Frau sagt sie gefeuert für eine 24/7-Tracking-App von ihrem Handy löschen
Und jetzt eine herrliche neue Rate einer Reihe ich soeben oben rechts nun —warum nicht ist diese illegalen? — Wir haben Arbeitgeber angeblich brennen eine Frau für wollte nicht nachverfolgt werden auf ihrem Handy Arbeit nach Feierabend.
Frau Kalifornien verklagt ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen Verletzung der Privatsphäre, Arbeit Verstöße und missbräuchliche Kündigung, nachdem sie, angeblich abgefeuert wurde für die Deinstallation einer GPS-fähigen app namens Chora, die ihr ständig, auch an den Wochenenden und in der Mitte der Nacht verfolgt.
Myrna Arias, einem Vertriebsmitarbeiter für Draht-Transfergesellschaft Intermex, dürfte ihr Handy bei aller Zeiten zu Feld Anrufe von Kunden behalten. Arien, sagt, dass ihr Chef, John Stubit, räumte ein, dass er ihr außerhalb der Geschäftszeiten verfolgt und "prahlte, dass er wusste, wie schnell sie zu bestimmten Zeitpunkten fuhr."
Sie habe kein Problem mit immer während der Arbeitszeit verfolgt, aber eine Beschwerde, die alle ihre Bewegungen verfolgen fühlte sie sich wie ein Gefangener geäußert.
Also: Warum ist das nicht Illegal
Die Rechtmäßigkeit des Mitarbeiters diesem umfangreichen tracking – ganz zu schweigen von angeblich feuern Mitarbeiter für widerstehende Tracking – ist hier sehr unklar.
Die Idee einer obligatorischen ständigen Überwachung als Voraussetzung für Erwerbsarbeit ist Objektiv gruselig. Immer Ihrem Verbleib Digital überwachte 24/7 von Arbeitgebern scharf auf demütigen Sie für Ihre After-Hours Wahlen konnte nicht mehr von einem Grundstück Punkt aus einem kapitalistischen Horrorfilm Dystopie klingen Katniss es auf einem Kindle gefurzt. Aber wenn Arbeitgeber Schutzrechte mit Arbeitnehmerrechten Privatsphäre kollidieren, endet es in der Regel ziemlich gut für Bosse. "Mein Eigentum, meine Tracking-Regeln" neigt dazu, die berechtigten Erwartungen der Privatsphäre zu übertreffen. Das heißt, Kalifornien hat stärkere Reglementierungen auf Handy Tracking-als die meisten Staaten, so dass möglicherweise zu Gunsten der Arien Arbeit.
Senator Al Franken (D -Minn) einen Gesetzentwurf letztes Jahr rief die Location Privacy Protection Act von 2014, und einer der Bestimmungen erfordern würde Unternehmen informieren Mitarbeiter über wie sie überwacht werden. Aber die Rechnung nicht vorbei an einer Anhörung des Senats bekommen, und gibt es hier kein Bundesgesetz, das dies ein Slam-betrunken-Fall zu machen. Wir müssen abwarten und sehen.
[Ars Technica]
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