Frauen nach wie vor verweigert gerechten Anteil an Führungspositionen im öffentlichen Dienst weltweit
Bericht zeigt, dass Frauen Zahlen schnell abfallen, auf herausgehobenen Positionen – auch unter den Tabellenführer Kanada und Australien
Für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst UK 233.000 oder so Frauen war letzte Woche eine gute Nachricht. Den letzten konzertierte Anstrengungen, die Zahl der Frauen in Führungspositionen in der Zentralregierung haben sich bezahlt gemacht. Beamte, der jeden Geschlechts können stolz sein, dass sie für die Organisation mit der höchsten Anzahl von weiblichen Beamten in Europa und der vierthöchste der G20-Staaten zu arbeiten.
Zusammengestellt von Beratern, EY, zeigt der aktuelle Index des weiblichen Beamten in senior Zentralregierung stellen Kanada bequem an der Spitze wenn es um die Förderung von Frauen, die meisten Führungspositionen geht. Der Index zeigt aber auch, dass es kein einziges G20-Land wo 50 % der oberen Regierung stellen von Frauen besetzt sind.
Auch in Kanada, mit einem langjährigen Programm der Affirmative Action, gibt es noch keine gleiche Geschlechterverhältnis im oberen Regierungsjobs: 46 % der leitenden Beamten in Kanada sind Frauen.
Von den 19 G20-Staaten (EU, in Form von der Europäischen Kommission und der Europäischen Zentralbank nimmt den anderen G20-Platz), Australien kommt an zweiter Stelle, mit 40 %, dann Südafrika, mit fast 40 %.
Auffallend ist über die Liste, dass Großbritannien es, auf den vierten Platz, trotz der Tatsache gemacht hat, dass weniger als 40 % unserer ranghöchsten Beamten Frauen sind. Da Frauen mehr als die Hälfte machen (54 %) der gesamten öffentlichen Dienst Beschäftigten, das zeigt, wie schnell sich die Zahlen auf den oberen Ebenen absetzen.
Von den europäischen Ländern kommt Italien an zweiter Stelle nach UK, mit 32 % der Frauen in leitenden Regierungsjobs, legt es auf dem achten Platz in der G20. Frankreich (28 %) und Deutschland (21 %) sind hinterher, kommen im 12. und 13. bzw..
Aber EY Regierungschef und öffentlichen Sektor, Björn Conway, sagt, dass unsere europäischen Nachbarn sind holen schnell auf. Nach Conway haben einige europäische Länder wie Frankreich und Deutschland eingeführt Strategien um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beheben und Frauenanteil zu erhöhen. Die britische Regierung muss Dynamik bei der Steigerung der Geschlechtervielfalt des senior Managements, sagt er, und das Lohngefälle zu schließen.
Im Durchschnitt sind Frauen in UK Central Ministerien 6,3 % weniger als Männer dabei gleichwertige Arbeitsplätze bezahlt. Es gibt nur eine Abteilung – Umwelt, Food and Rural Affairs (Defra) – wo Frauen mehr als Männer im Durchschnitt bezahlt werden. Es ist vielleicht überraschend, dass das größte Lohngefälle ist in einem der Whitehall den neueren Abteilungen, die Abteilung für Energie und Klimawandel, wo Frauen in der Abteilung senior Klasse, im Durchschnitt 17 % weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt werden.
Es ist nicht nur auf Zahlen, wo gibt es große Unterschiede zwischen den Abteilungen der Zentralregierung. EY der Bericht hebt hervor, wie viele Kommentatoren schon seit den letzten fünf Jahren, die beunruhigenden Leichtigkeit sagen mit denen Fortschritte verloren gehen kann. Sowohl das Innenministerium und das Bildungsministerium haben wieder seit 2011 gerutscht. In diesem Jahr das DfE hatte mehr Frauen als Männer in der a-Nationalmannschaft – 57 % – aber die Figur nun auf 43 % gesunken.
Nur zwei Abteilungen, Kultur, Medien und Sport (DCMS) und Gemeinschaften und lokale Regierung (DCLG) haben eine 50 / 50 zwischen älteren Frauen und Männern aufgeteilt. Das Department of Health ist eine enge dritte mit 49 % der Frauen in leitenden Positionen. Am unteren Ende der Rangliste zu verweilen Sie, das Verteidigungsministerium, wo nur 27 % der Beamten sind Frauen, und das Auswärtige Amt hat mit nur 26 %.
Und wenn es darum geht die ranghöchsten Arbeitsplätze von allen – die ständige Sekretäre – es ist noch schlimmer. In diesem Jahr bereits die Rücktritte von zwei weiblichen Staatssekretäre mit Una O'Brien Gesundheit verlassen und verlassen die Commissioners. Das lässt nur drei weiblichen Chefs in den 17 wichtigsten bürgerlichen Serviceabteilungen: Melanie Dawes an DCLG, Sue Owen am DCMS und Clare Moriarty an Defra.
Jill Rutter, Programmdirektor des Instituts für Regierung Thinktank hingewiesen hat, droht der Verlust von O'Brien und Homer wieder Fortschritte noch weiter von seiner Hochwassermarke klopfen im März 2011 als kurz, gab es eine 50 / 50-Geschlechterverhältnis unter der Staatssekretäre.
EY-Bericht befasst sich ausschließlich mit Geschlecht, aber es gibt andere Bereiche, wo trotz seiner besten erklärten Absichten der britischen Civil Service noch arbeiten an der Verbesserung der Vielfalt muss. Im Jahr 2015 festgestellt des National Audit Office, dass nur 7 % der hohen Beamten im Jahr 2014 aus einer ethnischen Minderheit waren. Und nach erste Fortschritte, sagte die NAO, Vertretung von Menschen mit Behinderungen auf senior Civil Service-Level blieb gering – nur 5 % im Jahr 2014.