Frauen in traditionell männlichen Berufen mehr hart

Hast du über die "gläserne Decke" gehört, aber wissen Sie über die
Glas-Klippe? Wenn du eine Frau in einem traditionell männliche Job, bist du wahrscheinlich
haben. Neue Forschungsergebnisse von der Yale University
stellt fest, dass, wenn eine Person einen hochrangigen Job traditionell gehaltenen hat die
gegenüber Geschlecht werden sie für ihre Fehler strenger beurteilt.

Wie Sie einen job
mit hohem Status ist nicht genug, sagte Victoria Brescoll, eine psychologische
Wissenschaftler an der Yale University und Erstautor der Studie. "Du musst
"Keep it."

Brescoll sagte, dass sie vermutet, dass Menschen, die normalerweise nicht mit ihrem Geschlecht verbundenen Arbeiten unter näherer Betrachtung und eher in der Mühe für Fehler zu bekommen wäre.

"Keine Fehler, die sie machen, sogar sehr geringfügige könnte vergrößert und als noch größere Fehler gesehen," sagte sie.

Brescoll der Beteiligten Fragen 200 Freiwillige lesen recherchiert.
verschiedenen beruflichen Szenarien, in denen die hohen Exekutive –
Chef, Polizeiakademie
Präsident, Richter – einen Fehler gemacht. Menschen, die waren der
nicht-stereotype Geschlecht beurteilt wurden härter, die Forscher
gefunden. Die Freiwilligen sah sie als weniger kompetent und verdient weniger
Status. Gleiches galt auch in anderen Tests mit einem weiblichen CEO
eine Luft-und Raumfahrt Ingenieurbüro und einem obersten Richter. Die Ergebnisse
auch galt für Männer, die hohe Positionen statt, die normalerweise gehalten werden
von Frauen--wie Präsident von einer Frauen College.

"Es ist ein Effekt namens die Glas-Klippe", sagt Brescoll. Wie die
gläserne Decke, die verhindert, dass Frauen höher steigt, ist die Glas-Klippe
was gegen Stereotypen Personen (z. B. weibliche Polizeichefs)
sind in der Gefahr eines Absturzes aus. "Sie weiß nicht wirklich, wenn man eine
Frau in eine Führungsrolle hohen Status, wie lange du gehst zum Aufhängen
drauf ist", sagt sie. "Sie können nur abfallen an jedem beliebigen Punkt. Unsere Studie
verweist auf eine Weise, die dies für Frauen in High-Power Mann passieren kann
Rollen."

Die Studie ist in Psychological Science, eine Zeitschrift der Association for Psychological Science veröffentlicht.

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