landen. Das Ergebnis ist ein Verlust von Talenten sowohl für Arbeitgeber und die Wirtschaft, was wiederum die Ungleichheit beiträgt, die wir zwischen männlichen und weiblichen Durchschnittsverdienst sehen.

Wie können wir diese Vergangenheit? Erstens ist es wichtig zu bedenken, dass es viel Nachfrage seitens der Unternehmen, die für erfahrene und talentierte Menschen, sondern auf Basis einer flexiblen oder Teilzeit.

Dazu gehören KMU, die auf der Suche nach leistungsfähigen Mitarbeitern zu helfen, mit der Unternehmensstrategie, Netzwerk und Auswirkungen, aber ohne das Preisschild Vollzeit. Es gibt auch bedeutende Nachfrage von großen Firmen Arbeitgeber, die flexible Rollen passen in zyklischen Schwankungen und Unternehmen, die Job Aktien und flexibles Arbeiten sehen, als eine Möglichkeit, Eintauchen in einen versteckten Pool von Talenten, die ihren Konkurrenten verpasst haben.

Nach meiner Erfahrung die verborgenste Talent-Pool setzt sich aus professionellen Frauen große Karrieren gehabt haben und haben immer noch die Erfahrung, Netzwerk, Geschick und Belastbarkeit, eine höchst anregende Arbeit zu umarmen, sondern wollen jetzt auch ihre Kinder zu erziehen.

Ein gutes Beispiel für ein Unternehmen die Vorteile flexiblere Führungspositionen zu bieten ist das Foreign and Commonwealth Office, die vor kurzem Santanders "beste neue flexible Arbeit Initiative" gewonnen. Trotz wahrgenommen als konservative Organisation, das Auswärtige Amt die Herausforderungen der modernen britischen Familien überall eingesetzt erfüllt hat komprimiert die Welt, mit Fernbedienung und Teilzeit arbeiten, Stunden und Job-Aktien.

Dies gilt auch für die meisten Führungspositionen, einschließlich der britische Botschafter. Vor ein paar Wochen fertig zum Beispiel Sharon und Chris Campbell ein vier-Jahres-Posting als britischer Botschafter in Costa Rica und Nicaragua, wo das Paar gemeinsam die Verantwortung gemeinsam

Während ein Arbeit Anteil Botschafter höchst unkonventionelle, mag das Paar zeigte, dass die Arbeit flexibel auf hoher Ebene ist nicht nur möglich, sondern hat auch eine Reihe von Vorteilen. Eine gemeinsame Rolle bietet Zugang zu zwei Gehirne, zwei Sätze von Fähigkeiten und Erfahrungen und doppelte Energie: alle wertvollen Vermögenswerte für eine 24 / 7 repräsentative Rolle.

Also wenn Sie auf der Suche nach einer flexibleren Führungsposition, sind hier einige wichtige Punkte zu beachten und Tipps, wie Sie Arbeit für Sie und Ihr Unternehmen zu gestalten.

• Erstens, scheuen Sie nicht Fragen und neue Dinge auszuprobieren. Wie bei jeder Änderung nicht jeder unterstützend wird, aber die Kurve sich schnell bewegt und Sie vertrauen darauf können, dass flexibles Arbeiten bald die neue Norm

• Wenn du gehst zu Job-teilen, spielen, um Ihre individuellen Stärken und halten Sie sich an was Sie am besten können. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jemandem teilen deren Fähigkeiten eigene Kompliment

• Wenn du etwas, das fühlt sich neu in Ihrem Unternehmen tust, zu kommunizieren Sie, kommunizieren Sie und kommunizieren Sie, so dass die um Sie herum wirklich verstehen und sind nicht beunruhigt. Auf diese Weise kann jeder profitieren. Als Elizabeth Cowper Gruppe HR und Menschen Development Director bei Harvey Nichols, kommentierte: "Es ist erwähnenswert, dass es nicht nur die Frauen in diesen Tagen wollen eine flexiblere Arbeitszeiten"