Fünf Fertigkeiten, die jeder neuen Absolvent einen tollen Job zu bekommen muss

Eine Fremdsprache lernen, Ihre Technik Fähigkeiten auffrischen und nie aufhören zu lernen, den perfekten graduate Job zu landen


Sind andere Millennials müde zu hören, wie wir die Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt haben? Denn trotz was einige von uns denken, selbstverliebte, faul – wir sind eigentlich eine gut ausgebildete, unternehmerisch und wertorientierte Reihe

Und dennoch Arbeitgeber behalten wir nicht haben, was sie sind, nach. Infolgedessen sind wir kämpfen, um zu finden, dass uns für die Jobs dachten wir jahrelange Ausbildung vorbereiten würde. In der Tat sind 21 % der Jugendlichen unter 25 Jahren in der EU arbeitslos.

Ich glaube nicht, dass wir Schuld sind. Ich bin eher geneigt, mit Peter Cappelli einverstanden: "Arbeitgeber haben unrealistische Erwartungen der Kandidaten und nicht bereit sind, neue Mitarbeiter zu trainieren." Aber ob er will oder nicht, es ist unser Problem. Wir müssen also herausfinden, was genau Arbeitgeber wollen und wie Sie diese Fähigkeiten zu bekommen. Hier ist, wie zu beginnen:

1. Ihre Technologiekompetenz auffrischen

LinkedIn Analyse der 25 begehrtesten Fähigkeiten im Jahr 2014 ergab einen Trend: fast jede Fertigkeit beteiligt, digitale Technologien, IT oder Programmierung. Niemand sagt, wir wollen die nächsten Larry Page sein müssen, aber ein "solides Verständnis der Microsoft Office-Suite" ist wahrscheinlich nicht genug, um zu beeindrucken.

Also Kopf online um zu lernen, wie man code, lassen Sie sich zertifizieren in Google Analytics und erfahren Sie die Grundlagen des SEO und SEM Marketing. Es ist nicht nur Spaß, sondern es könnte dazu beitragen, dass Sie einen Job in einem der am schnellsten wachsenden Sektoren im Vereinigten Königreich zu landen.

(2) eine Fremdsprache lernen

Die Beherrschung einer Fremdsprache bringt eine ganze Reihe von Vorteilen – es kann ausgeglichen Demenz, kognitive Fähigkeiten zu verbessern und sogar Ihre eigene Muttersprache zu schärfen. Aber es hilft auch, Sie zeichnen sich in den Arbeitsmarkt, insbesondere irgendwo wie Großbritannien, wo fast drei Viertel der Erwachsenen in einer Fremdsprache unterhalten können nicht.

Ich bin nicht davon überzeugt, dass Sie erfolgreich eine Sprache online lernen können. Aber die meisten Städte bieten erschwingliche Gruppe Optionen wie das Instituto Cervantes für Spanisch oder der Alliance Française für Französisch zu lernen. Wie bei den meisten Dingen, Übung macht den Meister, also halten Sie Ausschau nach Möglichkeiten, in der neuen Sprache zu plaudern.

3. zurück zur Schule

Jeder hat einen Grad heute, nicht wahr? Na ja, vielleicht nicht. Und für diejenigen von uns, ohne ein, gibt es ein hoher Preis zu zahlen. Im Vereinigten Königreich mehr als ein Viertel der Arbeitsplätze erfordern ein Maß, so dass es schwieriger für nicht-Absolvent Millennials, Arbeit zu finden. Selbst wenn Sie Glück haben, zufolge von Pew Research tausendjährige Absolventen verdienen im Durchschnitt $17.500 (£11.000) mehr im Jahr als solche ohne einen Abschluss.

Natürlich kann eine Universitätsausbildung zu teuer sein. Aber es gibt flexible Optionen, die Sie zur gleichen Zeit weiterarbeiten können. Der University of London bietet beispielsweise einige große Fernunterricht Grad von Schulen wie LSE und SOAS. Wenn selbst das zu viel finanzielle weit hergeholt ist, seien Sie kreativ und probieren Sie etwas ähnlich wie die keine-Pay-MBA.

4. Holen Sie sich einige Erfahrung

Damit Sie ein Stipendium zugesprochen wurden, ging zu einer guten Universität und studierte Anfang der Klasse? Gut gemacht, aber das gleiche gilt für viele andere Bewerber. Was Arbeitgeber wirklich wollen, ist praktische Erfahrung. In der Tat, sagte fast 90 % der Arbeitgeber in eine EU-Umfrage 2010 Berufserfahrung für Neueinstellungen von entscheidender Bedeutung war.

Eine der besten Möglichkeiten, um Erfahrung zu bekommen ist durch ein Praktikum. Wenn Sie die richtige zu wählen, können Sie neue Fähigkeiten beibringen und könnte sogar in eine Festanstellung verwandeln. Leider viele Praktika sind unbezahlt und bieten keine langfristige Berufsaussichten. Wenn Sie Rechnungen zu bezahlen hast, könnte es keine Option sein.

Aber nach einer anderen Umfrage schätzen Arbeitgeber Freiwillige Erfahrung, was rund um Arbeitszeitmodelle in Squeeze einfacher sein kann. Wenn Sie in einer Großstadt wie London leben, gibt es viele Möglichkeiten für freiwillige catering für alle Interessen und Verfügbarkeit. Wenn Sie in einer kleineren Stadt leben, versuchen Sie, auf Online-Freiwillige Positionen, wie eine Organisation mit ihrer Web-Design oder Marketing helfen.

5. nie aufhören Sie zu lernen

Sie verbringen mehr Zeit mit Ihren Kollegen, als Sie mit Ihrer Familie – zu, die was, dass tun bedeutet wenn der Leiter der HR Ihr Lebenslauf liest, oder wenn Sie von Ihrem potentiellen Kollegen interviewt sind, sie sind heimlich Fragen sich was Sie werden, mit zu arbeiten. Forschung von der CBI hat sogar festgestellt, dass ein Kandidat Charakter der wichtigste Faktor ist bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen.

Auch wenn Universität eine ferne Erinnerung ist, verlieren Sie nicht Ihre Liebe zum lernen und immer wieder neue Dinge zu versuchen – Musikunterricht zu nehmen, melden Sie sich für eine freie Klasse auf medizinische Neurowissenschaften oder erfahren Sie mehr über die französische Revolution.

Am wichtigsten ist, jedoch niemals aufgeben. Zahlen der Jugendarbeitslosigkeit sind deprimierend; Wir sind eher in Armut als unsere Kollegen in den 1980er Jahren zu leben; und viele von uns sind wieder zu Hause bei unseren Eltern bewegen zu müssen. Aber wir sind belastbar, und das ist unsere größte Pluspunkt zu potentiellen Arbeitgebern.

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